Дело УИД 69RS0025-01-2023-000113-23 производство № 2-155/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2023 года п. Рамешки
Рамешковский районный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Нечаева Д.А.,
при секретаре Капустиной И.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саргана», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, мотивировав свои требованием тем, что приказом № 2к от 13 ноября 2020 года он был принят на работу в должности уборщика территорий (дворником) организацией ООО «Саргана». Трудовой договор на руки ему не выдан, он его не подписывал, так как работа не была представлена, и он ее не выполнял. Денежное вознаграждение (заработную плату) не получал. Без его письменного согласия была открыта электронная трудовая книжка. 29 июля 2022 года ООО «Саргана» прекратила свою деятельность. Предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не получал. На сегодняшний день, как оказалось, он еще числится работником ООО «Саргана». Запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена, на основании этого он не может встать на учет по безработице, либо устроиться на работу. Неоднократные звонки на номер руководителя общества никаких результатов не дали, хотя обещания о внесении сведений об увольнении имели место быть. Почтовым отправлением истцом было направлено заявление об увольнении в адрес директора ООО «Саргана», однако 19 апреля 2023 года указанное почтовое отправление было возвращено ФИО1 по причине не доставления адресату.
Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Саргана», внести запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
Определение суда от 29 мая 2023 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, в качестве государственного органа для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области ....
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что приказом № 2к от 13 ноября 2020 года он был принят на работу в ООО «Саргана» в должности уборщика территорий (дворником). Указанное общество было ликвидировано 29 июля 2022 года, однако при ликвидации обществом не была выполнена обязанность по направлению сведений в компетентный орган о прекращении с ним трудовых отношений.
Представитель ответчика ООО «Саргана» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд вернулась судебная корреспонденция с отметкой почты «истек срок хранения» ....
Представитель ответчика Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменную позицию по делу, согласно которой при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Саргана» (ИНН <***>) 29 июля 2022 года прекратило деятельность. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи с прекращением деятельности организации сделать некому, истец лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с работодателем (физическим лицом), деятельность которого прекращена в установленном законом порядке. Полагают, что на основании положений п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 13 ноября 2020 года принят на работу в ООО «Саргана». Данные об увольнении из ООО «Саргана» отсутствуют (л.д. 70-71).
Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адрес суда представлено письменное заключение, согласно которому требования ФИО1 находят подлежащими удовлетворению. Отмечается, что согласно исковому заявлению ФИО1 трудовой договор на руки не получал и не подписывал его, к работе не привлекался, однако при наличии внесенной записи о приеме работника, несмотря на ненадлежащее оформление трудового договора сторонами, невозможно сделать вывод об отсутствии между ФИО1 и ООО «Саргана» трудовых отношений. Запись об увольнении ФИО1 в сведения о трудовой деятельности не внесена. Заявление об увольнении было направлено работником в адрес ООО «Саргана» заказным письмом с уведомлением, однако возвращено отправителю за истечением срока хранения. Согласно данным из ЕГРЮЛ с 29 июля 2022 года ООО «Саргана» прекратило свою деятельность. Считают, что в указанной ситуации ФИО1 предприняты исчерпывающие меры, направленные на расторжение с ним трудовых отношений. Ссылаясь на положения п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» отмечают, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа ....
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав истца, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как следует из ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с 13 ноября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Саргана», занимал должность уборщика территории (дворника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов в Пенсионный фонд Российской Федерации» от 26 апреля 2023 года ....
Межрайонной ИФНС России № 12 по Тверской области в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в связи с наличием в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, 11 апреля 2022 года принято решение № 1017 о предстоящем исключении из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении общества с ограниченной ответственностью «Саргана».
Согласно ч. 1, 6, 7 ст. 22 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация при ликвидации юридического лица осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения ликвидируемого юридического лица.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.
Если в течение срока, предусмотренного пунктом 4 статьи 21.1 настоящего Федерального закона, заявления недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не направлены и не представлены, регистрирующий орган исключает юридическое лицо из единого государственного реестра юридических лиц путем внесения в него соответствующей записи.
Решение о государственной регистрации о прекращении юридического лица (исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) принято Межрайонной ИФНС России № 12 по Тверской области 29 июля 2022 года.
Данные сведения внесены в ЕГРЮЛ 29 июля 2022 года.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.
В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с 13 ноября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Саргана», занимал должность уборщика территории (дворника).
Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области от 15 июня 2023 года работодателем ООО «Саргана» (ИНН <***>) в отношении застрахованного лица ФИО1 в период с ноября 2020 года по 2021 года производились выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица ....
Вместе с тем, данные персонифицированного учета об увольнении работника ФИО1 в связи с ликвидацией ООО «Саргана» в системе обязательного пенсионного и социального страхования представлены не были.
Ввиду не проведения процедуры увольнения истца и прекращения существования общества, истец ФИО1 лишен возможности самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, создающую ему препятствия для дальнейшей трудовой деятельности, подсчета трудового стажа.
Поскольку трудовые правоотношения не могут существовать в отсутствии работодателя, трудовой договор следует считать прекращенным с 29 июля 2022 года.
В соответствии с положениями п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Установить факт прекращения трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Саргана» (ОГРН<***>, ИНН <***>) и ФИО1, ...., с даты ликвидации общества с ограниченной ответственностью «Саргана» с 29 июля 2022 года.
Данное решение суда по вступлении в законную силу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1, ....
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Рамешковский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 26 июня 2023 года.
Судья Д.А. Нечаев