Решение по делу № 02-2952/2024 от 09.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2952/2024 по иску первого заместителя прокурора Троицкого и адрес фио, действующей в интересах ФИО1, к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора Троицкого и адрес фио, действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ТимАрт Групп». Установлено, что фио состояла в трудовых отношениях с Обществом на основании трудового договора № 1/23 от 09.06.2023 года в должности главный бухгалтер. Согласно трудовому договору ответчик обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 05 и 20 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо перечислением денежных средств на расчетных счет работника по безналичному расчету. Вместе с тем, предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику ответчиком не произведены, период задолженности составляет с 20.06.2023 года по 11.10.2023 года. ФИО1 в связи с полной невыплатой Обществом заработной платы более 15 дней на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ направлено Обществу уведомление от 11.07.2023 года о приостановке работы с 11.07.2023 года посредством Почты России с описью вложения и уведомлением о вручении по почтовому адресу Общества, а также на электронные адреса руководства компании. Кроме того, фио 27.09.2023 года направила в адрес Общества претензию о выплате заработной платы по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении, на которую до настоящего времени Общество ответ не дан. Кроме того, причитающиеся ФИО1 при ее увольнении ответчиком ООО «ТимАрт Групп» не выплачены. По состоянию на 20.05.2024 года задолженность ответчика перед ФИО1 составляет сумма Факт наличия задолженности подтверждается расчетными листками. Также ФИО1 не выдан ее экземпляр трудового договора, не оформлена запись об увольнении в трудовой книжке, от ведения которой в бумажном виде фио не отказывалась.

Прокурор и фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, просил об отложении судебного разбирательства, в связи с необходимость поиска и заключения соглашения с юристом ввиду юридической сложностью настоящего гражданского дела. Указанное ходатайство оставлено судом без удовлетворения, поскольку ответчик уведомлялся о необходимости представления в адрес суда письменных объяснений или возражений относительно иска, представлении доказательств, однако правовую позицию по делу не представил, а также не представил уважительных причин неявки в судебное заседание, что приводит к нарушению прав истца, обратившегося в суд за защитой своих прав, и рассмотрении дела в разумные сроки, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика по доказательствам, имеющимся в материалах дела в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела и установлено в судебном заседании фио принята на работу в ООО «ТимАрт Групп» на должность главного бухгалтера в Административно-управленческий аппарат с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказом о приеме работника на работу от 09.06.2023 года № 1, личной карточкой работника, табелем учета рабочего времени за отчетный период с 01.06.2023 года по 15.06.2023 года.

В результате проверки прокуратурой ТиНАО адрес по обращению ФИО1, были взяты объяснения с фио, являющейся генеральным директором ООО «ТимАрт Групп» и единственным его учредителем, которая пояснила, что не помнит принимала ли она на работу в ООО «ТимАрт Групп» истца по настоящему гражданскому делу, заключали ли или нет с ней трудовой договор, издавала ли приказ о приеме ФИО1 на работу или нет, подпись свою в приказе, табеле учета рабочего времени, личной карточке работника и трудовом договоре не оспаривала. Также были взяты объяснения с фио, являющегося сотрудником ООО «Бюро правовой помощи», которое предоставлял консультативные услуги по вопросам коммерческой деятельности и управления. ФИО2 пояснил, что фио незаконно завладела ЭЦП и подавала сведения о своей трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с заявлением о хищении ЭЦП должностные лица ООО «ТимАрт Групп» в полицию не обращались. Подлинность подписей фио в приказе о приеме на работу ФИО1, личной карточке ФИО1, табеле учета рабочего времени подтвердить или опровергнуть не может.

фио направила в адрес ответчика уведомление от 11.07.2023 года о приостановке работы с 11.07.2023 года в связи с задержкой выплаты заработной платы посредством Почты России описью с заказным письмом, что подтверждается представленными истцом доказательствами (почтовой описью, кассовым чеком по отправке почтовой корреспонденции.

03 мая 2024 года фио передала в Прокуратуру РФ через приемную Прокуратуры ТиНАО адрес заявление о принятии мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы.

Также 08.05.2024 года фио обратилась в Прокуратуру ТиНАО адрес о представлении ее интересов в Троицком районном суде адрес и подачи иска о взыскании с ООО «ТимАрт Групп» невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов в соответствии по ст. 236 ТК РФ.

27 сентября 2023 года фио написала заявление об увольнении по собственному желанию с 11.10.2023 года в связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, просила также выдать трудовую книжку и все необходимые справки и документы, произвести полный расчет, отправив заявление по Почте России, что подтверждается почтовой описью и кассовым чеком по отправке почтовой корреспонденции.

При проведении проверки прокуратурой также были взяты объяснения с фио, также являющейся работником ООО «ТимАрт Групп», которая подтвердила доводы истца по настоящему гражданскому делу.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая изложенное, а также наличие в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о наличии между сторонами трудовых отношений с 09.06.2023 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о выдаче экземпляра трудового договора ФИО1, а также обязании оформления записи об увольнении ФИО1

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетным листкам, предоставленными стороной истца у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Материалы дела не содержат доказательств того, что ответчиком была погашена указанная задолженность перед работником, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив наличие задолженности у ответчика перед истцом, которая своевременно ему не была выплачена, суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплат, определив размер такой компенсации в размере сумма за период с 12.07.2023 года по день вынесения решения 02.12.2024 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ с ООО «ТимАрт Групп»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования первого заместителя прокурора Троицкого и адрес фио, действующей в интересах ФИО1, к ООО «ТимАрт Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать ООО «ТимАрт Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «ТимАрт Групп» (ИНН <***>) оформить запись об увольнении ФИО1 (паспортные данные), выдать ФИО1 (паспортные данные) экземпляр трудового договора.

Взыскать ООО «ТимАрт Групп» (ИНН <***>)) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова