Дело № 2-92/2023
10RS0016-01-2022-008324-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2023 года город Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Балашова Д.А.,
при секретаре Мамаевой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Корта» о взыскании заработной платы,
установил:
истец обратился в суд по тем основаниям, что в период с 18 апреля 2022 года по 17 октября 2022 года истец работал у ответчика в должности электрогазосварщика 5 разряда. Согласно трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, доплата за вредность в размере 4%.
При этом, заработная плата выплачивалась без районного и северного коэффициента и не в полном объеме, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 222 881 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 938 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей.
Впоследствии истец исковые требования уменьшил, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 126 513 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10713 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства истца, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание, ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Гарантии и компенсации лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определены в главе 50 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 18 апреля 2022 года по 17 октября 2022 года истец работал у ответчика в должности электрогазосварщика 5 разряда. Согласно трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, доплата за вредность в размере 4%.
Местом работы находилось в поселке попов Порог Сегежского района, договор заключен был до сдачи в эксплуатацию МГЭС Сегозерская.
Таким образом, поскольку истец постоянно работал в Сегежском районе Республики Карелия, к установленному истцу окладу работодатель должен был начислять районный коэффициент и северную надбавку.
Сегежский район Республики Карелия, в состав которого входит место фактической работы истца (поселок Попов Порог) отнесен согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (введено постановлением Правительства РФ от 28.01.1992 № 47).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Сегежского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1.3.
Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в редакции до 01.01.2005 предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее 5 лет. В действующей редакции названной статьи закона отсутствует приведенное положение о выплате молодежи северной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
Из трудовой книжки истца следует, что момент трудоустройства к ответчику северная надбавка у истца была выработана полностью и составляла 50%.
Указанное свидетельствует о том, что ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Оплата труда производится за фактическое отработанное работником время.
Статьей 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Основным документом, подтверждающим фактическое отработанное время работником, является табель учета рабочего времени формы Т-13 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Согласно пункту 4.2 трудового договора ФИО3 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, начало работы – 9.00, окончание – 18.00 с перерывом на обед – с 13 часов до 13 часов 48 минут.
Судом запрашивались у ответчика табеля учета рабочего времени, доказательства выплаты истцу заработной платы, однако данные документы суду не представлены, в связи с чем судом принимается расчет истца и доказательства получения им заработной платы.
Оплата труда истца при выработке нормы должна составлять 37 440 рублей в месяц (20 000 + 4% х 1.8). Соответственно, за период с 18 апреля 2022 по 17 октября 2022 года истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 222 861 рубль.
Из выписки ПАО «Сбербанк России» следует, что АО «Корта» перечислило истцу заработную плату в размере 89 155 рублей 96 копеек за вычетом подоходного налога.
Суд рассматривает настоящее дело в пределах заявленных исковых требований.
Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом, является арифметически верным, а учитывая, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 126 513 рублей 92 копейки.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации, представленный истцом, за период с 14 мая 2022 года по 03 февраля 2023 года составил 10 713 рублей 46 копеек, является арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 70 713 рублей 46 копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе рассмотрения установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска следует отказать.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, а учитывая, что иск удовлетворен, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в размере 4 244 рубля 55 копеек следует взыскать с АО «Корта» в доход бюджета Сегежского муниципального района.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Корта» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) недополученную заработную плату в размере 126 513 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 713 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Корта» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4 244 рубля 55 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.А. Балашов
Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023.