Дело № 2-76/2023
УИД 29RS0020-01-2023-000019-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 марта 2023 года село Карпогоры
Пинежский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Дивина А.Н.,
при секретаре судебного заседания Таракановой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неправомерно удержанной суммы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неправомерно удержанной суммы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 90%, а также надбавка за работу во вредных условиях в размере 8% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 15%, ежемесячная премия в размере 25%. Местом работы является <адрес>, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ года начальником ЖКС №*** издан приказ №*** «Об организации работ вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе №*** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по №*** ГУ МО) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на период 2022 год», в соответствии с п. 6 которого, для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью смены 11 часов. В соответствии с производственным календарем на 2022 год норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа. В соответствии с приказом №*** установлены периоды вахт в 2022 году: с 09.11.21 по 18.01.22, с 29.03.22 по 07.06.22, с 16.08.22 по 01.11.22. Однако данные периоды были изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт не заключалось, по окончанию учетного периода часы сверхурочной работы не оплачены. В 2022 году он был на вахте с 01.01.22 по 03.02.22, с 14.04.22 по 10.07.22, с 01.09.22 по 21.11.22. За период вахты им отработано в январе 341 час., в феврале 16 час., в апреле 176 час., в мае 341 час., в июне 297 час., в июле 99 час., в сентябре 330 час., в октябре 341 час., в ноябре 231 час. Фактически в 2022 году им отработано 2172 часа. В 2022 году ему был предоставлен отпуск с 21.02.22 по 17.03.22, с 20.07.22 по 14.08.22. На периоды отпуска пришлось 35 рабочих дней (февраль – 5, март – 12, июль – 8, август – 10). Кроме того, в периоды с 22.08.22 по 31.08.22, с 23.11.22 по 05.12.22, с 20.12.22 по 27.12.22 он находился на больничном. На период временной нетрудоспособности пришлось 21 рабочих дней (август – 6, ноябрь – 6, декабрь - 9). Следовательно, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году уменьшилась на 448 часов ((35+21) х 8) и составила 1525 часов (1973 - 448), количество часов сверхурочной работы в 2022 году составило 2172 - 1525 = 647 час. В повышенном размере ответчиком оплачено 83 часа, не оплачено за сверхурочную работу 564 часа (647 – 83). По окончанию учетного периода ответчик произвел доплату за переработки за 220,5 часов в размере <...> руб. Указанную доплату полагает компенсацией за не предоставленный в полном объеме междувахтовый отдых в 2022 году, поскольку расчет часов не соответствует фактическому количеству часов сверхурочной работы, оплата часов произведена без применения стимулирующих и компенсационных выплат. Кроме того, ответчик неправомерно произвел удержание в декабре 2022 года из заработной платы <...> руб., на что он согласия не давал. Компенсация за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 составляет <...> руб. <...> коп. Указанная выплата должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня в 2022 году, то есть не позднее 30.12.2022. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил <...> руб. <...> коп (рассчитана по 31.08.2023 – предполагаемая дата рассмотрения дела). Кроме того, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 6000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере <...> рубль <...> копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рубля <...> копейки; неправомерно удержанную из заработной платы сумму <...> рубля <...> копейки; компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.
Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило. Согласно представленному отзыву, с иском не согласились, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указано, что сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом и с суммированным учетом рабочего времени не возникает. В то же время переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 ТК РФ после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника. Сверхурочная работа – это незапланированное продление рабочего времени, а переработка – это запланированное продление рабочего времени, которое отражено в графике работы. Истец ошибочно отождествляет переработку и сверхурочную работу, которая в силу условий его работы не может возникнуть. Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам, в 2022 году истец отработал 2172 часа: в январе фактически 341 час., февраль – 16 час., март – 0 час., апрель – 176 час., май – 341 час., июнь – 231 час., июль – 0 час., август – 55 час., сентябрь – 275 час., октябрь – 341 час., ноябрь – 231 час. Общее кол-во часов переработки в 2022 году – 613 час. Индивидуальная норма рабочего времени за 2022 год – 1559 часов. Общее число часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, составляет 83 часа. 220,5 часов переработки истцу оплачены в декабре 2022 года, следовательно общее кол-во часов переработки, подлежащих оплате составляет 309,5 часов (2172-1559-83-220,5). Норма времени в месяц за 2022 год для истца составляет 1972/12 = 164,42 час. Стоимость часа работы = <...> руб. <...> коп. Расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Согласно расчету, неоплаченные 309,5 часов переработки = <...> руб. <...> коп. В связи с тем, что основные имущественные требования истца не подлежат удовлетворению, то производные от него имущественные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Третье лицо – Министерство обороны Российской Федерации, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.
Исследовав и оценив письменные материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.
Судом установлено и это не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время на основании трудового договора №*** ФИО1 работает в должности «...», группа <...>), <...>, в/г №*** (<адрес>), электросетевое хозяйство, Жилищно-коммунальная служба №***, работа вахтовым методом. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, в/часть №***, расположенный в районе Крайнего Севера – <...> (л.д. 16-22).
Ответчиком представлены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года №***, из которых следует:
- дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года – установлен должностной оклад в размере <...> руб.;
- дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года – установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8% от должностного оклада, отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в количестве 7 календарных дней;
- дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года – предмет трудового договора изложен в редакции: «Работник продолжает работать и обязуется с ДД.ММ.ГГГГ года выполнять работу по должности «...», группа (<...>), район электрических сетей №***, производственный участок №*** (<адрес>), жилищно-коммунальная служба №***», установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), установлен должностной оклад <...> руб.
Приказом начальника ЖКС №*** от ДД.ММ.ГГГГ года №*** ФИО1 переведен в то же структурное подразделение с должности «...» на должность «...», тарифная ставка (оклад) – <...> руб., надбавка: районный коэффициент 2,000, Северная надбавка 90%, надбавка за выслугу 15%, надбавка за вредность 8% (л.д. 28).
В положениях статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно определению, данному в статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Также положениями статьи 99 ТК РФ закреплено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В статье 129 ТК РФ дано следующее понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями первой, второй, пятой и шестой статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Частью третьей статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В части 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений действующего трудового законодательства, принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно представленным материалам дела, в соответствии с п. 6 Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ года «Об организации работы вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе №*** филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по №*** ГУМО) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2022 год» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены: 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной. Продолжительность рабочей смены, в том числе электромонтера-релейщика производственного участка, мастера производственного участка – 11 часов с предоставлением перерыва для отдыха и питания 1 час (л.д. 23-27).
Этим же Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ года установлены периоды вахт, в которые должен был осуществлять работу, в том числе истец в 2022 году: с 09 ноября 2021 года по 18 января 2022 года, с 18 января по 29 марта 2022 года, с 29 марта по 07 июня 2022 года, с 07 июня по 16 августа 2022 года, с 16 августа по 01 ноября 2022 года, с 01 ноября 2022 года по 17 января 2023 года, что согласуется с пунктом 4 указанного приказа, следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, и не оспаривалось ответчиком.
Между тем, фактически истец осуществлял трудовую деятельность с 01 января по 03 февраля 2022 года, с 14 апреля по 10 июля 2022 года, с 01 сентября по 21 ноября 2022 года.
Согласно пункту 3 Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ года указано, что учет рабочего времени суммированный, продолжительность учетного периода – один год.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в количестве 564 часа за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 года в сумме <...> руб. <...> коп.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в 2022 году фактически отработано: в январе 341 час. (242 + 99), в феврале 16 час., в апреле 176 час., в мае 341 час., в июне 297 час., июль 99 час., сентябрь 330 час., октябрь 341 час., ноябрь 231 час., всего фактически отработано 2172 часа. Указанное обстоятельство следует из содержания искового заявления и подтверждается представленными истцом расчетными листками (л.д. 31-34).
В письменных возражениях стороны ответчика также указано, что в 2022 году истец отработал 2172 часа. В этой части довод истца и ответчика совпадает.
Однако суд не может принять во внимание изложенные в тексте письменных возражениях ответчика доводы об отработанном истцом времени в части: июнь 231 час., июль 0 час., август 55 час., сентябрь 275 час., поскольку указанные количества часов опровергаются не только представленными истцом расчетными листками с иными отраженными «часами» в них, но и представленными самим ответчиком расчетными листками (приложены к данным письменным возражениям), аналогичным расчетным листкам, представленным истцом, при этом количество часов по месяцам в представленных расчетных листках идентично содержанию расчетных листков, представленных истцом, и тем обстоятельствам, которые указаны истцом в тексте искового заявления.
Согласно производственному календарю на 2022 год, количество рабочего времени в период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года составляет 1973 часа (при 40-ка часовой рабочей неделе).
В 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске в периоды: с 21 февраля по 17 марта и с 20 июля по 14 августа.
Указанные периоды согласуются со сведениями, отраженными в расчетных листках.
По мнению истца, на периоды отпуска пришлось 35 рабочих дней: в феврале – 5, в марте – 12, в июле – 8, в августе – 10.
Ответчиком в возражениях указано, что в 2022 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и в учебном отпуске в количестве 44 рабочих дней.
Проверяя указанный довод ответчика, суд учитывает, что сведения о каком-либо учебном отпуске в расчетных листках истца отсутствуют.
Из представленной ответчиком расшифровки условных обозначений в табелях учета рабочего времени указано, в том числе следующее: «О – основной отпуск (28 дней)», «ДО – неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя», «ОД – дополнительный отпуск (в районах крайнего севера, учебный отпуск».
Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за февраль 2022 года указано: ОТ - 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28 февраля.
В расшифровке условных обозначений «ОТ» как-либо не расшифровано, такая аббревиатура вовсе отсутствует. Однако, исходя из отмеченных данным обозначением дней, сопоставив со сведениями начала периода первого отпуска истца (с 21.02.2022 по 17.03.2022), суд находит, что «ОТ» - это дни отпуска.
Сопоставив отмеченные в феврале дни «ОТ» с производственным календарем на 2022 год, суд приходит к выводу, что на февральские дни отпуска пришлось 5 рабочих дней, как правильно указывает истец, а именно 21, 22, 24, 25, 28 февраля.
Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за март 2022 года указано: ОТ – 1, 2, 3, 4, 5, 6 марта; О – 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 марта.
Сопоставив отмеченные в марте дни «ОТ» и «О» с производственным календарем на 2022 год, суд приходит к выводу, что на мартовские дни отпуска пришлось 12 рабочих дней, как правильно указывает истец, а именно 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17 марта.При этом, суд учитывает, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесен выходной день с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за июль 2022 года указано: ОТ – 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 июля.
Сопоставив отмеченные в июле дни «ОТ» с производственным календарем на 2022 год, суд приходит к выводу, что на июльские дни отпуска пришлось 8 рабочих дней, как правильно указывает истец, а именно 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 июля.
Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за август 2022 года указано: ОТ – 1, 2, 3, 4 августа; О – 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 августа.
Сопоставив отмеченные в августе дни «ОТ» и «О» с производственным календарем на 2022 год, суд приходит к выводу, что на августовские дни отпуска пришлось 10 рабочих дней, как правильно указывает истец, а именно 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12 августа.
Ни в расчетных листках истца за другие месяцы, ни в табелях учета рабочего времени по другим месяцам, в частности за январь, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года отпускные периоды истца как-либо не обозначены.
Таким образом, суд находит довод ответчика о 44 рабочих днях, на которые выпали ежегодный оплачиваемый отпуск и в учебный отпуск истца в 2022 года не обоснованным и документально не подтвержденным.
Указанные истцом пришедшиеся на отпускные периоды в 2022 году 35 рабочих дней, из которых 5 в феврале, 12 в марте, 8 в июле и 10 в августе – документально подтверждены, в связи с чем принимаются судом во внимание.
Кроме того, в периоды с 22.08.2022 по 31.08.2022, с 23.11.2022 по 05.12.2022, с 20.12.2022 по 27.12.2022 истец находился на больничном.
Периоды больничных с 22.08.2022 по 31.08.2022, с 23.11.2022 по 05.12.2022 отражены в расчетных листках истца и учтены как больничные.
Однако, период с 20.12.2022 по 27.12.2022 в расчетном листке за декабрь 2022 года как больничный – не указан.
Между тем, в табеле учета рабочего времени за декабрь 2022 года дни: 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 декабря обозначены как «НН», что согласно расшифровке условных обозначений в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, означает – «отсутствие по невыясненной причине».
В материалы дела истцом представлена копия больничного листка с указанием периода нетрудоспособности с 20.12.2022 по 27.12.2022. Приступить к работе с 28.12.2022 (л.д. 36).
Таким образом, период с 20.12.2022 по 27.12.2022, документально подтвержденный, также является периодом больничного ФИО1
Следовательно, вышеуказанные истцом периоды: с 22.08.2022 по 31.08.2022, с 23.11.2022 по 05.12.2022, с 20.12.2022 по 27.12.2022 являются периодами нахождения его на больничном.
Сопоставив дни указанных периодов временной нетрудоспособности истца с производственным календарем на 2022 год, суд приходит к выводу, что на данные периоды болезни истца пришлось, вопреки позиции истца не 21, а 23 рабочих дня: август – 8, ноябрь – 6, декабрь - 9.
Принимая во внимание, что основной, дополнительный или учебный отпуск, а также дни нетрудоспособности уменьшают норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, помноженное на количество рабочих часов, то индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2022 году уменьшилась на 464 часа ((35 дней + 23 дня) х 8 часов).
Соответственно, норма рабочего времени для ФИО1 в 2022 году составила 1509 часов (1973 – 464).
Следовательно, количество часов сверхурочной работы за 2022 год у ФИО1 составило 663 часа (фактически отработано 2172 часа – 1509 часов индивидуальная норма).
Из искового заявления ФИО1 и отзыва ответчика следует, что в 2022 году истцу было оплачено 83 часа в повышенном размере (39 часов в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне и 11 часов в ноябре как «доплата за работу в праздничные дни (дневное время), что подтверждается соответствующей графой в расчетных листках).
Таким образом, количество часов сверхурочной работы ФИО1, подлежащей оплате, составляет 580 часов (663 часа - 83 часа).
Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По окончании отчетного периода часы переработки истцу не были оплачены, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.
Согласно представленным ответчиком документам, в целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №*** «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года №*** утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.
Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года №*** (далее - Положение от 30 июня 2020 года №***), учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).
Пунктом 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 года №*** установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по производственному календарю / 12.
Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц * отработанное количество часов в месяце.
При этом, суд не может принять во внимание и признает несостоятельным контррасчет ответчика, произведенный исходя из оклада (без учета надбавок за вредные условия, за выслугу и ежемесячной премии), в силу следующего.
С 1 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №***, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к вышеуказанному приказу от 18 сентября 2019 года №***, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2022 года №*** утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее – Положение от 30 июня 2022 года №***).
Согласно пункту 4.1 Положения от 30 июня 2022 года №***, работникам Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам).
Согласно пункту 5.1 указанного Положения от 30 июня 2022 года №*** работникам Учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).
Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).
Как установлено судом, истцу за отработанные месяцы выплачивалась надбавка за выслугу лет, что отражено в расчетных листках.
Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.
Кроме того, как следует из расчетных листков истца за 2022 год, ему за каждый отработанный месяц начислялась премия в размере не более 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.
Таким образом, расчет компенсации за сверхурочную работу по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.
Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки (сверхурочной работы), поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Таким образом, расчет принимает следующий вид:
- <...> руб. – оклад. Такой размер оклада указан как истцом, так и стороной ответчика в представленных возражениях.
- надбавка за работу во вредных условиях 8%, ежемесячная премия 25%, надбавка за выслугу лет 15%. Иных размеров указанных надбавок не представлено, ответчиком не оспаривается.
- оклад с учетом вышеуказанных надбавок и премии = <...> руб. <...> коп. (<...> + <...> х (8%+25%+15%)).
Норма часов в месяц для истца составит: 1509 час. (индивидуальная норма) / 12 = 125,75 час.
Доплата за сверхурочную работу, исходя из оклада с надбавками и премией: (<...>/125,75 х 0,5 х 2 часа) + (<...>/125,75 х 1 х 578 час) = <...> + <...> = <...> руб. <...> коп. (где <...>/125,75 х 0,5 х 2 часа – оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере; <...>/125,75 х 1 х 578 час – оплата остальных часов (580 – 2) сверхурочной работы в двойном размере).
Указанная доплата с учетом районного коэффициента 2,0 и установленной истцу Северной надбавки в 90% примет вид: <...> руб. <...> коп. + (<...> руб. <...> коп. х 90% х 2) = <...> руб.
Оснований считать, что истцу установлена Северная надбавка в 100%, как указано в иске, у суда не имеется, поскольку в приказе от 10.01.2022 №*** указана Северная надбавка 90% (л.д. 28).
При этом, суд учитывает, что в декабре 2022 года истцу произведена доплата за переработки в сумме <...> руб., что отражено в расчетном листке (л.д. 35).
Следовательно, указанную сумму необходимо учесть при определении размера неоплаченной истцу сверхурочной работы в 2022 году, который примет вид <...> руб. - <...> руб. = <...> руб. <...> коп.
Вместе с тем, суд не в праве выйти за пределы заявленных истцом исковых требований имущественного характера, в связи с чем определяет сумму доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени истца за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки – <...> руб. <...> коп.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года подлежит удовлетворению в полном объеме на заявленную сумму <...> руб. <...> коп. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Разрешая требование истца о взыскании неправомерно удержанной из заработной платы суммы <...> руб. <...> коп., суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из расчетного листка истца за декабрь 2022 года усматривается, что работодателем произведены удержания трех сумм по <...> руб., в общем размере <...> руб. <...> коп. (л.д. 35).
Вместе с тем, определить правомерность данного удержания и его соответствие требованиям статьи 137 ТК РФ не представляется возможным ввиду отсутствия каких-либо подтверждающих основание данного удержания документов, в том числе свидетельствующих о предусмотренных данной правовой нормой оснований для не взыскания данной суммы.
В возражениях ответчика указанное требование истца как-либо не опровергнуто и вообще не упомянуто.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика неправомерно удержанной из заработной платы суммы <...> руб. <...> коп.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат за период с 30 декабря 2022 года (последний рабочий день в 2022 году) по 27 марта 2023 года (дата принятия настоящего решения) составит <...> руб. <...> коп., исходя из расчета:
(<...> руб. <...> коп. + <...> руб. <...> коп.) х 7,50% х 87 дней (с 31.12.2022 по 27.03.3023) х 1/150 = <...> руб. <...> коп.
Оснований для взыскания заявленной истцом суммы в <...> руб. <...> коп., исходя из расчета по 31.08.2023, суд не усматривает.
Следовательно, требование истца в указанной части (о взыскании компенсации за задержку выплат) подлежит частичному удовлетворению на сумму <...> руб. <...> коп.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.
Поскольку несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, размера невыплаченной зарплаты, периода задержки, суд находит заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей не соответствующей требованиям разумности, соразмерности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым снизить ее до 3 000 руб. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...> номер №***) невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере <...> рубля <...> копейки, неправомерно удержанной из заработной платы суммы <...> рубля <...> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать – <...> (<...>) рублей <...> копейка.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Дивин
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2023 года.