Дело № 2-3307/2023

УИД 78RS0015-01-2022-012802-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 06 марта 2023 года

Невский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

при секретаре Суваровой С.А.,

с участием помощника прокурора Сальниковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «СпецЭлектронМонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Невского района Санкт - Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СпецЭлектронМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 398 457,22 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.03.2022 по 26.10.2022 в размере 66 768,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в размере 7 852 рубля, указывая на нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1

Представитель процессуального истца помощник прокурора Невского района Санкт-Петербурга Сальникова М.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецЭлектронМонтаж» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу: <адрес> вместе с тем судебная корреспонденция возвращена за истечением сроков хранения, документов. Предоставил возражения на исковое заявление, в которых просил удовлетворить требования истца не в полном объеме.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.10.2019 между ответчиком ООО «СпецЭлектронМонтаж» (работодатель) и истцом ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 13/19, по условиям которого, истец с 01.10.2019 был принят на работу к ответчику на должность водителя.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 40 000 рублей в месяц (л.д. 14-15).

В период трудовых отношений сторон, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в общей сумме 398 457,22 рублей, что подтверждается сведениями ответчика о наличии задолженности по заработной плате от 20.10.2022 № 63-2022 (л.д. 11).

28.09.2022 истец обратился в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга с заявлением об оказании содействия в защите его трудовых прав (л.д. 7-8).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 4,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

В представленных возражениях ООО «СпецЭлектронМонтаж» указал на то, что 02.12.2022 в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств на счетах организации, генеральным директором ООО «СпецЭлектронМонтаж» ФИО2 была выкуплена у истца часть задолженности по заработной плате в размере 90 598,08 рублей, в подтверждении чего представлен договор уступки права требования от 02.12.2022, заключенный между ФИО1 и ФИО2 и расписка ФИО1 о получении от генерального директора ООО «СпецЭлектронМонтаж» денежных средств. В связи с чем, просил уменьшить размер задолженности по заработной плате до 307 859,14 рублей и размер морального вреда до 3 000 рублей (л.д. 52-55).

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 307 859,14 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный ко взысканию период, размер которой составляет 51 997,39 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 278,59 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 67, 167 ч.4, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «СпецЭлектронМонтаж» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецЭлектронМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 307 859,14 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 51 997,39 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СпецЭлектронМонтаж» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 6 278,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2023 года