Решение по делу № 2-398/2022 от 20.12.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованных дней отпуска.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Еланцы 20 декабря 2022 г.

Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Холодовой Л.Н., при секретаре Аримхеевой А.И.,

с участием процессуального истца – заместителя прокурора Ольхонского района Байтурсыновой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-398/2022 по исковому заявлению прокурора Ольхонского района в защиту интересов ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованных дней отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольхонского района обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Ольхонского района обратилась ФИО1 с заявлением о невыплате Областным государственным автономным учреждением «Лесхоз <адрес>» (далее – ОГАУ «Лесхоз <адрес>», АУ «Лесхоз <адрес>», учреждение) задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Проверкой, проведенной по обращению, установлено следующее.

ФИО1 работала в <адрес> участке Межрайонного филиала АУ «Лесхоз <адрес>» в должности инженера охраны и защиты леса, уволена с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным приказом ФИО1 причитается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней.

Согласно информации учреждения, на момент увольнения сумма задолженности по причитающимся ФИО1 выплатам составляет <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате:

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Указанные денежные средства не выплачены заявителю до настоящего времени.

Согласно п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз <адрес>», утвержденных приказом директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>%.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет <данные изъяты> руб.

АУ «Лесхоз <адрес>» требования действующего законодательства нарушены.

Просит взыскать с ОГАУ «Лесхоз <адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Байтурсынова О.Г. исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в нем.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Ответчик ОГАУ «Лесхоз <адрес>» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о судебном заседании.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ОГАУ «<адрес>» на должность инженера по охране и защите лесов с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере: должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц; работнику производится выплата компенсационного характера: районный коэффициент в размере <данные изъяты> %, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах <адрес> в размере – <данные изъяты> %; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно устанавливается на основании приказа директора учреждения в процентном соотношении к должностному окладу в размере до <данные изъяты> %, надбавка за выслугу лет ежемесячно <данные изъяты> %, надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ ежемесячно <данные изъяты> %.

Согласно справке ОГАУ «Лесхоз <адрес>» по задолженности по заработной плате за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поэтому в силу закона ответчик - работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере. Однако ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате.

Судом произведена проверка правильности расчета иска, в части невыплаты заработной платы, расчет верен, и сомнений не вызывает, к взысканию с ответчика подлежит <данные изъяты> руб.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>%.

Размер процентов, подлежащих уплате работодателем, составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушено трудовое законодательство в части невыплаты заработной платы.

Таким образом, ОГАУ «Лесхоз <адрес>» нарушены требования действующего законодательства, что является основанием для удовлетворения иска частично.

На основании ст. 333.36 НК РФ прокурор при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольхонского района в защиту интересов ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Лесхоз <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованных дней отпуска, удовлетворить.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз <адрес>», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз <адрес>», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Лесхоз <адрес>», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ольхонский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 21.12.2022.

Судья: Л.Н. Холодова