Решение по делу № 2-111/2023 от 15.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

Дело № 58RS0006-01-2023-000196-86 2-111/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Вадинск 15 декабря 2023 года

Пензенской области

Вадинский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Козырьковой О.В.,

при секретаре Степановой Т.В.,

с участием истца, в лице помощника прокурора Вадинского района Пензенской области Геворгяна Г.А.,

ФИО1, в защиту прав и законных интересов которого подано исковое заявление,

представителя ответчика, в лице главы администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Вадинского района Пензенской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора Вадинского района Пензенской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, и проживающего по адресу: <адрес>, и администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в период с 26.10.2020 года по 30.09.2023 года в должности рабочего по благоустройству; обязать администрацию Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области внести запись о приёме на работу с 26.10.2020 года на должность рабочего по благоустройству и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.09.2023 года в трудовую книжку ФИО1; взыскать с администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2020-2023 г.г. в размере 51207 рублей 52 копейки; взыскать с администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Вадинского района Пензенской области проведена проверка исполнения администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что 28.10.2019 года администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области (заказчик) с ФИО1 (исполнитель) был заключен договор гражданско - правового характера № 10/1, в соответствии с условиями которого, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по благоустройству закреплённой территории Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области согласно требованиям санитарно - гигиенических правил по благоустройству территории (п. 1).

На исполнителя договором возложена обязанность, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.6), с которыми ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления.

Всего за период с 28.10.2019 года по 01.09.2023 года администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области с ФИО1 было заключено 44 подобных договоров: от 28.10.2019 года № 10/1; от 29.11.2019 года № 11/1; от 09.01.2020 года № 12/1; от 05.02.2020 года № 13/1; от 02.03.2020 года № 13/1; от 01.04.2020 года № 15/1; от 06.05.2020 года № 16/1; от 01.06.2020 года № 17/1; от 02.07.2020 года № 18/1; от 26.10.2020 года № 20/1; от 02.11.2020 года № 21/1; от 01.12.2020 года № 22/1; от 11.01.2021 года № 21/1; от 01.02.2021 года № 21/2; от 01.03.2021 года № 21/3; от 01.04.2021 года № 21/4; от 04.05.2021 года № 21/5;от 01.06.2021 года № 21/7; от 01.07.2021 года № 21/11; от 01.08.2021 года № 21/13; от 01.09.2021 года № 21/14; от 01.10.2021 года № 21/15; от 01.11.2021 года № 21/16; 01.12.2021 года № 21/17; от 10.01.2022 года № 22/1; от 01.02.2022 года № 22/2; от 01.03.2022 года № 22/3; от 25.03.2022 года № 22/3-1; от 01.04.2022 года № 22/4; от 01.05.2022 года № 22/5; от 01.06.2022 года № 22/6; от 01.08.2022 года № 22/10; от 01.09.2022 года № 22/12; от 01.10.2022 года № 22/14; от 01.11.2022 года № 22/15; от 01.12.2022 года № 22/16; от 09.01.2023 года № 23/1; от 01.02.2023 года № 23/2; 01.03.2023 года № 23/3; от 01.04.2023 года № 23/4; от 01.05.2023 года № 23/6; от 01.06.2023 года № 23/7; от 01.07.2023 года № 23/8; от 01.08.2023 года № 23/9; от 01.09.2023 года № 23/10.

По окончании работ по договорам в конце соответствующего месяца администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области совместно с ФИО1 составлялись акты приёма - сдачи работ (44 шт.) (акты приёмки - сдачи работ от 31.10.2019 года; от 28.11.2019 года; от 31.12.2019 года; от 31.01.2020 года; от 28.02.2020 года; от 28.02.2020 года; от 31.03.2020 года; от 30.04.2020 года; от 29.05.2020 года; от 30.06.2020 года; от 31.07.2020 года; от 30.10.2020 года; от 30.11.2020 года; от 30.12.2020 года; от 31.01.2021 года; от 28.02.2021 года; от 31.03.2021 года; от 30.04.2021 года; от 31.05.2021 года; от 30.06.2021 года; от 31.07.2021 года; от 31.08.2021 года; от 30.09.2021 года; от 31.10.2021 года; от 30.11.2021 года; от 30.12.2021 года; от 31.01.2022 года; от 28.02.2022 года; от 14.03.2022 года; от 31.03.2022 года; от 30.04.2022 года; от 31.05.2022 года; от 30.06.2022 года; от 31.08.2022 года; от 30.09.2022 года; от 31.10.2022 года; от 30.11.2022 года; от 30.12.2022 года; от 31.01.2023 года; от 28.02.2023 года; от 31.03.2023 года; от 30.04.2023 года; от 31.05.2023 года; от 30.06.2023 года; от 31.07.2023 года; от 31.08.2023 года; от 30.09.2023 года), из содержания которых следует, что работы и договорные обязательства Заказчика за периоды, предусмотренные договорами, выполнялись исполнителем в полном объёме и надлежащим образом, за исключением акта приёма - сдачи работ от 30.09.2023 года по договору № 23/10 от 30.09.2023 года (работы и договорные обязательства заказчика были выполнены исполнителем не в полном объёме и ненадлежащим образом, Исполнитель отсутствовал на работе с 05.09.2023 года по 07.09.2023 года).

Администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), восьмичасовой рабочий день.

Общая стоимость работ по указанным договорным обязательствам каждый год являлась фиксированной (в 2019 году – 11280 рублей 00 копеек; в 2020 году – 11230 рублей 00 копеек; в 2021 году – 12792 рубля 00 копеек; с 10.01.2022 года по 31.05.2022 года – 13890 рублей 00 копеек; с 01.06.2022 года по 30.12.2022 года – 15279 рублей 00 копеек; в 2023 году – 16242 рублей 00 копеек, периодически производились выплаты с удержанием НДФЛ (13%).

Отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 администрация Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области производила из собственных средств.

При этом сам предмет договора, обязательства сторон и другие существенные условия договора на протяжении почти 5 лет оставались неизменными. В связи с чем, между администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области и ФИО1 сложились правоотношения, которые носят устойчивый и стабильный характер.

Совокупность доказательств и установленных юридически значимых обстоятельств свидетельствует о том, что между администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 на протяжении всего периода действия гражданско - правовых договоров в интересах, под контролем и управлением работодателя трудовой функции (благоустройство закрепленной территории Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области), в соответствии с которыми он подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивался работодателем материально - техническими средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, периодически получал выплаты в фиксированном размере, которые являлись для ФИО1 основным источником дохода, то есть между сторонами правоотношений, несмотря на заключенные гражданско - правовые договоры, сложились трудовые отношения. Однако трудовые отношения с ФИО1 администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался.

В судебном заседании истец, в лице помощника прокурора Вадинского района Пензенской области Геворгяна Г.А. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объёме. В ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил исковые требовании в части взыскания компенсации за неиспользованные ФИО1 отпуска, просил взыскать с администрации Вадинского сельсовета Вадинского района в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 26.10.2020 года по 30.09.2023 года в размере 51207 рублей 52 копеек.

ФИО1, в защиту прав и законных интересов которого подано исковое заявление, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить. Пояснил, что с октября 2019 года по сентябрь 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего по благоустройству территории администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области. При этом трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. С ним ежемесячно заключались гражданско - правовые договоры. Он выполнял одни и те же трудовые обязанности по уборке территории сельсовета, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал с 8 часов 30 минут до 18 часов с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут. Была установлена пятидневная рабочая неделя с выходными и праздничными днями. Распоряжения о выполнении вида работ ему давали глава сельсовета либо его заместитель, которые контролировали исполнение обязанностей, выдавали инвентарь. В конце каждого месяца после составления акта приёма – сдачи работ ему выплачивалась заработная плата. Оплата труда производилась независимо от объёма выполненных работ, практически в одинаковом размере, с вычетом подоходного налога. Указанные выплаты для него являлись основным источником дохода. Договорные обязательства за период с 01.09.2023 года по 30.09.2023 года им были выполнены не в полном объёме, поскольку с 5 сентября по 7 сентября с разрешения работодателя не выходил на работу из-за болезни. В медицинское учреждение по этому поводу он не обращался, поэтому оправдательных документов у него нет. В июле 2023 года он обратился к ответчику с просьбой предоставить ему отпуск, но ему было отказано. Поэтому он обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав. Считает, что выполняемые им функции рабочего по благоустройству относятся к трудовым, поскольку выполнялись в интересах администрации, и неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в незаключении с ним трудового договора, нарушены его трудовые права.

Представитель ответчика, в лице главы администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области ФИО2, в судебном заседании с исковыми требованиями и.о. прокурора согласился, пояснил, что действительно ФИО1 с октября 2019 года по сентябрь 2023 года выполнял работу по благоустройству закрепленной за ним территории Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области. С ним ежемесячно заключались договоры гражданско - правового характера. На него возлагалась обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми он письменно был ознакомлен. ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), восьмичасовой рабочий день, ему выдавались необходимые материально - технические средства для выполнения работы. За свою работу ФИО1 в конце месяца после составления акта приёма – сдачи работ получал выплаты в фиксированном размере. Из заработной платы ФИО1 удерживался подоходный налог, отчисления страховых взносов на обязательное, пенсионное, медицинское и социальное страхование производилось из собственных средств администрации. Претензий к выполняемым ФИО1 работам не было. При трудоустройстве запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу не вносилась. Летом 2023 года ФИО1 обращался к нему с просьбой предоставить отпуск, но отпуск предоставлен не был, поскольку не был заключен трудовой договор. С 5 по 7 сентября 2023 года ФИО1 на работе отсутствовал по причине болезни, о чём он был уведомлен.

Свидетель ФИО5 показала суду, что она работает главным бухгалтером в администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области. В период с октября 2019 года по сентябрь 2023 года администрацией Вадинского сельсовета с ФИО1 ежемесячно заключались гражданско – правовые договоры, по условиям которых ФИО1 принял обязательства по оказанию услуг по благоустройству территории сельсовета. Фактически трудовой договор с ним оформлен не был, поскольку в штатном расписании должность рабочего по благоустройству отсутствовала. ФИО1 работал в соответствии с установленным рабочим временем в администрации - пять дней с предоставлением отдыха еженедельно в выходные и нерабочие праздничные дни, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В целях осуществления предусмотренных договорами обязанностей главой или его заместителем выдавался рабочий инвентарь, ими же осуществлялся контроль за выполненной работой. За выполнение своей работы ФИО1 ежемесячно получал в фиксированном размере заработную плату, сроки выплаты которой соответствовали срокам выплаты заработной платы работникам администрации, принятым по трудовым договорам. Из заработной платы ФИО1 ответчиком удерживался подоходный налог на доходы физических лиц. Отчисления страховых взносов производились администрацией из собственных средств.

Выслушав пояснения помощника прокурора, лица, в отношении которого подано исковое заявление, представителя ответчика, показания свидетеля изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства с учётом требований ст.56ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, прокуратурой Вадинского района Пензенской области по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области (именуемая «Заказчик») и ФИО1 (именуемый «Исполнитель») в период с 28.10.2019 года по 01.09.2023 года были заключены следующие договоры гражданско - правового характера:

- от 28.10.2019 года №10/1, со сроком выполнения работ в период с 28.10.2019 года по 28.11.2019 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 11280 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 29.11.2019 года №11/1, со сроком выполнения работ в период с 29.11.2019 года по 31.12.2019 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 11280 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 09.01.2020 года №12/1, со сроком выполнения работ в период с 09.01.2020 года по 31.01.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 05.02.2020 года №13/1, со сроком выполнения работ в период с 05.02.2019 года по 28.02.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 02.03.2020 года №14/1, со сроком выполнения работ в период с 02.03.2020 года по 31.03.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 01.04.2020 года №15/1, со сроком выполнения работ в период с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 06.05.2020 года №16/1, со сроком выполнения работ в период с 06.05.2020 года по 29.05.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 01.06.2020 года №17/1, со сроком выполнения работ в период с 01.06.2020 года по 30.06.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 02.07.2020 года №18/1, со сроком выполнения работ в период с 01.07.2020 года по 31.07.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 26.10.2020 года №20/1, со сроком выполнения работ в период с 26.10.2020 года по 30.10.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

- от 02.11.2020 года №21/1, со сроком выполнения работ по договору в период с 02.11.2020 года по 30.11.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.12.2020 года №22/1, со сроком выполнения работ в период с 01.12.2020 года по 30.12.2020 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12130 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 11.01.2021 года №21/1, со сроком выполнения работ в период с 11.01.2021 года по 31.01.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.02.2021 года №21/2, со сроком выполнения работ в период с 01.02.2021 года по 28.02.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.03.2021 года №21/3, со сроком выполнения работ в период с 01.03.2021 года по 31.03.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.04.2021 года №21/4, со сроком выполнения работ в период с 01.04.2021 года по 30.04.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 04.05.2021 года №21/5, со сроком выполнения работ в период с 04.05.2021 года по 31.05.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.06.2021 года №21/7, со сроком выполнения работ в период с 01.06.2021 года по 30.06.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.07.2021 года №21/11, со сроком выполнения работ в период с 01.07.2021 года по 31.07.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.08.2021 года №21/13, со сроком выполнения работ в период с 01.08.2021 года по 31.08.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.09.2021 года №21/14, со сроком выполнения работ в период с 01.09.2021 года по 30.09.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.10.2021 года №21/15, со сроком выполнения работ в период с 01.10.2021 года по 31.10.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.11.2021 года №21/16, со сроком выполнения работ в период с 01.11.2021 года по 30.11.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.12.2021 года №21/17, со сроком выполнения работ в период с 01.12.2021 года по 30.12.2021 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 12793 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 10.01.2022 года №22/1, со сроком выполнения работ в период с 01.01.2022 года по 31.01.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.02.2022 года №22/2, со сроком выполнения работ в период с 01.02.2022 года по 28.02.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.03.2022 года №22/3, со сроком выполнения работ в период с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 25.03.2022 года №22/3-1, со сроком выполнения работ в период с 25.03.2022 года по 31.03.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.04.2022 года №22/4, со сроком выполнения работ в период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.05.2022 года №22/5, со сроком выполнения работ в период с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 13890 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.06.2022 года №22/6, со сроком выполнения работ в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.08.2022 года №22/10, со сроком выполнения работ в период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.09.2022 года №22/12, со сроком выполнения работ в период с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.10.2022 года №22/14, со сроком выполнения работ в период с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.11.2022 года №22/15, со сроком выполнения работ в период с 01.11.2022 года по 30.11.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.12.2022 года №22/16, со сроком выполнения работ в период с 01.12.2022 года по 30.12.2022 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 15279 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 09.01.2023 года №23/1, со сроком выполнения работ в период с 09.01.2023 года по 31.01.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.02.2023 года №23/2, со сроком выполнения работ в период с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.03.2023 года №23/3, со сроком выполнения работ в период с 01.03.2023 года по 31.03.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.04.2023 года №23/4, со сроком выполнения работ в период с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.05.2023 года №23/6, со сроком выполнения работ в период с 01.05.2023 года по 31.05.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.06.2023 года №23/7, со сроком выполнения работ в период с 01.06.2023 года по 30.06.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.07.2023 года №23/8, со сроком выполнения работ в период с 01.07.2023 года по 31.07.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.08.2023 года №23/9, со сроком выполнения работ в период с 01.08.2023 года по 31.08.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%;

-от 01.09.2023 года №23/10, со сроком выполнения работ в период с 01.09.2023 года по 30.09.2023 года, при условии оплаты за полный рабочий месяц согласно табелю рабочего времени в сумме 16242 рублей за вычетом НДФЛ 13%.

Сторонами определено, что оказанные работы оформляются подписанием акта приёмки - сдачи работ в 2 экземплярах, оплата производится заказчиком путём перечисления денежных средств по безналичному расчёту на расчётный счёт исполнителя.

Согласно содержанию вышеуказанных договоров «Заказчик» поручает, а «Исполнитель» принимает на себя обязательства по благоустройству закреплённой территории Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области согласно требованиям санитарно – гигиенических правил по благоустройству территории.

«Исполнитель» обязуется: в летнее время убирать территорию от мусора, удалять загрязнения с тротуаров и проезжей части, зелёных насаждений, клумб и газонов; периодически убирать контейнерную площадку и территорию к ней прилегающую.

В зимнее время убирать снег около центрального входа администрации Вадинского сельсовета и посыпать песком, при необходимости; убирать лёд со ступенек центрального входа, сгребать и откидывать снег с проезжей части; очищать от снега и льда пожарные колодца и освобождать подход к ним; убирать снег с контейнерной площадки.

Следить за чистотой проезжей части в случае пожара. Бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика во время оказания работ. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

По факту исполнения ФИО1 обязательств по указанным выше договорам, сторонами были подписаны акты приёмки – сдачи работ: от 31.10.2019 года; от 28.11.2019 года; от 31.12.2019 года; от 31.01.2020 года; от 28.02.2020 года; от 28.02.2020 года; от 31.03.2020 года; от 30.04.2020 года; от 29.05.2020 года; от 30.06.2020 года; от 31.07.2020 года; от 30.10.2020 года; от 30.11.2020 года; от 30.12.2020 года; от 31.01.2021 года; от 28.02.2021 года; от 31.03.2021 года; от 30.04.2021 года; от 31.05.2021 года; от 30.06.2021 года; от 31.07.2021 года; от 31.08.2021 года; от 30.09.2021 года; от 31.10.2021 года; от 30.11.2021 года; от 30.12.2021 года; от 31.01.2022 года; от 28.02.2022 года; от 14.03.2022 года; от 31.03.2022 года; от 30.04.2022 года; от 31.05.2022 года; от 30.06.2022 года; от 31.08.2022 года; от 30.09.2022 года; от 31.10.2022 года; от 30.11.2022 года; от 30.12.2022 года; от 31.01.2023 года; от 28.02.2023 года; от 31.03.2023 года; от 30.04.2023 года; от 31.05.2023 года; от 30.06.2023 года; от 31.07.2023 года; от 31.08.2023 года; от 30.09.2023 года.

Как следует из перечисленных выше актов приёмки – сдачи работ, работы и договорные обязательства за периоды, предусмотренные заключенными договорами, выполнялись ФИО1 в полном объёме и надлежащим образом, за исключением акта приёмки – сдачи работ по договору №23/10 от 01.09.2023 года, согласно которому, работы и договорные обязательства заказчика за период с 01.09.2023 года по 30.09.2023 года, предусмотренные договором от 01.09.2023 года №23/10 выполнены не в полном объёме, в связи с отсутствием исполнителя с 5 по 7 сентября 2023 года на работе. Как пояснил в судебном заседании ФИО1, и не отрицал представитель ответчика, в указанный период ФИО1 отсутствовал на работе по состоянию здоровья, о чём работодатель был поставлен в известность.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в администрации Вадинского сельсовета установлено рабочее время с 8 часов 30 минут до 18 часов 00 минут (для женщин – пн. – чт. – 17 часов 15 минут, пт. – 17 часов 00 минут) с перерывом на отдых с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

Как следует из представленных материалов, ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области, о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Штатными расписаниями администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области, утвержденными на 2019 - 2023 г.г. должность, соответствующая выполняемым ФИО1 обязанностей по заключенным договорам, не предусмотрена.

Согласно табелям учёта использования рабочего времени, администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), восьмичасовой рабочий день.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, отчисления страховых взносов на обязательное, пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за спорный период времени администрация Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области производила из собственных средств, что подтверждается карточками индивидуального учёта сумм начисленных выплат и страховых взносов в отношении ФИО1, а также сведениями, представленными из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области от 08.12.2023 года № 9091 на запрос суда.

Из платёжных поручений № 715 от 30.10.2020 года; № 812 от 30.11.2020 года; № 1018 от 25.12.2020 года; №56 от 29.01.2021 года; № 120 от 26.02.2021 года; № 192 от 30.03.2021 года; № 273 от 30.04.2021 года; № 315 от 31.05.2021 года; № 391 от 30.06.2021 года; № 485 от 30.07.2021 года; № 584 от 30.08.2021 года; № 690 от 30.09.2021 года; № 785 от 29.10.2021 года; № 895 от 30.11.2021 года; № 1015 от 27.12.2021 года; № 55 от 31.01.2022 года; № 156 от 28.02.2022 года; № 205 от 31.03.2022 года; № 171 от 14.03.2022 года; № 280 от 29.04.2022 года; № 363 от 30.05.2022 года; № 463 от 30.06.2022 года; № 626 от 30.08.2022 года; № 750 от 30.09.2022 года; № 802 от 28.10.2022 года; № 898 от 30.11.2022 года; № 1022 от 26.12.2022 года; № 25 от 30.01.2023 года; № 122 от 28.02.2023 года; № 175 от 30.03.2023 года; № 270 от 28.04.2023 года; № 335 от 30.05.2023 года; № 437 от 30.06.2023 года; № 502 от 28.07.2023 года; № 589 от 30.08.2023 года; №663 от 29.09.2023 года следует, что администрация Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области произвела ФИО1 оплату заработной платы за спорный период времени по заключенным договорам.

При изложенных обстоятельствах, исходя из вышеприведённых норм законодательства, на основании оценки представленных сторонами доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что между администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области и ФИО1 в спорный период времени сложились трудовые отношения, которые возникли со дня его фактического допущения к исполнению предусмотренных гражданско - правовым договором обязанностей. ФИО1 работы выполнялись в интересах администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области под управлением и контролем должностных лиц из числа руководителей органа местного самоуправления, при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени администрации, с предоставлением рабочего инвентаря. Работа носила длительный и устойчивый характер с пятидневной рабочей неделей и графиком работы с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут. За выполнение своей работы ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, из которой ответчиком удерживался подоходный налог на доходы физических лиц, а также производились отчисления страховых взносов.

Отсутствие в штатном расписании должности рабочего по благоустройству может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с ФИО1

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований и.о. прокурора Вадинского района Пензенской области о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме на работу с 26.10.2020 года в должности рабочего по благоустройству и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.09.2023 года.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска перед ФИО1 за период с 26.10.2020 года по 30.09.2023 года составила 51207 рублей 52 копейки. Данный расчёт ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что ежегодные отпуска ФИО1 не использовались, доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с администрации Вадинского сельсовета Пензенской области компенсации за неиспользованные отпуска являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в не оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства, не выплате компенсации за неиспользованные отпуска, суд с учётом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также характера нравственных страданий работника, считает обоснованным требование истца о взыскании с администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области компенсации морального вреда, размер которого оценивает, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов и ответчиков.

Учитывая, что ответчик является органом местного самоуправления, государственная пошлина с него взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования и.о. прокурора Вадинского района Пензенской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> проживающего по адресу: <адрес>, и администрацией Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в период с 26.10.2020 года по 30.09.2023 года в должности рабочего по благоустройству.

Возложить на администрацию Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с 26.10.2020 года на должность рабочего по благоустройству и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 30.09.2023 года.

Взыскать с администрации Вадинского сельсовета Вадинского района Пензенской области в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 26.10.2020 года по 30.09.2023 года в размере 51207 (пятидесяти одной тысячи двухсот семи) рублей 52 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Вадинский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 декабря 2023 года.

Судья О.В. Козырькова