Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2025 года

Дело № 2-290/2025

УИД 51RS0003-01-2024-005856-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Гулиевой А.И.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЦС «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 04 декабря 2023 года № работает в АО «ЦС «Звездочка» на должности вахтенного ВПОР 4 разряда в цехе механо-монтажном № 4 дежурно-вахтенной службы филиала «35 СРЗ».

Пунктом 5.1 трудового договора ему установлена пятидневная рабочая неделя по графику работы филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в течение установленной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), выходные дни – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы, а также начало и окончание перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с данными Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время не входит время, затрачиваемое работниками на дорогу от проходной до рабочего места (от рабочего места до проходной), на переодевание перед началом и после окончания работы, кроме переодевания в особых условиях. Для основной части работников применяется режим работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), односменная, 40-часовая рабочая неделя и 36-часовая (для женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда), с началом работы в 08.00 часов, окончанием в 17.00 (16.12) часов и перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

По занимаемой им должности установлен класс условий труда 3.2 (вредные второй степени).

Согласно Инструкции по охране труда для вахтенного по взрывопожарной безопасности ИОТ-35 СРЗ-050-2023 при выполнении работ вахтенный ВПОР обязан использовать средства индивидуальной защиты. Место, оборудованное для переодевания в спецодежду, находится в цехе № 4.

При этом руководитель участка ДВС и мастера требуют, чтобы в 08.00 часов вахтенные уже находились на заказе в средствах индивидуальной защиты, ссылаясь на то обстоятельство, что время на переодевание в рабочее время не входит.

При таких обстоятельствах полагал, что 30 минут, затрачиваемые им с 07.30 до 08.00 часов на переодевание в СИЗ, являются сверхурочной работой, следовательно, подлежат оплате.

Уточнив в ходе рассмотрения дела расчет исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 239 рублей, неустойку в размере 150 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 267 000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО5 уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, сославшись на то обстоятельство, что время на переодевание истцу оплачивается как рабочее время, для выполнения работ сверухрочно в спорный период ФИО1 по инициативе работодателя не привлекался.

Представитель Государственной инспекции труда в Мурманской области, привлеченной судом к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, закреплена также в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу данной нормы работодатель также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вышеприведенные правовые нормы представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в АО «ЦС «Звездочка» филиал «35 СРЗ» на должности вахтенного ВПОР 4 разряда в цехе механо-монтажном № 4 дежурно-вахтенной службы на основании трудового договора № от 04 декабря 2023 года.

Согласно разделу 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 98 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50 % в месяц. Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные коллективным договором, положением о премировании труда работников филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», иными нормативными актами работодателя.

В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя по графику работы филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в течение установленной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), выходные дни – суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы, а также начало и окончание перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

В исключительных случаях по производственной необходимости работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными статьями 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений раздела 4 коллективного договора филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» на 2022 – 2024 годы, нормальная продолжительность рабочего времени в филиале не может превышать 40 часов в неделю.

В филиале устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Режим работы филиала определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы филиала, режимом рабочего времени и времени отдыха промышленного производственного персонала (приложение № 4).

Согласно разделу 5 коллективного договора устанавливается применение двух основных систем оплаты и стимулирования труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная на основе тарифных ставок, должностных окладов, различного рода выплат и премий, обеспечивающие связь уровня заработной платы как с количеством и качеством труда работника в соответствии с его профессией, квалификацией, так и с результатами работы коллектива структурного подразделения и филиала.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) для оплаты труда рабочих и служащих устанавливаются на основании тарифного соглашения и схемы должностных (месячных) окладов всех категорий работников промышленно-производственного персонала (приложение № 3).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере с установление доплат к тарифным ставкам (окладам) согласно Перечню рабочих мест и конкретных работ с вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются доплаты за условия труда, разработанного на основании проведенной специальной оценки рабочих мест по условиям труда, объявленного приказом по филиалу, по согласованию с профкомом.

За работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в сверхурочное время, оплачиваются первые два часа – в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере (с учетом особенностей расчета для работников с суммированным учетом рабочего времени).

Аналогичные нормы закреплены в Положении об оплате труда работников филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», утвержденном 30 декабря 2022 года.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» (раздел 5) рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с данными Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

В рабочее время не входит время, затрачиваемое работниками на дорогу от проходной до рабочего места (или от рабочего места до проходной), на переодевание перед началом и после окончания работы, кроме переодевания при работе в особых условиях. Для основной части работников применяется режим работы с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), односменная, 40-часовая рабочая неделя и 36-часовая (для женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда), с началом работы в 8.00 часов, окончанием в 17.00 часов (16.12 часов) и перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

Режим работы предусматривает начало и окончание работы в указанное время непосредственно на рабочем месте. Установленное время «начало работы» означает выполнение производственного задания.

Руководители подразделений предприятия обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, в ряде случаев с учетом мнению профсоюзного комитета; законодательство устанавливает ограничение по привлечению к сверхурочным работам отдельных категорий работников; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочной работой является работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как следует из Инструкции по охране труда для вахтенного по взрывопожарной безопасности, утвержденной 21 июля 2023 года, в процессе трудовой деятельности на вахтенного ВПОР воздействуют следующие опасные факторы: механические (опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании о препятствие, поскальзывании или запутывании, в том числе в растянутых проводах, тросах и пр.; опасность травмирования или раздавливания из-за падения грузов; опасность воздействия газа под давлением при выбросе (прорыве)); электрические (опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неправильного состояния (косвенный контакт)); термические (опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей оборудования, имеющих высокую температуру; опасность ожога от воздействия открытого пламени); химические (опасность от вдыхания паров вредных жидкостей, металлов, газов, пыли, тумана, дыма; воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (опасность воздействия пыли на органы дыхания, глаза, кожу)); виброакустические (опасность, связанная с воздействием шума высокой интенсивности); световая среда (опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне); пожар (опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре); взрыв (опасность, связанная со взрывом газовых баллонов); утопление (опасность утонуть в водоеме).

При выполнении работы вахтенный ВПОР обязан использовать средства индивидуальной защиты.

Вахтенный ВПОР обеспечивается следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; перчатки трикотажные с точечным покрытием; очки защитные; СИЗОД; каска защитная; подшлемник под каску; ботинки кожаные с жестким подноском; костюм или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском; белье нательное утепленное.

Перед началом работы вахтенный ВПОР обязан: надеть спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты установленного образца. Спецодежда должна быть застегнута на все пуговицы, а свободные концы одежды заправлены так, чтобы они не свисали и не сковывали движения. Проверить отсутствие в одежде острых, колющих и режущих предметов; получить от обеспечивающего задание на начало работ, а при выполнении новых видов работ или изменении условий работы получить описание технологического процесса и инструктаж по охране труда; проверить рабочее место, в том числе проходы и эвакуационные выходы на соответствие требованиям безопасности; удалить из зоны производства работ посторонних лиц; проверить наличие и исправность ограждений в опасных местах.

По окончании работы вахтенный ВПОР имеет право оставить место работ только после его осмотра обеспечивающим по пожароопасным работам и дежурным по кораблю (боевой части, службе) и получения разрешения на них. Вахтенный ВПОР снимается с постов обеспечивающими по пожароопасным работам совместно с дежурным по кораблю (по боевой части, службе): при огневых работах – через 1 час после окончания работ; при огнеопасных и взрывоопасных работах – через 30 минут после окончания работ. После снятия с поста вахтенный ВПОР обязан сдать средства пожаротушения заведующему постом противопожарного имущества, а изолирующие противогазы (ПДА) ответственному за хранение. Сообщить непосредственному руководителю об окончании работы. Снять, почистить, привести в порядок и убрать в шкаф спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Если спецодежда требует стирки или ремонта, сдать ее в установленном порядке. Умыться моющими средствами и/или принять теплый душ.

Истец, сославшись на положения Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по охране труда для вахтенного ВПОР, указал, что, поскольку он при выполнении должностных обязанностей занят на работах с вредными условиями труда, следовательно, время, затрачиваемое им на переодевание перед началом и после окончания работы, входит в рабочее время, однако фактически в 8.00 часов он обязан находиться на рабочем месте уже в средствах индивидуальной защиты, а весь процесс завершения работы затягивается из-за систематического позднего окончания рабочими огневых работ. В связи с указанным полагал, что данное время переработки является сверхурочной работой и подлежит соответствующей оплате.

Вместе с тем, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и исследованных доказательств, суд полагает доводы истца несостоятельными и его требования к ответчику неправомерными.

Так, из положений статьей 21, 22, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата подлежит выплате при условии отработки определенного количества рабочего времени на условиях заключенного трудового договора.

При выполнении работ в часы, не установленные нормой рабочего времени, такая сверхурочная работа, которая является одним из видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статьи 97, 99 Кодекса), оплачивается отдельно от основного заработка.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которую следует рассматривать во взаимосвязи со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляет принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

С учетом изложенного, достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней являются, прежде всего, табели учета рабочего времени, сведения в которых могут быть опровергнуты иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому истец, указывая на переработку установленного трудовым договором рабочего времени и требуя оплату сверхурочной заработной платы, должен доказать заявленные требования.

При этом доказательства такой работы истца должны подтверждать наличие соответствующего распоряжения работодателя.

Таких доказательств в материалы дела не представлено.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период истец в целом осуществлял свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора, то есть на условиях 40-часовой рабочей недели, с двумя выходными днями. Сведений о сверхурочной работе ФИО1 в спорный период табели не содержат.

Согласно табелям и расчетным листкам отработанное истцом в спорный период количество дней (часов) учтено при оплате его труда, в том числе произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни (по соглашению), время простоя по вине работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что в спорный период истец по инициативе ответчика выполнял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, материалы дела не содержат.

Данные учета электронной проходной системы филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», фиксирующие время прохода истца в спорный период на территорию данного филиала (в том числе в помещения, расположенные на территории) и выхода с этой территории, не являются достаточными допустимыми доказательствами привлечения истца к сверхурочной работе, поскольку противоречат содержанию табелей учета рабочего времени, не подтверждают факт осуществления трудовой функции по поручению работодателя и продолжительность такой работы.

Приказы, распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавались.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, и установленными ему трудовым договором условиями труда.

До настоящего времени установленный истцу режим рабочего времени в установленном порядке не менялся. К работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы истец не обращался.

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, в том числе по указанным им в иске обстоятельствам, признано необоснованным, в ходе проверки доводов, указанных им в обращении, установлено, что рабочее время, в том числе время на переодевание, оплачено работнику в полном объеме, к сверхурочной работе ФИО1 не привлекался, следовательно, обязанность по оплате сверхурочной работы у работодателя не наступила. По этим же основаниям определением Государственной инспекции труда в Мурманской области в отношении АО «ЦС «Звездочка» отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по признакам совершения правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое обжаловано не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что наличие задолженности по оплате труда истцом надлежащими доказательствами не подтверждено, материалы дела в их совокупности доказательством выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не являются. Иных доказательств выполнения сверхурочной работы суду не предоставлено.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочных работ удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах не имеется оснований и для удовлетворения производных от основного требований о взыскании денежной компенсации за неполную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.С. Кузнецова