№ 2-638/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец на основании трудового договора (№) от (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности (иные данные). Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 8 550 рублей 00 копеек, доплатой за работу в ночное время 40%, районным коэффициентом 70% и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера 0%. Работа вахтовым методом, в (адрес) вахтовый (адрес), вахта составила 3 месяца с (дата) по (дата). При трудоустройстве на работу истцом предоставлен полный пакет документов, с 2020 трудовая книжка истца переведена в электронную форму ведения. На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. При выявлении факта не начисления и не выплаты северной надбавки истец обратилась в устной форме, а затем в письменной форме от (дата) с заявлением о разъяснении факта не начисленной и невыплаченной заработной платы. Ответчик в письменном ответе от (дата) отказал в перерасчете заработной платы и дал рекомендации о предоставлении в отдел кадров трудовой книжки в бумажном формате и справку о выплате процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера от предыдущего работодателя. (дата) истец предоставила ответчику трудовую книжку, соглашение об изменении условий трудового договора от (дата), справку о предложении работы в рамках реорганизационных мероприятий и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от (дата). В перерасчете истцу было отказано, поскольку в трудовой книжке отсутствует печать о северной надбавке и не предоставлена справка о выплате процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера от предыдущего работодателя. Необходимый перечень документов истцом было направлен ответчику почтой (дата). Ответчик (дата) отказал в перерасчете в связи тем, что трудовой договор с истцом прекращен. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату в виде не начисленной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за весь период работы в общем размере сумме 61 985 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11 732 рублей 37 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указала, что при трудоустройстве ею была предоставлена распечатка электронной трудовой книжки, и представитель работодатель ей не разъяснил, что из представленного документа невозможно установить наличие у истца стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и о необходимости предоставить дополнительные документы. Также указала, что (дата) ею вновь была представлена распечатка электронной трудовой книжки, соглашение об изменении условий трудового договора от (дата), справка о предложении работы в рамках реорганизационных мероприятий и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от (дата), а полный комплект документов был направлен почтой (дата), поле того, как истец получила истец все документы по своим запросам. Подписывая трудовой договор и приказ о приеме на работу, не обратила внимание на то, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера установлена в размере 0%.

Представитель ответчика «Усть-СреднеканГЭСстрой», в судебном заседании участия не принимал, предоставил письменные возражения, в которых не признал исковые требования истца, указав, что законодательством предусмотрено предоставление дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, а также в некоторых других отдаленных местностях. Истец работала в АО «Усть- СреднеканГЭСстроЙ» с (дата) по (дата) в должности техника автотранспортного участка и ей был установлен оклад 8 550 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере: (дата) - 40%; (дата) - 50%; (дата) - 60%; (дата) - 70%; (дата) — 80% (приказ о приеме работника на работу от (дата) (№)- к, трудовой договор от (дата) (№)). Истцом при трудоустройстве не были предоставлены документы, подтверждающие наличие права получения надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а именно, трудовая книжка с записями о периоде работы в данных местностях, справки от предыдущих работодателей о начислении надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно требования м главы III п. 33 Приказа Минтруда РСФСР от (дата) (№) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках к в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок, что в свою очередь |регламентирует установление надбавок с момента предоставления соответствующих документов, дающих такое право (трудовой книжки или справки о стаже работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). Указанные документы - копия трудовой книжки, справка от (дата) (№) истцом были представлены ответчику (дата) вх. (№), за пределами трудовых отношений. Истцу начислена и выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата) в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой ею должности, включая районный коэффициент и процентную надбавку в соответствии со ст. ст. 315, 316 ТК РФ. Доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, истцом не представлено. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что истец в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности техника автотранспортного участка.

(дата) между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор (№), срок действия которого определен с (дата) по (дата). согласно которому с (дата) истец принят на работу на должность (иные данные).

Данным договором истцу был установлен должностной оклад в размере (иные данные), районный коэффициент - 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере: с (дата) - 40%; (дата) - 50%; с (дата) - 60%; (дата) - 70%; с (дата) — 80%. Приказ о приеме работника на работу от (дата) (№)-к, трудовой договор от (дата) (№). С приказом и договором истец ознакомлена (дата), о чем свидетельствует ее подпись.

Трудовые отношения с истцом прекращены (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 129 ТК РФ определяют заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 20 вышеуказанной Инструкции, при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном соотношении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке. Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что при заключении трудового договора и издании приказа о приеме истца на работу к ответчику с (дата), с которыми истец была ознакомлена под роспись (дата), не условиями трудового договора, ни приказом о приеме на работу не была предусмотрена выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера с момента трудоустройства истца.

Истец, заявляя требования о взыскании не доначисленной и невыплаченной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, ссылается на то, что при трудоустройстве ею были представлены все необходимые документы, и нареканий со стороны ответчика о том, что предоставлен неполный пакет документов истцу не поступало.

В свою очередь сторона ответчика не оспаривает факт не начисления и невыплаты истцу надбавки за работу в районах Крайнего Севера за весь период работы у ответчика., ссылаясь на то, что у ответчика отсутствовали правовые основания для начисления данной надбавки, поскольку истец ни при трудоустройстве не в последствии (до момента прекращения действия трудового договора 25.04.2022) не предоставила работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие у нее права на получение данной надбавки с момента приема на работу к ответчику.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что также следует из пояснения истца и текста искового заявления истец при трудоустройстве к ответчику трудовую книжку истец не передавал, предоставив письменное согласие на ведение электронной трудовой книжки и выписку из трудовой книжки в электронном виде, а также справки формы о доходах и сумм налога физических лиц за 2021 от (дата) и справка о доходах формы 2-НДФЛ за 2021 от (дата) и (дата), а также справка о сумме заработной платы (№) от (дата).

(дата) истица обратилась письменно с заявление к ответчику о перерасчете и выплате ей не доначисленной и невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

(дата) истец обратилась через электронную почту к ответчику с заявление о перерасчете и выплате ей не доначисленной и невыплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приложив к данному заявлению сведения о трудовой деятельности.

В ответ на обращение истца от (дата) истец в письме (№).1 от (дата) сообщил о том, что при трудоустройстве истцом не представлены документы, подтверждающие наличие у истца права на получение надбавки за работу в районах Крайнего Севера _ трудовая книжка с записями о периоде работы в данных местностях, справки с предыдущих мест работы о начислении надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и было предложено предоставить соответствующие документы, при поступлении которых будет произведен перерасчет.

Полный комплект документов - копия трудовой книжки, справка от (дата) (№), что не оспаривалось ни истцом, ни ответчиком были истцом представлены ответчику (дата) вх. (№), т.е. после прекращения трудовых отношений (дата).

Доводы стороны истца о том, что трудовая книжка была ею лично представлено ответчику (дата), не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ни при трудоустройстве, ни впоследствии в период работы, истец не предоставила ответчику соответствующие документы, на основании которых возможно было сделать вывод о наличии у истца права на надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

Представленные истцом документы при трудоустройстве и впоследствии – справки формы 2-НДФЛ, выписка из лицевого счета застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности (трудовая книжка в электронном виде), не содержат информации о том, что истица работ а в районах Крайнего Севера или приравненных местностях.

Следует отметить, что в силу положений ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Положениями ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ регламентировано, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключений трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В соответствии с положениями гл. 3 п. 33 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок, что в свою очередь |регламентирует установление надбавок с момента предоставления соответствующих документов, дающих такое право (трудовой книжки или справки о стаже работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Доводы стороны истца о том, что при трудоустройстве истцу не была разъяснена необходимость предоставления необходимых документов, суд считает несостоятельными, поскольку данная обязанность не возложена на работодателя при трудоустройстве, кроме того, после разъяснения ответчиком (дата) истцу о необходимости предоставить соответствующие документы, истец данные документы предоставил только (дата).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт предоставления истцом на момент своего трудоустройства к ответчику и вплоть до своего увольнения документов, свидетельствующих о наличии у истца права на получение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, и как следствие обязанности у работодателя производить ее начисление с момента трудоустройства истца.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании не доначисленной заработной платы за заявленный период времени.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования взыскании не доначисленной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.