УИД: 78RS0023-01-2022-000929-59
Дело № 2-6029/2022 17 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Подольской Н.В.,
при секретаре Яковлевой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Кировская гимназия имени Героя Советского Союза ФИО2» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец указала, что с 27.08.2017 осуществляет трудовую деятельность в должности учителя в МБОУ «Кировская гимназия им. Героя Советского Союза ФИО2». В мае 2019 года ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в декабре 2020 года данный отпуск продлен до 3 лет. С декабре 2020 года ФИО1 устно оповещала директора гимназии – ФИО3 о досрочном выходе из отпуска. ФИО1 заявлением от 26.08.2021 уведомила ФИО3 о досрочном выходе из отпуска. 26.08.2021 директором гимназии издан приказ № 69-Л/С о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, согласно которому с 01.09.2021 считать ФИО1 досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и приступившей к работе. Вместе с тем, после выхода из отпуска условия трудового договора истца изменены работодателем в одностороннем порядке, истцу предоставлен объем учебной нагрузки 18 часов уроков без классного руководства, вместо прежних 27 часов уроков и классного руководства. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит обязать ответчика предоставить работу, обусловленную трудовым договором, взыскать сумму компенсации морального вреда, судебные расходы.
Истец и ее представитель ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ч.1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 4 части 1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Судом установлено, что 28.08.2017 между ФИО1 и МБОУ «Кировская гимназия имени Героя Советского Союза ФИО2» заключен трудовой договор №09/2017, согласно условиям которого ФИО1 принята в гимназию в должность учителя.
В силу п.1.3 трудового договора работа для работника является основной. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочего дня – 36 часов в неделю.
Режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «Кировская гимназия». Работа работника в выходные и нерабочие дни оплачивается в случаях и порядке, установленных в Положении об оплате и стимулировании труда работников МБОУ «Кировская гимназия имени Героя Советского Союза ФИО2».
Пунктом 5.2. трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 17 000 руб. 00 коп., а также нагрузка в размере 18 часов.
Дополнительным соглашением от 01.09.2017 на период с 01.09.2017 по 31.08.2018 в соответствии с учебным планом на 2017/2018 учебный год, штатным расписанием на 2017/2018 учебный год ФИО1 установлена педагогическая нагрузка в количестве 15 часов в основной школе, 6 часов в средней, «классное руководство».
Дополнительным соглашением от 01.09.2018 на период с 01.09.2018 по 31.08.2019 в соответствии с учебным планом на 2018/2019 учебный год, штатным расписанием, ФИО1 установлена педагогическая нагрузка в количестве 17 часов в 5-9 классах, 19 часов в 10-11 классах, 4 часа – кружок, «классное руководство».
В период с апреля 2019 по 01.09.2021 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.
01.09.2021 ФИО1 вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком, что подтверждается приказом №69-Л/С от 26.08.2021, изданным на основании заявления ФИО1 от 26.08.2021.
В соответствии с учебным планом на 2021/2022 учебный год, штатным расписанием на 2021/2022 учебный год ФИО1 установлена нагрузка 18 часов.
Указанные обстоятельства также подтверждаются актом документарной проверки Государственной инспекции труда Ленинградской области №47/7-1678-21-ОБ/12-11128-И/310 от 16.11.2021.
Согласно п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения № 1 к Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В силу п. 1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка.
В соответствии с пунктом 2.8.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Как следует из п.1.2 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Согласно п.1.3 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
При разработке содержания и утверждения учебного плана образовательное учреждение руководствуется статьей 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, приказом Минпросвещения России от 22.03.2021 №115 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2021 №63180). «Инструктивно – методическими рекомендациями по организации образовательной деятельности при реализации основных общеобразовательных программ общего образования в общеобразовательных организациях Ленинградской области», образовательными программами» и с учетом подушевого финансирования основных образовательных программ трех уровней общего образования: учебные планы рассматриваются на методическом совете, согласуются педагогическим советом, утверждаются приказом по учреждению.
Ежегодно на начало учебного года в МКУ «Управление учета и контроля муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области» утверждается штатное расписание, определяющее структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с уставом, содержит наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При обращении истца в Комитет образования Кировского района Ленинградской области ей разъяснено, что нагрузка устанавливается в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашениями и с учетом количества часов по учебным планам и штатному расписанию на учебный год.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что нагрузка ФИО1 установлена в соответствии с трудовым договором №09/2017 от 28.08.2017 и определена с учетом количества часов по учебным планам и штатному расписанию на 2021/2022 учебный год, что свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав истца.
Ссылка истца на дополнительное соглашение от 01.09.2018, не меняет выводов суда, поскольку указанное соглашение принято на период с 01.09.2018 по 31.08.2019 и разработано в соответствии с учебным планом на 2018/2019 учебный год, штатным расписанием в соответствии с п.1.3 Порядка.
Поскольку нарушений трудовых прав истца судом установлено не было, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда также не имеется.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2022
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>