Дело № 2-124/2025
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2025 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года село Ловозеро
Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Костюченко К.А.,
при секретаре Рочевой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу войсковой части № и Федеральному казенному учреждению "151 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученных заработной платы и оплаты отпуска,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Филиалу войсковой части № и Федеральному казенному учреждению "151 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ "151 ФЭС" МО РФ) о взыскании недополученных заработной платы и оплаты отпуска. В обоснование требований, с учётом дополнений, указала, что работает в Филиале войсковой части № в должности делопроизводителя. Работодатель находится на финансовом обеспечении ФКУ "151 ФЭС" МО РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей выплачивалась заработная плата и дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Без учёта данных выплат её заработная плата в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным фондом оплаты труда и осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с Филиала войсковой части № через лицевые счета, открытые в ФКУ "151 ФЭС" МО Российской Федерации, недополученные заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 756 рублей 75 копеек (без учёта последующего удержания налога на доходы физических лиц) и оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 286 рублей 83 копейки (без учёта последующего удержания налога на доходы физических лиц).
Истец надлежащим образом извещалась о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ФКУ "151 ФЭС" МО РФ о дате, месте и времени судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве с иском не согласился, поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что для подсчёта минимального размера оплаты труда в системе Министерства обороны Российской Федерации учитываются должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же заработная плата за счёт всех источников финансирования расходов (дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №; повышения оплаты труда в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты ЕДВ, стимулирующих выплат из экономии фонда оплаты труда, выплат за счёт грантов и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности). Привёл довод о том, что данная позиция подтверждается письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, письмом Директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Указал, что ни одним нормативным документом не определено, что премия, выплачиваемая в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, должна быть исключена при подсчёте размера оплаты труда и сравнении с МРОТ. Считает, что оплата труда истца произведена в соответствии с трудовым законодательством с учётом особых условий оплаты труда в Министерстве обороны Российской Федерации на основании ст. 349 ТК Российской Федерации, и иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал бы финансово-экономическое положение работодателей Министерства обороны Российской Федерации в бюджетной сфере, а также особенности бюджетного процесса Министерства обороны Российской Федерации.
Просит в иске отказать, произвести поворот исполнения решения Ловозерского районного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ.
Представители ответчика Филиала войсковой части № и третьего лица войсковой части № о дате, месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не прибыли, возражений и пояснений по заявленным требованиям не представили, ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие участников процесса.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.
Согласно статьям 12, 56 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации)
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 130 ТК Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Части 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации определяют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК Российской Федерации).
Согласно ст. 349 ТК Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК Российской Федерации).
Исходя из приведённых нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).
Как следует из материалов дела гражданскому персоналу войсковой части выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О системе оплаты труда гражданского персонала работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами истец работает в войсковой части № в должности делопроизводителя.
Работодатель истца – Филиал войсковой части № находится на финансовом обеспечении ФКУ "151 ФЭС" МО Российской Федерации.
Как следует из расчётных листков в мае - сентябре 2023 года истцу был установлен должностной оклад в размере 7 167 рублей, в октябре - ноябре 2023 года 7 562 рубля.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, в связи с чем суд признаёт их установленными.
Истец полагает, что начисляемая ей заработная плата, определённая без учёта дополнительного стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Рассматривая требования истца о взыскании недополученных заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утверждённым постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029) предусмотрено, что Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.
Согласно ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 ТК Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8", согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действовавшей в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16 242 рубля.
При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее указанного выше размера оплаты труда до начисления на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определённой пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.
Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № урегулирован порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из содержания данного приказа усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" и им утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Как следует из утвержденного данным приказом Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок), такого рода дополнительные выплаты (премии) производятся ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, а расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых МО Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункты 1 и 2).
В силу этого указанное дополнительное материальное стимулирование (премия) выплачивается лицам гражданского персонала периодически при наличии в соответствующем периоде разницы между предусмотренными (запланированными) и выплаченными исходя из фактической численности личного состава Вооруженных Сил средствами. Будучи обусловленным надлежащим исполнением возложенных на данных лиц трудовых обязанностей, оно не предоставляется, в частности, тем из них, кто имеет дисциплинарные взыскания, а также допустил нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности (пункт 11 Порядка).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17.10.2024 № 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО9", дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счёт экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определённым критериям и обусловлены достижением заранее определённых показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счёт бюджетных средств, имеющих строго определённое целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учётом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным её отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности её выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя кроме оклада, как это установлено в настоящем деле, дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое за счёт бюджетных средств, имеющих строго определённое целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и с учётом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом доводы истца о том, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, не может учитываться в составе заработной платы при оценке её соответствия установленному МРОТ, противоречит положениям трудового законодательства, не ограничивающего право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.
Из представленных в материалы дела расчётных листков, а также справок-расчётов следует, что с учётом установленного истцу оклада, начисленных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки, а также премии, предусмотренной приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, размер ежемесячно выплачиваемой истцу в спорный период заработной платы, начисленной пропорционально отработанному времени, превысил установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакциях, действующих в спорный период) минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рублей (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки 37 356,60 рублей).
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Относительно требований стороны ответчика ФКУ "151 ФЭС" МО Российской Федерации о повороте исполнения решения Ловозерского районного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 443 ГПК Российской Федерации в случае отмены решения суда, приведённого в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено всё то, что было с него взыскано в пользу истца по отменённому решению суда (поворот исполнения решения суда).
На основании ст. 444 ГПК Российской Федерации суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда.
Как установлено судом ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ "151 ФЭС" МО РФ и Филиалу войсковой части № о взыскании заработной платы.
Решением Ловозерского районного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № заявленные ею исковые требования были удовлетворены, в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 756 рублей 75 копеек и оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 286 рублей 83 копейки (без учёта последующего удержания налога на доходы физических лиц).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ловозерского районного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФКУ "151 ФЭС" МО РФ - без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу.
Определением Ловозерского районного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление ФКУ "151 ФЭС" МО Российской Федерации о пересмотре решения суда по гражданскому делу № по новым обстоятельствам с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу заявления, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, делу присвоен №.
Положения ст.ст. 443 и 444 ГПК Российской Федерации, устраняющие последствия исполнения отменённого в дальнейшем решения суда, и закрепляющие обязанность суда первой инстанции рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда в случае подачи ответчиком соответствующего заявления, направлены на установление дополнительных гарантий защиты прав стороны по делу вследствие предъявления к ней необоснованного требования.
В силу ч. 3 ст. 445.1 ГПК Российской Федерации в случае отмены судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причинённого увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения судебного постановления не допускается при отсутствии установленных фактов сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов.
Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих выплату истцу денежных средств, взысканных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат, исполнительный лист судом был отозван, фактов сообщения истцом ложных сведений или предоставления им подложных документов в ходе первоначального рассмотрения дела и вынесения по нему решения не установлен.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявления ФКУ "151 ФЭС" МО Российской Федерации о повороте исполнения решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу войсковой части № и Федеральному казенному учреждению "151 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска отказать.
В удовлетворении заявления Федерального казенного учреждения "151 финансово-экономическая служба" Министерства обороны Российской Федерации о повороте решения суда от ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ловозерский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий К.А. Костюченко