ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Щепотина П.В.,

при секретаре судебного заседания Зубкове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1780/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульская Типография», обществу с ограниченной ответственностью управляющей компании «Профиль» о расторжении трудовых договоров,

установил:

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением о расторжении трудовых договоров с ООО «Тульская Типография» и ООО УК «Профиль», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Тульская Типография». ДД.ММ.ГГГГ она дополнительно заключила трудовой договор с ООО УК «Профиль». Данные организации располагались по адресу: <адрес>. С декабря 2020 года истица находилась в декретном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь. По достижению ребенком 1 года 6 месяцев ФИО2 приехала по адресу организаций для написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, однако организаций работодателей там не оказалось. С ДД.ММ.ГГГГ дочь истцы признана ребенком-инвалидом. В связи с отсутствием организаций по прежнему месту регистрации, она не имеет возможности уволиться и осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчиков ООО «Тульская Типография» и ООО УК «Профиль» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК РФ).

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебные извещения неоднократно направлялись в адрес ответчика и не были получены последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети Интернет, представители ответчиков ООО «Тульская Типография» и ООО УК «Профиль» имели объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчиков о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.

В связи с неявкой представителей ответчиков ООО «Тульская Типография» и ООО УК «Профиль», не сообщивших об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст.233, 234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Праву работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.ст.9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст.80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения.

В пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе и возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульская Типография», в лице исполнительного директора Управляющей компании ООО УК «Профиль» ФИО4, и ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО2 принята в административно-хозяйственный отдел на должность уборщика производственных помещений (0,43 ставки). Данные договор является договором по совместительству и заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Профиль» и ФИО2 заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору ФИО2 принята на должность уборщика. Данный договор является основным трудовым договором и заключен на неопределенный срок.

Сведения о заключении трудовых договоров также отражены в трудовой книжке ФИО2 и подтверждаются ответом ОСФР по Тульской области.

В период нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО УК «Профиль» и ООО «Тульская Типография», у нее родилась дочь ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении №, выданным ДД.ММ.ГГГГ Комитетом записи актов гражданского состояния администрации г. Тулы.

ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетней ФИО6 установлена категория инвалидности «ребенок-инвалид» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МСЭ-2023 №.

При достижении несовершеннолетней ФИО6 возраста 1 года 6 месяцев, ФИО2 намеревалась обратиться к работодателям с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако, по адресу: <адрес>, организаций работодателей не оказалась, сведениями об иных адресах местонахождения организаций ООО УК «Профиль» и ООО «Тульская Типография» истец ФИО2 не располагает.

В связи с возникшей ситуацией, ФИО2 обратилась с заявлениями об оказании содействия расторжении трудовых договоров в УФНС России по Тульской области, ОСФР по Тульской области, Государственную инспекцию труда в Тульской области.

Согласно ответу УФНС России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, ООО УК «Профиль» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Тульская Типография» зарегистрировано по адресу: <адрес>

При прекращении деятельности организации или индивидуального предпринимателя, трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прекращая трудовую деятельность, ООО УК «Профиль» не расторгло трудовой договор с ФИО2 Доказательств обратного суду представлено.

Невозможность рассмотрения заявления истца об увольнении и отсутствие принятого по нему решения в виде приказа работодателя, препятствуют ей устроится на другую работу, тем самым действиями работодателя нарушаются ее трудовые права.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание то, что у истца отсутствуют иные способы для реализации своего права на увольнение с работы, суд приходит ее требования обоснованными и признает заключенный между ФИО2 и ООО «Тульская Типография» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО УК «Профиль», расторгнутыми на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульская Типография», обществу с ограниченной ответственностью управляющей компании «Профиль» о расторжении трудовых договоров – удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, СНИЛС № 54, ИНН №) и ООО «Тульская Типография» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, СНИЛС № ИНН № и ООО УК Профиль» (ИНН <***>) расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. Щепотин