Гражданское дело №2-2507/2023
68RS0001-01-2023-002732-59
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2023 года
Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:
председательствующего судьи Дьяковой С.А.,
при секретаре Шпагиной М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокуратура Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратилась в суд к ООО «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по ноябрь 2022 г. в размере 25 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 г. по 31.05.2023 г. в размере 1 137,50 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование иска указав, что в 01.06.2021 г. между ООО «Интеграл» и ФИО1 заключен трудовой договор.
За период с июля 2022 г. по ноябрь 2022 г. ООО «Интеграл» не выплатила ФИО1 заработную плату в размере 25 000 руб., в связи с чем, обратились в суд с данными требованиями.
Представитель истца Прокуратуры Октябрьского района г.Тамбова старший помощник ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал пояснив, что ФИО1 ответчиком выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 19 000 руб.
Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Интеграл» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Судебные извещения, направленные по адресу нахождения ответчика были возвращены в суд с отметкой «истёк срока хранения», в силу чего судья, на основании положений ст.ст. 117 и 167 ГПК РФ, признает извещение ответчика надлежащим, т.к. имело место уклонение от получения судебных повесток.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Интеграл».
01.06.2021 г. между ООО «Интеграл» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 12 000 руб. в месяц.
В соответствии с условиями трудового договора ООО «Интеграл» выплачивает заработную плату ежемесячно 15 и 30 числа месяца.
За период с июля 2022 г. по ноябрь 2022 г. ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата, в результате чего, образовалась задолженность в размере 25 000 руб.
09.06.2023 г. ООО «Интеграл» в лице генерального директора ФИО3, выплатило ФИО1 часть задолженности по заработной плате в размере 19 000 руб., что подтверждается копией расписки ФИО1 в получении указанной суммы.
На основании вышеуказанных требований действующего законодательства, а также учитывая выплаченную истцу часть задолженности по выплате заработной платы в размере 19 000 руб., суд приходит к выводу о взыскании ФИО1 невыплаченную заработную плату за заявленный им период в размере 6 000 руб.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За период с 01.12.2022 г. по 31.05.2023 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 137,50 руб. (25 000 руб. (задолженность)*182 дня*7,5%300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) =1137 руб.).
Таким образом, с ООО «Интеграл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 1 137,50 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, снизив размер до 5 000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокуратуры Октябрьского района в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Интеграл» <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2022 г. в размере 6 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 г. по 31.05.2023 г. в размере 1 137 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Интеграл» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Судья С.А.Дьякова
Мотивированное решение суда изготовлено 14 июля 2023 года
Судья С.А.Дьякова