Дело (номер обезличен) г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2022 года г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, по следующим основаниям.
(дата обезличена) между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (номер обезличен).
В соответствии с п.1.1 Трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности сварщика, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Разделом 3 Трудового договора установлен порядок оплаты труда работника.
Так, в соответствии с п.3.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей. При этом, п.3.2 Трудового договора устанавливает, что работникам при вахтовом методе работы устанавливается вахтовая надбавка в размере 550 руб. за дюйм/диаметр. При этом, надбавка рассчитывается на каждую бригаду из расчета 50% - сварщик, остальное в равных долях монтажники.
Рассматриваемый трудовой договор прямо не содержит указание на вахтовый метод работы работником (Истцом по настоящему иску). Однако, толкование условий рассматриваемого Трудового договора свидетельствует именно о том, что истец работал вахтовым методом.
Так, ФИО1 зарегистрирован по постоянному месту жительства в городе Астрахань. При этом, все члены его семьи находятся именно в городе Астрахань. Сам договор, а именно п.4.1 Договора указывает - вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Таким образом, условия трудового договора (в частности, раздел 4) говорит о применении вахтового метода работы по отношению к ФИО1
19 апреля 2021 года Трудовой договор (номер обезличен) от 05 октября 2020 года был расторгнут по инициативе работника.
Однако, до настоящего времени ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата в адрес истца.
В настоящее время истец не может назвать точную сумму задолженности, которая имеется у ответчика перед ФИО1 Однако, с учетом оклада, выполненных истцом объемов работы, предварительно ФИО1 оценивает задолженность по заработной плате:
- за октябрь 2020 года - 96 000 рублей;
- за ноябрь 2020 года - 66 000 рублей;
- за декабрь 2020 года - 63 000 рублей;
- за январь 2020 года - 13 000 рублей;
- за февраль 2020 года - 165 000 рублей;
- за март 2020 года - 36 000 рублей;
- за апрель 2020 года - 270 000 рублей.
То есть общая сумма задолженности составляет примерно 709 000 руб.
Данные расчеты являются предварительными, поскольку в настоящее время истец не может предъявить доказательства выполнения объемов работ.
До настоящего времени истцу не выданы надлежащим образом заверенные документы, подтверждающие фактический объем выполненной работы ФИО1
При этом, ФИО1 имеет удостоверение Национального Агентства Контроля Сварки (НАКС). Как следует из данного удостоверения, каждый специалист сварщик имеет шифр клейма - индивидуальный код, присваиваемый специалисту. Шифр клейма Истца - 4МР4.
Именно по данному шифру клейма возможно отследить конкретный объем работы, выполненный истцом.
Таким образом, при представлении ответчиком документов, подтверждающих фактический объем выполненных истцом работ, можно уточнить исковые требования согласно представленным документам.
Нарушение трудовых прав Истца повлекло для него нравственные страдания.
В связи с изложенным, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу денежные средства в размере: 709 000 руб. в качестве задолженности по заработной плате по трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена); 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования подержал, дал пояснения в соответствии с доводами искового заявления, в т.ч. пояснил, что его доводы подтверждаются представленным расчетом, показаниями свидетелей, аудиозаписью разговоров с ответчиком.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании (дата обезличена) иск не признал, пояснил, что вся причитающаяся заработная плата была выплачена истцу в полном объеме согласно расчетных листков.
Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в (адрес обезличен), МРИ ФНС (номер обезличен) России по (адрес обезличен), в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч.3,4,5 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Свидетель со стороны истца Свидетель №1 в судебном заседании (дата обезличена) пояснил, что они вместе с истцом работали у ответчика. С работодателем была договоренность о сдельной оплате труда550 руб. за дюйм, а также оклад 20 000 руб.
Выслушав пояснения истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, (дата обезличена) между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (номер обезличен).
В соответствии с п.1.1 Трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности сварщика, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Разделом 3 Трудового договора установлен порядок оплаты труда работника.
Так, в соответствии с п.3.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей. При этом, п.3.2 Трудового договора устанавливает, что работникам при вахтовом методе работы устанавливается вахтовая надбавка в размере 550 руб. за дюйм/диаметр. При этом, надбавка рассчитывается на каждую бригаду из расчета 50% - сварщик, остальное в равных долях монтажники.
Истец ссылается, что рассматриваемый трудовой договор прямо не содержит указание на вахтовый метод работы работником (Истцом по настоящему иску). Однако, толкование условий рассматриваемого Трудового договора свидетельствует именно о том, что истец работал вахтовым методом.
Так, ФИО1 зарегистрирован по постоянному месту жительства в городе Астрахань. При этом, все члены его семьи находятся именно в городе Астрахань. Сам договор, а именно п.4.1 Договора указывает - вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Таким образом, условия трудового договора (в частности, раздел 4) говорит о применении вахтового метода работы по отношению к ФИО1
(дата обезличена) Трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) был расторгнут по инициативе работника.
Истец ссылается, что до настоящего времени ответчиком в полном объеме не выплачена заработная плата в адрес истца.
Согласно предварительного расчета истца, с учетом оклада, выполненных истцом объемов работы, предварительно ФИО1 оценивает задолженность по заработной плате:
- за октябрь 2020 года - 96 000 рублей;
- за ноябрь 2020 года - 66 000 рублей;
- за декабрь 2020 года - 63 000 рублей;
- за январь 2020 года - 13 000 рублей;
- за февраль 2020 года - 165 000 рублей;
- за март 2020 года - 36 000 рублей;
- за апрель 2020 года - 270 000 рублей.
То есть общая сумма задолженности составляет примерно 709 000 руб.
Данные расчеты являются предварительными, поскольку в настоящее время истец не может предъявить доказательства выполнения объемов работ.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истец ссылается, что до настоящего времени истцу не выданы надлежащим образом заверенные документы, подтверждающие фактический объем выполненной работы ФИО1
При этом, ФИО1 имеет удостоверение Национального Агентства Контроля Сварки (НАКС). Как следует из данного удостоверения, каждый специалист сварщик имеет шифр клейма - индивидуальный код, присваиваемый специалисту. Шифр клейма Истца - 4МР4.
Именно по данному шифру клейма возможно отследить конкретный объем работы, выполненный истцом.
Таким образом, при представлении ответчиком документов, подтверждающих фактический объем выполненных истцом работ, можно уточнить исковые требования согласно представленным документам.
Также истец в обоснование своих доводов предоставил в материалы дела выписки по счету банковской карты АО «Райффайзенбанк» (л.д.97-125), а также собственный расчет предполагаемого выполненного объема работ (л.д.126-137, 138-147, 148-150).
Также в судебном заседании 31.05.2022 г. были прослушаны аудиозаписи записанных истцом телефонных разговоров с ответчиком, в которых обсуждаются расценки за выполнение работ.
Ответчик, возражая против заявленных требований, представил в материалы дела расчетные платежи по заработной плате истца (л.д.58-71).
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 709 000 руб., поскольку истцом не обоснован и не подтвержден никакими относимыми и допустимыми доказательствами его расчет задолженности по заработной плате в размере 709 000 руб.
Представленный истцом расчет объема выполненных работ никем не заверен и не подписан, в т.ч. со стороны работодателя, какие-либо достоверные доказательства наличия и размера фактически выполненных истцом объема работ в заявленный им период, в материалах дела отсутствуют.
Аудиозапись также не может быть принята судом в качестве допустимого и относимого доказательства выполненного истцом объема работ, содержащиеся в ней сведения являются фрагментарными и неконкретизированными.
В связи с установленными обстоятельствами, суд находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 50000 руб., вытекают из вышеуказанных требований о взыскании задолженности по заработной плате, поэтому в их удовлетворении также следует отказать.
Исходя из установленных обстоятельств дела, истцу в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО1 ФИО9, (дата обезличена) г.р., паспорт <...>, выдан ОУФМС России по (адрес обезличен) и (адрес обезличен) в (адрес обезличен) (дата обезличена), в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО10, (дата обезличена) г.р., (номер обезличен) ОГРНИП (номер обезличен), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 709 000 руб., возмещении морального вреда в размере 50 000 руб., отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.
Судья Д.А. Выборнов