Решение по делу № 2-14372/2022 от 25.10.2023

Дело № 2-5220/2023

24RS0048-01-2023-006474-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Светопроф» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Светопроф», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6307,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы 99 рублей. Требования мотивированы тем, что апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «СветоПроф», госпошлины, с ООО «СветоПроф» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 26675,30 рублей, общая сумма взыскания определена в размере 31675,30 рублей, госпошлина в доход местного бюджета – 1300 рублей. Решение суда фактически исполнено лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ оп ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Ответственность за несвоевременное исполнение вступившего в законную силу решения суда предусмотрена статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (пункт 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (пункт 2).

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (пункт 3).

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия о временном совмещении.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принят к ответчику на работу в должности разнорабочего.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО Светопроф» об установлении факта заемного труда, признании договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Светопроф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 754,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 21 754,24 руб.

Взыскать с ООО «Светопроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 970,16 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать».

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «СветоПроф», госпошлины, с ООО «СветоПроф» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 26675,30 рублей, общая сумма взыскания определена в размере 31675,30 рублей, госпошлина в доход местного бюджета – 1300 рублей.

Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за декабрь 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ на счет ОСП по Железнодорожному району г. Красноярска ответчиком перечислена задолженность по заработная плате в размере, установленном судебными актами, которая перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется. Истцу разъясняется право на обращение в суд с заявлением в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, учитывая, что при разрешении гражданского дела 2-5704/2022 истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не заявлялись, суд, исходя из целевого назначения нормы ст. 236 ТК РФ, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена и до момента вынесения решения судом.

Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат на день вынесения решения суда рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 15 264,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021

7,5

68,69

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

484,38

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

135,34

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

854,78

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

397,88

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

327,67

2 268,74

Сумма задержанных средств 11 411,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022

8,5

219,86

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022

9,5

101,18

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022

639,03

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022

297,45

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022

244,96

1 502,48

Сумма компенсации: 3 771,22 ?

Каких-либо доказательств выплаты истцу компенсации со стороны ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату в размере 3771,22 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При вынесении решения суда от ДД.ММ.ГГГГ вопрос о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника уже разрешен, определен размер компенсации морального вреда. В связи с чем суд не усматривает оснований для повторной компенсации истцу морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Светопроф» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Светопроф» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3771,22 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Светопроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Злобина

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2023

Копия верна

Судья М.В. Злобина