УИД 22RS0016-01-2025-000040-83

№ 2-71/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года с. Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Присяжных Ж.М.,

при секретаре судебного заседания Клипа В.Г.,

с участием пом. прокурора Гнидец Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Волчихинского района в интересах Скобиной ФИО11 к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Волчихинского района обратился в Волчихинский районный суд в интересах Скобиной ФИО11 к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации, морального вреда, указывая, что в ходе проведенной прокуратурой района по обращению Скобиной А.В. проверки Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов (далее по тексту – ВРООО и Р) на предмет соблюдения трудового законодательства выявлены существенные нарушения трудового законодательства. Так, по результатам проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ВРОООиР и работником Скобиной А.В. заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции: бухгалтер-кассир. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Скобина А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя председателя правления ВРООО и Р ФИО1 освобождена от занимаемой должности главного бухгалтера по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. На основании решения Волчихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Скобина А.В. восстановлена в должности главного бухгалтера ВРООО и Р и взыскана в пользу Скобиной А.В. заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 549 рублей 30 копеек.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Скобина А.В. уволена на основании ст.80ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Вместе с тем, в нарушение ст. ст. 136,140 ТК РФ заработная плата Скобиной А.В. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет не произведены. Обязанность по своевременной выплате заработной платы работодатель ВРОООиР перед Скобиной А.В. не исполняет, от погашения задолженности уклоняется.

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ работодателю ВРООО и Р вносилось представление, которое рассмотрено и признано обоснованным, однако меры к фактическому устранению выявленных нарушений не приняты до настоящего времени.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Общество имеет перед Скобиной А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 144 638 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточненных требований просил учесть также период не уплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать общую задолженность по заработной плате в размере 191 605 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, моральный вред в размере 10 000 рублей ( т.1 л.д.73-77).

В судебном заседании пом. прокурора Гнидец Н.М. уточненное исковое заявление поддержала и просила удовлетворить полном объеме.

Материальный истец Скобина А.В., заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик председатель ВРОООиР ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ВРОООиР по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения уточненного иска, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях ( т.1 л.д. 89-91), то что Скобиной А.В. не выплачена заработная плата при увольнении, не оспаривал, оспаривал сумму начисления заработной платы и подлежащую взысканию по расчетам, предоставленным самой Скобиной А.В. прокурору района, полагает, что бывший руководитель ВРОООиР ФИО4 был избран нелегитимно, поэтому в силу действующего Устава не имел права подписывать какие-либо локальные нормативные акты (в частности Правила внутреннего трудового распорядка), более того, данные документы не передавались ФИО2 от ФИО4 и о их существовании он не знал, чтобы ими руководствоваться при начислении зарплаты Скобиной А.В. Так же заявил, что требования по взысканию зарплаты за июль-сентябрь 2023 года заявлены за пределами установленного срока исковой давности для дел данной категории.

Третье лицо ФИО4 (бывший руководитель ВРОООиР до ДД.ММ.ГГГГ) суду показал, что он ранее занимал должность председателя правления ВРОООиР, он принял сначала Скобину А.В. на должность бухгалтера, потом на должность гл. бухгалтера. Все расчеты и начисления по зарплатам Скобина А.В. делала самостоятельно, он лишь подписывал документы, ему приходило СМС на телефон на общую сумму зарплаты, потом её переводили работникам на карту. Все начисления показывали в налоговую, удерживали 13%, задолженности по зарплате в его период правления не было.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основанных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требования к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ВРОООиР и работником Скобиной А.В. заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции: бухгалтер-кассир. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера, в связи с чем с ней заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 4-10).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Скобина А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя председателя правления ВРООО и Р ФИО1 освобождена от занимаемой должности кассира-бухгалтера по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ Скобина А.В. восстановлена в должности главного бухгалтера ВРООО и Р и взыскана в пользу Скобиной А.В. заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 549 рублей 30 копеек. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 103-112)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Скобина А.В. уволена на основании ст.80ТК РФ (увольнение по собственному желанию) ( т.1 л.д. 16)

Вместе с тем, в нарушение ст. ст. 136,140 ТК РФ заработная плата Скобиной А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ( с даты восстановления на работе по решению суда) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) не начислена и не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск, окончательный расчет не произведены, что не оспаривается ответчиком.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ВРОООиР со Скобиной А.В. должностной оклад главного бухгалтера составляет 18 400 рублей в месяц, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда Общества, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, по желанию работник может получать заработную плату на банковский счет ( пп.3.1-3.4 Договора т.1 л.д.7)

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ВРОООиР утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ( пп. 6.1-6.5) заработная плата работников соответствии с действующей в организации системы оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации, работнику может быть выплачена премия в размере установленном председателем правления Общества ( т.1 л.д. 151-156)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Скобиной А.В. установлен должностной оклад- 25 280 руб. ( т.1 л.д. 137)

Согласно утвержденного штатного расписания на 2021 год гл. бухгалтер имеет оклад в размере 18400 руб, районный коэффициент -25%- 4600 руб., всего в месяц 23000 руб.

Согласно утвержденного штатного расписания на 2022 год гл. бухгалтер имеет оклад в размере 23 920 руб, районный коэффициент -25%- 5980 руб., всего в месяц 29 900 руб.

Согласно штатного расписания на 2023 год гл. бухгалтер имеет оклад в размере 25 280 руб, районный коэффициент -25%- 6320 руб., всего в месяц 31 600 руб. ( т.1 л.д. 137-142).

То, что у Скобиной А.В. заработная плата в месяц начислялась в сумме 31 600 рублей, подтверждается и справкой ИФНС о доходах и суммах налога за 2023год от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной как прокурором района при подачи иска в суд ( т.1 л.д. 26-32), так и налоговым органом по запросу суда, начисленной до корректировки (ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения данного дела в производстве суда) работодателем сведений по зарплате Скобиной А.В. ( т.1 л.д. 125-127)

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговых баз в соответствии с пунктом 3 или 6 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета - налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка. Из пояснения Скобиной А.В. у нее имеется ребенок ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждает её право на получение налогового вычета в размере 1400 рублей, что сторонами не оспаривается.

Более того, ч. 2 ст. 61 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в том числе постановлением мирового судьи, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд, приходя к выводу, о том, что заработная плата Скобиной А.В. в спорный период должна быть начислена именно с учетом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания за 2023 год, учитывает так же вынесенное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах Скобиной ФИО11, Скобиной ФИО11 к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которое вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В рамках рассмотрения данного спора, стороной ответчика ВРОООиР по запросу суда была предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная и.о. председателем правления ФИО1 о среднем заработке Скобиной А.В., где её средний заработок составлял 31 516 руб. 58 коп, на основании данной справки работодателя, судом и был исчислен размер среднего заработка за время вынужденного прогула. Таким образом, с данным размером работодатель был согласен и не оспаривал его. ( т.1 л.д. 103-112 )

Более того, в материалы дела Скобиной А.В. предоставлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сформированные на 01.01.2025 года, где усматривается сумма выплат и иных вознаграждений, выплаченных в пользу Скобиной А.В. работодателем ВРОООиР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 945 рублей, сумма начисленных страховых взносов составила- 56 701,99 руб., ( т.1 л.д. 143-150), что полностью соответствует общей сумме дохода отраженной в справке 2-НДФЛ за 2023 год, предоставленной ИФНС № по Алтайскому краю ( т.1 л.д. 127).

За спорный период времени Скобина А.В. находилась на больничном, что также подтверждается листками нетрудоспособности, и отражено в предоставленном прокуратурой в материалы дела расчетом суммы исковых требований ( т.1 л.д. 17-25).

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате Скобиной А.В. с учетом установленных обстоятельств полагает его верным и устанавливает следующую задолженность работодателя перед Скобиной А.В. по периодам:

За 2023 год ( т.1 л.д. 75-77, 46)

За июль 2023 год (21 день отработано): 31600 (начислено всего)-1400 (вычет на ребенка)*0,13=3926 руб, таким образом сумма к выдаче составила 31600-3926=27 674 рубля;

За августа 2023 года (9 дней отработанных):31600/22*9=12 927,27+ 2811(2 дня больничных)=(15 738,27-1400)*0,13=1864 (НДФЛ) всего к выплате: 15738,27-1864= 13 874,29 руб.

За сентябрь 2023 года ( 4 дня отработано): 31600/21*4=(6019 руб-1400)-13%=5419руб.

За декабрь 2023 года: (4 дня отработано):31600/21*4=6019 руб+27362,16 (отпускные)-1400(вычет)-13%(НДФЛ)=29223, 61 руб.

За 2024 год ( т.1. л.д.47-48)

За январь 2024 года (2 дня отработано): 31600/17(рабочие дни в январе)*2=3717,65 руб+3019,53 (больничные)=6737,18 -1400-13%=6043,35 руб.

За февраль-март 2024 года (20 отработанных дней):31600-1400х 3926(НДФЛ)=27674 руб. за каждый месяц.

За апрель 2024года (18 дней отработано) 31600/20*18=28440+3019,53(больничный)=31459,53-1400- 3908(НДФЛ)=27 551,79 руб.

За май 2024(9 дней отработано): 31600/20*9=14220+15996,77 (отпускные)=(30216,77-1400)*0,13 (3746)=26470,59 руб.

Таким образом, общая сумма недополученных выплат Скобиной А.В. за указанные периоды составила: 191 604 рубля 63 коп.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом неполученных сумм выплат, а также периодов задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате на общую сумму 24 833, 97 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка,%

ДД.ММ.ГГГГ- 23.07.2023

7,5

ДД.ММ.ГГГГ- 14.08.2023

8,5

ДД.ММ.ГГГГ- 17.09.2023

12

ДД.ММ.ГГГГ- 29.10.2023

13

ДД.ММ.ГГГГ- 17.12.2023

15

ДД.ММ.ГГГГ- 20.05.2024

16

Июль 2023 год сумма к выплате- 27 674 рубля

7,5/150х15(количество отработанных дней)х27674=2075,55

8,5/150х 6 х 27674=940,91

Всего компенсация за июль-3016, 46 руб.

Августа 2023 сумма к выплате- 13 874,29 руб.

8,5/150 х 9х 13 874,29=707,58 руб.

Сентябрь 2023- сумма к выплате 5419 руб.

12/150 х 4 х 5419=173,40 руб.

Декабрь 2023- сумма к выплате 29 223,61 руб.

15/150 х 4х 29223,61=1168,94 руб.

Январь 2024- сумма к выплате 6043,35 руб.

16/150 х2х 6043,35=128,92 руб.

Февраль 2024- сумма выплаты 27674 руб.

16/150 х 20 х27674=5903,78 руб.

Март 2024- сумма выплаты 27674 руб.

16/150 х 20 х27674=5903,78 руб.

Апрель 2024- сумма к выплате 27 551,79 руб.

16/150 х18 х 27551,79=5289,94 руб.

Май 2024 – сумма к выплате 26470,59 руб.

16/150 х9 х26470,59=2541,17 руб.

Ссылка представителя ответчика на незаконность утверждения Правил внутреннего трудового распорядка нелегитимным руководителем ФИО4 несостоятельна, поскольку Правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ в период законного нахождения ФИО4 в должности руководителя, более того как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ сведения о руководителе председателе правления ФИО4 внесены ДД.ММ.ГГГГ и были актуальны до ДД.ММ.ГГГГ в связи с избранием председателем правления ФИО2 ( т.1 л.д. 54, 214-216), а согласно Устава организации в ред. от ДД.ММ.ГГГГ председатель правления без доверенности заключает от имени организации договора, контракты, соглашение и обеспечивает их выполнение, а также выполняет другие действия, определяемые целями и задачами организации( т.1 л.д. 217-219).

Доводы ответчика о том, что новый руководитель ФИО2 не знал о существовании Правил внутреннего трудового распорядка утверждённых ДД.ММ.ГГГГ бывшим руководителем ФИО4, в связи с тем, что последним при приемке-передачи документов Общества таковые не передавались, опровергаются приобщенным стороной ответчика документами, а именно копией Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по приемке, передачи документов, имущества ВРОООиР от ФИО4 новому руководству Общества, где четко указано, что таковые документы переданы( т.1 л.д. 234-236).

Ссылка представителя ответчика на экспертное заключение, проведенное ООО «Экспресс Оценка» в рамках рассмотрения гражданского дела № по иску <адрес>ной общественной организации охотников и рыболовов к Скобиной ФИО11 о взыскании неосновательного обогащения, от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 192-206), согласно которого даты (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), указанные в дополнительном соглашении № и № соответственно, не соответствуют фактическому временному периоду нанесения рукописных удостоверительных реквизитов (подписей), в связи с чем они не могут быть приняты судом во внимание при установлении должностного оклада Скобиной А.В., а должен был применен оклад согласно трудового договора, не может быть принята судом за основу при вынесении настоящего решения суда, в связи с тем, что решение Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное по указанному делу не вступило в законную силу, в настоящее время находится на стадии апелляционного обжалования ( т.2 л.д. 1- 5 ).

Что касается доводов представителя ответчика ФИО3 о пропуске истцом срока давности обращения в суд по заявленному уточненному требованию ( период с июля по сентябрь 2023г.), судом учитывается следующее.

В соответствии с ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая, что Скобина А.В. изначально за разрешением индивидуального спора обращалась ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (ответ Скобиной А.В. поступил ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ к Руководителю Рубцовского межрайонного следственного отела СУСК РФ по <адрес> с заявлением о привлечении руководителя ВРОООиР ФИО6 к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (ответ из СУСК поступил ДД.ММ.ГГГГ с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ), в прокуратуру Волчихинского района в конце 2023 года (ДД.ММ.ГГГГ жалоба Скобинй А.В. перенаправлена в СУСК) (т.2 л.д. 6-24), повторно в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ прокурором вынесено в адрес руководителя Общества ФИО2 представление) ( т.1 л.д. 33-37), суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с настоящим иском пропущен по уважительной причине

Поскольку обращение истца в государственные органы имело место в течение года с момента невыплаты заработной платы за июль-сентябрь 2023 года, в ходе проверки работодателя доводы жалобы истца нашли свое подтверждение принятием соответствующего акта прокурорского реагирования ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего, у Скобиной А.В. возникли правомерные ожидания, что её права будут восстановлены во внесудебном порядке Обществом после проведенной проверки прокуратуры, однако нарушения со стороны работодателя не устранены вплоть и до 2025 года, прокурор района обратился в Волчихинский районный суд ДД.ММ.ГГГГ с указанным иском.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав Скобиной А.В. на своевременную оплату труда, последней были причинены морально - нравственные страдания, а также учитывая обстоятельства дела, тяжесть допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика Волчихинской РОООиР в пользу истца компенсацию морального вреда заявленную прокурором района в части в размере 5 000 руб., полагая, что данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Волчихинский район» Алтайского края в размере 10 493 руб. 15 коп. ( 7 493, 15 руб- за взыскание суммы невыплаченной заработной платы, компенсации, 3000 руб. - за взыскание компенсации морального вреда)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК PФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Волчихинского района в интересах Скобиной ФИО11 к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о взыскании задолженности по выплате заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов (№) в пользу Скобиной Анны Викторовны №) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 191 604 рубля 63 коп; компенсацию за задержку выплат в размере 24 833 рубля 97 коп; а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 216 438 (двести шестнадцать тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 60 коп.

В остальной части исковых требований прокурору Волчихинского района, отказать.

Взыскать с Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 493 рубля 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Волчихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ж.М. Присяжных

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ