24RS0№-09
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
06 июня 2025 года <адрес> край
Канский районный суд <адрес>
в составе председательствующего - судьи Романовой И.В.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АвтоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АвтоАльянс» просит взыскать невыплаченную часть задолженности по заработной плате и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38720 рублей 22 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3012 рублей 48 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5038 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 10000 рублей на оплату юридических услуг. Мотивирует свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2024 года был трудоустроен в ООО “АвтоАльянс” в должности водителя грузового автомобиля в колонне грузовой и нефтеперерабатывающей техники участка СБНГКМ. Договором был установлен вахтовый метод работы. Согласно договора, Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно повременной оплаты труда из расчета часовой тарифной ставки 55 рублей 73 копейки за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, с учетом районного коэффициента в размере 1,7 %, северной надбавки за работу на территории Республики ФИО2 (ФИО2) и <адрес> в размере 1,8 %, а также за каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод. Работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением о начислении премии; компенсационные, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и условиях, установленным Положением об оплате труда работников и иными локальными документами Работодателя. Согласно характеристик условий труда, работа, выполняемая Работником, относится к вредным и (или) опасным условиям труда. Согласно пп. 6.6 Договора, Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, а именно: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор расторгнут по ст. 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), трудовые отношения прекращены. При заключении трудового договора заработная плата за выполнение трудовых обязанностей оговорена в размере 140000 рублей за каждый месяц работы вахтовым методом. Заработная плата Истцу перечислялась на банковскую карту ПАО «Сбербанк». В декабре 2023 года начисленная заработная плата составила 99780,57 рублей, в январе 20ДД.ММ.ГГГГ8,75 рублей, в феврале 2024 года - 51693,82 рублей, итого - 206413,14 рублей, что составляет 103206,57 копеек за 1 месяц работы вахтовым методом. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась Ответчиком не в полном объеме, кроме того, при увольнении Истцу не была выплачена надбавка за вахтовый метод, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Сумма невыплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 73586,86 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Ответчику с письменной претензией, где требовал выплатить ему невыплаченную заработную плату в размере 73586 рублей 86 копеек, и иные положенные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда, возместить судебные расходы. Ответчик предъявленные требования признал частично, ДД.ММ.ГГГГ перечислив истцу на банковскую карту денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 34866 рублей 64 копейки. В остальной части в удовлетворении требований в устной форме истцу было отказано. Письменный ответ на претензию до настоящего времени истцу не предоставлен. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем, требования в части взыскания компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3012 рублей 48 копеек, не поддержал.
Представитель ответчика ООО «АвтоАльянс» надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных повесток как отказ принять судебную повестку. В связи с чем на основании ч.2 ст.117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник в числе других прав имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор ООО «АвтоАльянс» с ФИО3, согласно трудовому договору истец был принят на работу на должность водителя грузового автомобиля в Колонну грузовой и нефтеперевозящей техники участка.
Согласно пп. 1.2 -1.4 вышеуказанного трудового договора, работа является для работника основным местом работы, при этом, согласно условиям договора, местом работы Работника являются Верхнечонское нефтегазоконденсатное месторождение в <адрес>, Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в Республике ФИО2 (ФИО2).
Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно пп. 4.1 - 4.7 Договора, установлен вахтовый метод работы со следующим режимом: понедельник-воскресенье, начало работы с 07 часов 00 минут, окончание работы - 19 часов 00 минут. Также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, с продолжительностью каждой вахты 60 суток.
Согласно пп. 5.1 - 5.5 Договора, Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно повременной оплаты труда из расчета часовой тарифной ставки 55 рублей 73 копейки за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, с учетом районного коэффициента в размере 1,7 %, северной надбавки за работу на территории Республики ФИО2 (ФИО2) и <адрес> в размере 1,8 %, а также за каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ.Премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением о начислении премии; компенсационные, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и условиях, установленным Положением об оплате труда работников и иными локальными документами Работодателя.
Согласно характеристике условий труда, работа, выполняемая Работником, относится к вредным и (или) опасным условиям труда.
Пунктом 5.1 установлена ежемесячная выплата работнику заработной платы согласно повременной оплаты труда из расчета часовой тарифной ставки 55,73 руб. за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, районный коэффициент 1,7, при выполнении трудовой функции на территории ФИО2 и/или <адрес>, северная надбавка в размере 1,8 за каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте, работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, при выполнении работ Работником ремонта закреплённого ТС за Работником, работнику выплачивается заработная плата оплаты, из расчета часовой тарифной ставки - 30 руб/час. Оплата труда Работника на ремонте осуществляется за фактически отработанное работником время на основании табеля учета рабочего времени.
Работодатель выплачивает заработную плату Работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.
Согласно пп. 6.6 Договора, Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, а именно: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.
Согласно выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были поступления заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 27096,77 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 27590,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 22902,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 6000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 41066,05 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 11050,87 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 41166,20 рублей, всего выплачено денежных средств на общую сумму 176872,34 рублей.
Согласно сведений о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами ООО «АвтоАльянс» начислено в 2023 году за декабрь - 57567,12 рублей и 6299 рублей, всего общая сумма дохода 63866,12 рублей, в 2024 в январе начислено 42440,15 рублей, 2723,30 рублей, всего общая сумма дохода 45163,45 рублей.
Согласно расчету истца в декабре 2023 года начисленная работнику заработная плата составила 99780, 57 рублей, в январе 20ДД.ММ.ГГГГ8, 75 рублей, в феврале 2024 года - 51693, 82 рублей, итого - 206413,14 рублей.
Согласно сведениям из ОСФР по <адрес> ФИО3 состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком выплачена сумма 176872,34 рублей остаток невыплаченной заработной платы составляет 206 413,14 - 176872,34 = 29540,80 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, компенсация за досрочное расторжение трудового договора должна быть выплачена истцу в день увольнения. Поскольку ответчик в нарушение требований закона не произвел расчет и выплату компенсации, то обязан выплатить ее с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Истцом заявлена сумма 5038,79 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает расчёт представленный истцом, в связи с чем суд производит расчёт самостоятельно.
Сумма процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 17 395,59 рублей.
29 540,8 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) исходя из следующего:
Сумма задержанных средств 29 540,80 руб. Задолженность Период просрочки
Сумма основного долга: 29 540,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 395,59 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29540,80
23.02.2024
28.07.2024
157
16 %
1/150
29 540,80 * 157 * 1/150 * 16%
4947,10 р.
29540,80
29.07.2024
15.09.2024
49
18 %
1/150
29 540,80 * 49* 1/150 * 18%
1737,00 р.
29 540,80
16.09.2024
27.10.2024
42
19 %
1/150
29 540,80 * 42 * 1/150 * 19%
1571,57 р.
29 540,80
28.10.2024
05.06.2025
221
21 %
1/150
29 540,80 * 221 * 1/150 * 21%
9139,92 р.
Итого:
17395,59 руб.
Сумма основного долга: 29 540,80 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «АвтоАльянс» нашел свое объективное подтверждение. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, полагая указанную сумму разумной и справедливой.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Также суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АвтоАльянс» судебные расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере 10000 рублей, несение которых подтверждается договором об оказании юридических услуг и распиской.
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины составил 7000 руб. и подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «АвтоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 29 540,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 17395,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг юриста 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025
Председательствующий И.В. Романова