Решение по делу № 2-1150/2025 от 12.03.2025

Дело №2-1150/2025

УИД 52RS0009-01-2025-000161-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» марта 2025 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Гульовской Е.В.

при секретаре Сыровой О.Ю.,

с участием представителя истца АО «ФПК» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия

установил:

АО «ФПК» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия.

В обоснование иска указывает на то, что <дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький - Московский -структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <дата> №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от <дата>, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст.169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет ***

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению), приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2, Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, Дополнительного соглашение № к трудовому договору от <дата> № ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский от <дата> №/ЛВЧД4Горм ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере *** что подтверждается расчетным листком за март 2024 г.

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №/ЛВЧДК трудовой договор от <дата> № с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с <дата>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной дополнительным соглашением № от <дата> к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от <дата> № с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере *** что подтверждается чеком об отправке (РПО № от <дата>).

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Пассажирского вагонного депо Горький - Московский не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с <дата>;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы; в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (при АО «ФПК» от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от <дата>, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком, на основании дополнительного соглашения № от <дата> к Трудовому договору.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.) подлежит взысканию с Ответчика.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, а размере 30 *** и государственную пошлину в размере ***

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» по доверенности ФИО1 исковые требования и их обоснование поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, однако конверт возвращен в суд за истечением срока хранения на почте.

В соответствии со ст. 167 и ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, взятые в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» от <дата> № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <дата> №/р, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

В судебном заседании установлено, что <дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький - Московский - структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

<дата> ФИО2 обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский от <дата> № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за март 2024 г.

<дата> трудовой договор от <дата> № с Ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №/ЛВЧДК.

Таким образом, трудовой договор был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы ответчика с момента трудоустройства.

<дата> истец направил в адрес ответчика письмо №/ЛВЧД4ГОРМ с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере *** что подтверждается чеком об отправке (РПО № от <дата>).

До настоящего времени ответ на указанное выше письмо в адрес Пассажирского вагонного депо Горький - Московский не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено.

Поскольку данное единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «Проводник пассажирских вагонов», условие о его возврате было включено в трудовой договор с ответчиком, условие об отработке не менее года ответчиком не исполнено, суд находит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия в размере ***

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере *** что подтверждается платежным поручением № от <дата>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд находит взыскать с ответчика в пользу истца в счет возврата государственно пошлины ***

Руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, судья

Решил:

Исковые требования АО «ФПК» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт ***) о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт ***) в пользу АО «ФПК» (ИНН <***>) денежные средства в размере *** и в счет возврата государственной пошлины ***, а всего ***

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Арзамасского городского суда: подпись Е.В. Гульовская.

***