Дело № 2-304/2023
24RS0032-01-2022-002887-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 10 февраля 2023 г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.,
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 Ёркиной Турсынбаевны к ООО «ААА Первая клининговая» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 Ё.Т., обратилась с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «ААА Первая клининговая» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что в период с 10 января 2022г. по 15 апреля 2022г. истец работала у ФИО1 в ООО «ААА первая клининговая» в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым соглашением № от 24 января 2022г. Размер заработной платы, в соответствии с указанным трудовым соглашением, составлял 22 000 руб. в месяц, срок выплаты заработной платы установлен не позднее 25 дней со дня принятия работ клиентом заказчика. В связи с прекращением деятельности на объекте истец была уволена с должности уборщика служебных помещений ООО «ААА первая клининговая». В день увольнения истцу расчет произведен не был по причине отсутствия денежных средств. На дату подачи иска истцу не выплачена заработная плата за период с 15 февраля 2022г. по 15 апреля 2022г. в общем размере 42 000 руб. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 133 руб. 33 коп. Требование (претензию) истца от 15 апреля 2022г. о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств.
Приводя правовые обоснования заявленных требований, истец просит установить факт трудовых отношений ФИО2 Ё.Т. с ООО «ААА первая клининговая» в период с 24 января 2022г. по 15 апреля 2022г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 133 руб. 33 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4 821 руб. 60 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Истец ФИО2 Ё.Т. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «ААА первая клининговая» извещён своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменных пояснений не представил.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. В 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. № 15).
Как следует из материалов дела, 24 января 2022г. между сторонами заключено соглашение оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО2 Ё.Т. (исполнитель) принимает на себя обязательство выполнить работы по уборке помещения, находящегося по адресу: <адрес>, 1-й этаж + 2 лестницы. Виды работ – ежедневная и генеральная уборка согласно техническому заданию на объекте. Срок и время выполнения работ: начало – 24 января 2022г., время с 8:00 часов до 15:00 часов.
Срок действия Соглашения – 30 марта 2022г.
Соглашение подписано ФИО2 Ё.Т., со стороны ООО «ААА первая клининговая» - ФИО6
За выполненную работу в 100 % объеме ООО «ААА первая клининговая» (заказчик) уплачивает Исполнителю оплату в размере согласно листа учета (табеля) рабочего времени – 22 000 руб. Оплата производится не позднее 25 дней со дня принятия работ клиентом Заказчика.
Из пояснений истца ФИО2 Ё.Т., данных ею ранее в судебном заседании, следует, что истец в период с 10 января 2022г. по 15 апреля 2022г. осуществляла трудовую деятельность, а именно занималась уборкой помещений <данные изъяты>, однако заработная плата ответчиком ей не была выплачена в полном объеме.
В качестве доказательств выполнения данной работы, истцом предоставлен журнал учета работников подрядных организаций, находящихся на объекте, заверенный главным бухгалтером <данные изъяты>, где зафиксирована фамилия ФИО2, время ее прибытия на объект, объем выполненной работы; а также характеристика заведующей хозяйством <данные изъяты> ФИО7 согласно которой каких-либо претензий со стороны <данные изъяты> по качеству работы истца, работавшей уборщицей помещений в указанной организации с 10 января 2022г., не поступало.
В связи с тем, что ФИО2 Ё.Т. была допущена ООО «ААА Первая клининговая» к работе в должности уборщика помещений, то есть выполняла конкретную трудовую функцию, в определенном ответчиком рабочем месте – помещение, расположенное по адресу: <адрес>, с определённым режимом рабочего времени, по поручению и в интересах данной организации, за выполнение трудовых функций ей в определенные договором сроки выплачивалась заработная плата, то между ФИО2 Ё.Т. и ООО «ААА Первая клининговая» фактически сложились трудовые отношения, а заключенное с работником соглашение оказания услуг № от 24 января 2022г. имеет признаки срочного трудового договора. При этом подписание между сторонами гражданско-правового договора свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности оформить трудовые отношения с истцом, и данное обстоятельство не исключает возможности фактического установления таких отношений.
О существовании между истцом и ответчиком трудовых отношений, свидетельствует их стабильность, длящийся характер, повторяющиеся трудовые функции, возмездность трудовых отношений за выполняемые трудовые функции. Спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняли функциональные обязанности по должности уборщика помещений. Указанные признаки характеризуют наличие трудовых правоотношений. При этом суд также учитывает, что при выполнении работ истец не являлась самостоятельным хозяйственным субъектом в понимании п. 1 ст. 2 ГК РФ, не несла риска, связанного с осуществлением своего труда, а выполняла работу ежедневно, в течение рабочей смены.
Указанные обстоятельства свидетельствуют установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На момент прекращения трудовых отношений расчет по заработной плате истца ответчиком произведен не был.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Из установленных по делу обстоятельств, а также журнала учета работников подрядных организаций находящихся на объекте <данные изъяты> следует, что ФИО2 Ё.Т. в январе 2022г. - 6 смен, в февраля 2022г. – 19 смен, в марте 2022г. – 22 смены, в апреле (по 15 апреля включительно) – 11 смен.
Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере 42 000 руб., суд не может признать его верным и обоснованным.
Так, заработная плата за январь 2022 года составит 8 250 руб., исходя из следующего расчета: 22 000 руб. (установленный размер заработной платы) /16 (норма рабочих дней в январе 2022 года) х 6 дней (фактически отработано); за февраль 2022г. - 22 000 руб. (выработана норма рабочего времени), за март 2022г. – 22 000 руб. (выработана норма рабочего времени), за апрель 2022г. (по 15 число включительно) – 11 523 руб. 80 коп. (22 000 / 21 день х 11 дней).
Таким образом, размер заработной платы за период с трудоустройства у ответчика (24 января 2022г. – 15 апреля 2022г.) составит 63 773 руб. 80 коп. (8 250 руб. (за январь 2022г.) + 22 000 руб. (за февраль 2022г.) + 22 000 руб. (за март 2022г.) + 11 523,80 руб. (за апрель 2022г).
Из пояснений истца ФИО2 Ё.Т. следует и подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО "Сбербанк" №, выданной на имя ФИО2 Ё.Т., что в счет оплаты выполненной истцом работы, по поручению ответчика были произведены следующие платежи: 11 февраля 2022г. в размере 12 545 руб. (6000 + 6545), 18 марта 2022г. в размере 16 200 руб. (9000 + 7200), общий размер составил 28 745 руб. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспорены, доказательств оплаты труда ФИО2 Ё.Т. в размере большем, чем установлено выше, суду не представлено.
Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 35 028 руб. 80 коп. (63 773,80 – 28 745)
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.
Между тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 Ё.Т. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 028 руб. 80 коп.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу ФИО2 Ё.Т. подлежит доначислению и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 дней: (8 250 руб. (январь 2022) + 22 000 руб. (февраль 2022г.) + 22 000 руб. (март 2022г.) + 11 523,80 руб. (апрель 2022) = 63 773,80 руб.) : ((29,3 х 2 мес. + 26,34 ((29,3 : 16 дней в январе х 6 отр. дней в январе) + (29,3 : 21 день в апреле х 11 отр. дней в апреле) = 84,94 ) = 63 773,80 : 84,94 = 750,81 руб. х 9 дней = 6 757 руб. 29 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчет процентов по ст. 236 ТК РФ судом проверен и признан неверным, поскольку при расчете не учтены частичные оплаты ответчиком задолженности по заработной плате.
Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период, определенный истцом – с 15 февраля 2022г. по 31 мая 2022г., и подлежащий взысканию с ответчика, составляет 2 396 руб. 97 коп., исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 000,00
16.03.2022
18.03.2022
3
20,00 %
1/150
22 000,00 ? 3 ? 1/150 ? 20%
88,00 р.
-16 200,00
18.03.2022
Погашение части долга
5 800,00
19.03.2022
10.04.2022
23
20,00 %
1/150
5 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 20%
177,87 р.
5 800,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
151,19 р.
5 800,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 800,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
124,51 р.
5 800,00
27.05.2022
31.05.2022
5
11,00 %
1/150
5 800,00 ? 5 ? 1/150 ? 11%
21,27 р.
Итого:
562,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 000,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
22 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%
448,80 р.
22 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
22 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
472,27 р.
22 000,00
27.05.2022
31.05.2022
5
11,00 %
1/150
22 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 11%
80,67 р.
Итого: 1 001,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 и компенсации за неиспользованный отпуск (11 523,80 + 6 757,29)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 281,09
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
18 281,09 ? 18 ? 1/150 ? 17%
372,93 р.
18 281,09
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
18 281,09 ? 23 ? 1/150 ? 14%
392,43 р.
18 281,09
27.05.2022
31.05.2022
5
11,00 %
1/150
18 281,09 ? 5 ? 1/150 ? 11%
67,03 р.
Итого:
832,39 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 396,97 руб.
На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 825,49 руб. (1 525,49 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО2 Ёркиной Турсынбаевны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 Ёркиной Турсынбаевны и ООО «ААА первая клининговая» в период с 24 января 2022г. по 15 апреля 2022г. в должности уборщика помещений.
Взыскать с ООО «ААА первая клининговая» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 Ёркиной Турсынбаевны (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате – 35 028 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 6 757 руб. 29 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2 396 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.
Взыскать с ООО «ААА первая клининговая» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 825 руб. 49 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Снежинская