Решение по делу № 2-6544/2025 от 20.11.2025 - о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.

2-6544/2025

УИД 66RS0001-01-2025-005240-86

Мотивированное решение суда составлено 20.11.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06.11.2025

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Семерневой К.А., при секретаре Клепаловой А.А.,

с участием представителя ответчика ГУ МВД России по Свердловской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к МО МВД России «<ФИО>2», ГУ МВД России по Свердловской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Свердловской области, МО МВД России «<ФИО>2» в котором просил взыскать с ответчиков компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год в количестве 67 дней в размере 203 063,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец проходил службу в МО МВД России «<ФИО>2» в должности начальника отделения уголовного розыска ОП 3 23 (дислокация <адрес>).

Приказом начальника МО МВД России «<ФИО>2» ГУ МВД России по Свердловской области истец был уволен из органов внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» далее- ФЗ №342 -ФЗ) от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период прохождения службы в 2022-2025 годах истец систематически привлекался в работе сверх нормальной продолжительности времени на основании графиков дежурств, обязательных для исполнения сотрудниками отдела полиции, за выполнение такой работы в период 2023-2025 годов за 25 дней истцу ДД.ММ.ГГГГ было перечислено 75 770,03 руб., что не соответствует фактически отработанному времени. При этом ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес начальника МО МВД России «<ФИО>2» обращался с рапортом на предоставление дополнительных дней отдыха за 2022 год, согнало табеля учета рабочего времени в количестве 542 часа (67 дней), рапорт был отклонен. ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с заявлением о выплате положенной ему денежной компенсации, в удовлетворении заявления отказано, что и посудило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и современно истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил письменное ходатайство.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ МВД России по Свердловской области, требования иска не признал, в иске просил отказать.

От ответчика МО МВД России «<ФИО>2» в материалы дела поступили письменные возражения на иск, в которых ответчик указывает, что истцом была получена денежная компенсация за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022 год в количестве 15 дней, сведений об обращении истца с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха не имеется. Также ответчиком представлена справка расчет, согласно которой неоплаченная сумма компенсации составит 186 126,92 руб.

Представитель МО МВД России «<ФИО>2», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Заслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 53 ФЗ №342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 ФЗ №342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В п. 284 Приказа МВД России от 01.02.2018 № 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (далее- Приказ МВД России № 50) указано, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Согласно п. 285 Приказа МВД России № 50 Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации

Согласно п. 290 Приказа МВД России № 50 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

П. 293 Приказа МВД России № 50 предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Как следует из п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п. 57 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации").

В п. 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" указано, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Положения Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" утратили силу с 10.05.2021 в связи с принятием Приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Пункты 61, 62, 63 Приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" содержат аналогичные положения положениям п. 56, 57, 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства, установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

С учетом приведенных положений для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий:

- наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (соответствующий факт истцом в ходе рассмотрения данного служебного спора истцом подтвержден и ответчиком не оспаривался - ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации);

- волеизъявление сотрудника органа внутренних дел, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем и соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю (истцом представлены в материалы дела доказательства своевременного направления ответчику соответствующих рапортов; ответчиком факты направления истцом рапортов не оспаривались; доказательства наличия уважительных причин, по которым такие рапорты ответчиком не были согласованы, ответчиком в материалы дела не представлены).

По смыслу п. 285 Приказа МВД России № 50 (в ред. от 01.02.2018) дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Таким образом, если сотрудник в текущем году не реализовал право на ежегодный отпуск, то вправе его использовать в следующем году, соответственно, также переносится на следующий год и право на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если сотрудник в текущем году использовал право на ежегодный отпуск, то на следующий год переносится право на дополнительные дни отдыха за период со дня окончания ежегодного отпуска по 31 декабря текущего года.

Приказом МВД России от 24.11.2020 № 801 в п. 285 Приказа МВД России № 50 внесены изменения и согласно новой редакции указанной нормы, действующей с 05.01.2021, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

Таким образом, новая редакция п. 285 Приказа МВД России № 50 предоставляет право сотруднику использовать дополнительные дни отдыха, как в текущем году, так и в следующем году без ограничений, несмотря на использование в текущем году права на ежегодный отпуск.

Право сотрудника органов внутренних дел на дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не ограничено (за исключением денежной компенсации, выплачиваемой на основании рапорта сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха, - не более 120 часов за год, право на которую сотрудник должен реализовывать в соответствующем году).

Из материалов дела следует, судом установлено, что <ФИО>1 проходил службу в Межмуниципальном отделе Министерства внутренних дел России «<ФИО>2» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 проходил службу в ОП № МО МВД России «<ФИО>2» (дислокация <адрес>) в должности старшего оперуполномоченного отдела уголовного розыска ОП №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 был назначен на должность начальника отделения уголовного розыска ОП № МО МВД России «<ФИО>2» (дислокация <адрес>). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в должности начальника отделения уголовного розыска отдела полиции № МО.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом Врио начальника МО МВД России «<ФИО>2» ГУ МВД России по Свердловской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 № - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 342 -ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Также истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены денежные средства в размере 75 770,03 руб. за выполнение служенных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023-2025 года в количестве 25 дней.

При этом согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось к выплате денежная компенсация за выполнение служенных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2022-2025 года в количестве 92 дней.

Сторонами не оспаривалось, что истцу был установлен ненормированный служебный день как сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность руководителя (начальника) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Указанные обстоятельства также повреждаются и соответствующими ненормативными актами.

В соответствии с приказом МО № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах внутреннего служебного распорядка МО МВД России «<ФИО>2» определен перечень должностей и сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, в том числе для сотрудника отделения уголовного розыска ОП N 32 МО старшего оперуполномоченного <ФИО>1

Согласно должностного регламента (должностной инструкции) за 2022 год начальника отдела уголовного розыска МО МВД России «<ФИО>2» <ФИО>1 и в соответствии с п.1 пп. 4 ФЗ № - ФЗ начальнику отдела уголовного розыска МО МВД России «<ФИО>2» старшему лейтенанту полиции <ФИО>1 установлен ненормированный рабочий день и предусмотрен дополнительный отпуск за не нормированный служебный день продолжительность 7 календарных дней.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 был предоставлен отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2022 год.

Доводы ответчика о том, что <ФИО>1 не подавал рапорт с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время за период 2022 года к предоставляемому отпуску, в связи с чем дополнительные дни отдыха не предоставлялись, судом отклоняется как не соответствующий фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из представленного в материалы дела рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, <ФИО>1 обращался в адрес начальника МО МВД России «<ФИО>2» <ФИО>4 по вопросу предоставления ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной неморальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2022 года согласно табеля учета рабочего времени в количестве 542 часов (67 дней).

Вместе с тем указанный рапорт, по результатам рассмотрения, был отклонен в соответствии с требованиями п. 4 ст. 56 ФЗ № – ФЗ, поскольку отсутствие истца на службе неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы подразделения в целом, в том числе на результатах оперативно-служебной деятельности, раскрытии преступлений и борьбе с преступностью на обслуживаемой территории, что следует из ответта № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелей учета служебного времени сотрудников ОУР отдела полиции №ДД.ММ.ГГГГ год <ФИО>1 имеет переработку в количестве 542 часов (67 календарных дней), что ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с п. 61 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденного приказом МВД России от 31 марта 201 №, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительны дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 63 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», утвержденного приказом МВД от ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшим в период 2022 года), количество дней за которые выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год - 120 часов (15 дней).

В соответствии с приказом МО МВД России «<ФИО>2» от ДД.ММ.ГГГГ № <ФИО>1 произведена выплата денежной компенсации за 2022 год в количестве 15 дней (120 часов), то есть по установленной норме, в соответствии с действующим на тот период законодательством, в размере 33 053,59 руб.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, и, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства в порядке, установленном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год.

Истцом указано, ответчиками не оспаривалось, что количество часов переработки истца <ФИО>1 за 2022 год согласно табелям учета рабочего времени составляет 542 часа, то есть 67 дней.

Вместе с тем, как указывалось ранее, приказом МО МВД России «<ФИО>2» от ДД.ММ.ГГГГ № <ФИО>1 произведена выплата денежной компенсации за 2022 год в количестве 15 дней (120 часов). Указанное истцом не оспаривалось.

Сведений о том, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год не имеется.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом заявлено о взыскании испрашиваемой компенсации в количестве 67 дней именно за 2022 год, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2022 год в количестве 67 дней не имеется, поскольку выплата компенсации за 15 дней (120 часов) истцу уже произведена, вместе с тем имеются основания для взыскания такой компенсации за оставшиеся 52 дня (67-15), дополнительные дни отдыха за которые истцу за 2022 год не предоставляюсь.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым сумма такой компенсации за 67 дней составит 203 063,30 руб.

Ответчиком представлена справка-расчет, в соответствии с которой сумма неоплаченная сумма компенсации за 67 дней (по мнению истца) составит 186 126,92 руб.

Суд, установив факт невыплаты указанной компенсации стороне истца в полагающемся ему размере как за 52 дня, приходит к выводу о некорректности представленного сторонами расчета в части, в связи с чем, производит расчет компенсации в порядке, установленном п. 64 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", основываясь на сведениях среднемесячного довольствия истца, приведенном ответчиком в справке-расчете, не оспоренном <ФИО>1, согласно которому сумма компенсации составит: 84 507,18 руб./30,42 дней (среднемесячное число календарных дней в году)*52 дня=144 456,72 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика МО МВД России «<ФИО>2», являвшегося органом, обеспечившим сотруднику прохождение службу в органах внутренних дел, в пользу истца компенсацию за сверхурочную службу, имевшую место в 2022 году в размере 144 456,72 руб.

Оснований для взыскания указанной компенсации в ином размере, основываясь на расчете истца, суд не усматривает, поскольку такие требования истца не основаны на нормах права.

При этом суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца к ГУ МВД России по Свердловской области, поскольку указанное лицо, в силу норм действующего законодательства, не является надлежащим ответчиком по делу, служебные правоотношения возникли между <ФИО>1 и МО МВД России «<ФИО>2».

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание положение данных норм, учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика МО МВД России «<ФИО>2» в пользу истца, в сумме 10 000 руб.

Оснований для взыскания государственной пошлины у суда, в силу п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, не имеется.

руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1 к МО МВД России «<ФИО>2», ГУ МВД России по Свердловской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МО МВД России «<ФИО>2» в пользу <ФИО>1 (СНИЛС <иные данные>) компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 144 456,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части заявленных <ФИО>1 требований, а также требований, заявленных <ФИО>1 к ГУ МВД России по Свердловской области, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через ВерхИсетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Судья К.А. Семернева