№
50RS0№-04
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
24 ноября 2023 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Климовой Ю.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Руконнект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Руконнект», ООО «Цайняо ФИО3 (РУ)» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста качества клиентского сервиса отдела качества ООО «Руконнект». Согласно п. 4.1. Договора истцу установлен оклад согласно штатному расписанию 165 000 в месяц. Согласно п. 3.1. Договора установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, выходные дни суббота и воскресенье. Истец осуществляла следующий трудовой функционал: регистрация новых партнеров (контрагентов) Цайняо в системе обработки обращений от клиентов Цайняо; мониторинг обработки обращений от партнеров Цайняо- своевременность обработки и качество предоставляемых ответов; улучшение работы партнеров Цайняо в системе: включая, но не ограничиваясь улучшением системы или процедуры обработки; отчет о работе собственной инфраструктуры; работа с рекламациями (претензии) ; оформление первичной документации и доверенностей. Вместе с тем, в трудовом договоре не указано место работы и не установлено рабочее место для работника (истца). С ДД.ММ.ГГГГ истец успешно работала по трудовому Договору № от 01.11.2021г. дистанционно, из дома, по адресу: <адрес>, Красногорск, Спасская 1к1, 288 и по сегодняшний день получала заработную плату от ответчика ООО «Руконнект» в предусмотренный трудовым договором срок. Полагает, что между истцом и ответчиком ООО «Руконнект» фактически сложился порядок дистанционного взаимодействия и удаленной работы, который устраивал ответчика ООО «Руконнект», что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий по качеству выполненной работы истцом, своевременной оплатой заработной платы истцу по трудовому Договору и успешным выполнением истцом поставленных работодателем задач. Однако, с февраля 2023 года по настоящее время ответчик ООО «Руконнект не выплачивает истцу заработную плату по Договору и у ответчика ООО «Руконнект» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 776 858,83 рублей. Истец продолжает работать по трудовому договору ООО «Руконнект» и ООО «Цайняо», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом не расторгнут. До января 2022 г. заработная плата выплачивалась истцу от ООО «Руконнект» два раза в месяц, на банковскую карту. По данному факту истцом были написаны заявления в Прокуратуру <адрес> и в Следственный Комитет, на данные обращения был получен ответ, с рекомендациями обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Весь вышеуказанный период трудовых отношений, истец фактически работала на ООО «Цайняо ФИО3 (РУ)» в должности специалиста качества клиентского сервиса, поэтому соответчиком также привлекает ООО «Цайняо». Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который был вызван душевными переживаниями, что послужило поводом для обращения в специализированную организацию за медицинской помощью, она была вынуждена обратиться в медицинское учреждение в АО «Группа компаний «МЕДСИ», о чем свидетельствуют медицинские документы. Согласно медицинскому заключению терапевта ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был поставлен диагноз: расстройство вегетативной нервной системы, с кардиоваскулярным синдромом. Просит взыскать с ООО «Руконнект» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 776858 рублей 83 копейки; невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом судебного акта; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 641,21 рублей; компенсацию морального вреда в размере 165 000 рублей 00 коп.
В ходе рассмотрения дела от требований к ООО «Цайняо ФИО3 (РУ)» истец отказалась, рассмотрение дала продолжено по ранее заявленным требования только к ответчику ООО «Руконнект».
Истец и ее представитель ФИО11 в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика ООО «Руконнект» - ФИО6, ФИО7 в судебное заседание явились, исковые требования не признали в полном объеме.
Третьи лица в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, а также на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.
Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, 01.11.2021г. между ООО «Руконнект» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 принята на работу в ООО «Руконнект» специалистом качества клиентского сервиса отдела качества с выполнением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, выходные дни - суббота и воскресенье, и установленным Правилами внутреннего трудового распорядка режимом рабочего времени, за выполняемую трудовым договором работу истцу установлен оклад согласно штатному расписанию 165000 рублей.
В тот же день 01.11.2021г. ООО «Руконнект» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.11.2021г., согласно которому работодатель может осуществлять доставку работника от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразным видом транспорта.
Трудовой договор ООО «Руконнект» и ФИО2 заключен на неопределенный срок и действует с 01.11.2021г.
Со дня принятия на работу (01.11.2021г.) ФИО2 выполняла предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в режиме удаленной работы по месту проживания.
На основании приказа ООО «Руконнект» №ЕО-8/15-07 от 15.08.2022г. ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 29.08.2022г. по 02.09.2022г.
Директором по персоналу ООО «Руконнект» 05.09.2022г. и 06.09.2022г. в присутствии специалиста по работе с логистическими партнерами и специалиста по развитию агентских пунктов выдачи составлены акты об отсутствии ФИО2 без уважительных причин в течение рабочего дня с 09:00 по 18:00 на закрепленном за работником рабочем месте в офисе компании.
Уведомлением от 07.09.2022г. предложено дать письменные объяснения причины отсутствия на рабочем месте.
В письменных объяснениях от 08.09.2022г. истец указала об осуществлении ею определенной трудовым договором № от 01.11.2021г. работы с 05.09.2022г., как и в другие рабочие дни.
Приказом директора по персоналу ООО «Руконнект» от 15.09.2022г. в отношении ФИО2, специалиста качества клиентского сервиса, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в офисе компании с 05.09.2022г.
ООО «Руконнект» 11.10.2022г. в адрес ФИО2 направлено требование о необходимости исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в офисе компании по адресу: <адрес>, Пресненская набережная, 10, этаж 18, не позднее следующего за днем получения уведомления рабочего дня.
Требование доставлено 13.10.2022г., 18.10.2022г., 19.10.2022г., 20.10.2022г. директором по персоналу ООО «Руконнект» в присутствии специалиста по работе с логистическими партнерами и специалиста по развитию агентских пунктов выдачи составлены акты об отсутствии ФИО2 без уважительных причин в течение рабочего дня с 09:00 по 18:00 на закрепленном за работником рабочем месте в офисе компании.
ООО «Руконнект» 25.10.2022г. от ФИО2 затребованы письменные объяснения причины отсутствия на рабочем месте.
В письменных объяснениях от 27.10.2022г. ФИО2 указала, что с 18.10.2022г. по 20.10.2022г. она выполняла определенную трудовым договором № от 01.11.2021г. работу дистанционно, поскольку принята на работу на условиях выполнения трудовой функции дистанционно, трудовым договором место ее работы не определено, в связи с чем, требование об исполнении трудовых обязанностей из офиса компании по адресу: <адрес>, Пресненская набережная, 10, этаж 18, - офиса ООО «ЦайняоСаплайЧейн ФИО3 (РУ)», по ее мнению, незаконно, отказ в оформлении ее в ООО«ЦайняоСаплайЧейн ФИО3 (РУ)» по трудовому договору является использованием заемного труда, что запрещено положениями статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом директора по персоналу ООО «Руконнект» от 31.10.2022г. в отношении ФИО2, специалиста качества клиентского сервиса, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в офисе компании 18.10.2022г., 19.10.2022г., 20.10.2022г..
Решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Руконнект» от 15.09.2022г №б/н о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО2.
Взыскать с ООО «Руконнект» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 12 000 руб.
Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа ООО «Руконнект» от 31.10.2022г., признании отношений с ООО «ЦайняоСаплайЧейн ФИО3 (РУ)»трудовыми в период с 01.11.2021г., возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, дополнительное соглашение об удаленной работе; взыскании с ООО 000 «ЦайняоСаплайЧейн ФИО3 (РУ)» компенсации морального вреда, а также взыскании с ООО «Руконнект» компенсации морального вреда в большем размере - оставить без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. года в части отказа в удовлетворении требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ отменено.
В отмененной части принято по делу новое решение:
Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-31/10-2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО2
Решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части компенсации морального вреда изменить. Взыскать с ООО «Руконнект» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В остальной части решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонам и условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1-312.5).
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (часть вторая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях определен статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Как ранее установлено, трудовой договор, заключенный между сторонами не предусматривал выполнение работником трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении ФИО2 трудовой функции дистанционно сторонами не заключено.
Трудовой договор с ФИО2 заключен в период принятия ограничительных мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVTD-19) и действия приказа генерального директора ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя работников, специфика выполняемой работы которых позволяла осуществить временный перевод на дистанционную работу.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между ООО «Руконнект» и истцом трудовые отношения не предусматривают выполнение работником трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя.
Допуск ФИО8 к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства) со дня заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ был обусловлен исключительным случаем, носил временный характер и не требовал внесение изменений в трудовой договор с работником.
Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.
Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался, указаний на выполнение трудовых функций дистанционно трудовой договор не содержит, подписав данный трудовой договор и приступив к работе на указанных в нем условиях, истец выразила свое согласие с ним.
Доводы ФИО2 об определении ей дистанционного способа работы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, однако такой договор работником представлен не был.
Ссылки ФИО2 на тот факт, что она выполняла всю работу дистанционно из дома с февраля 2023г., в силу положений ст. 56 ГПК РФ ни чем не подтверждены.
Представленное истцом заключение по исследованию цифровой информации не подтверждает выполнение трудовой функции истцом, и опровергается пояснениями сотрудника ФИО9, которым представлено нотариальное заявление, из которого усматривается, что возложенные на ФИО2 обязанности в спорный период выполнял он.
Довод ФИО2 о том, что в настоящее время с ней не расторгнут трудовой договор и она является сотрудником компании ответчика, судом так же не может быть принят во внимание, поскольку не расторжение трудового договора само по себе не может являться достаточным основанием для признания исполнения работником трудовой функции.
Кроме того, суд отмечает, что материалы дела содержат сведения о том, что у ФИО2 имелся постоянный пропуск в здание на Пресненской набережной «Москва-Сити» и на склад в Домодедово, что так же опровергает доводы истца об отсутствии возможности исполнять трудовые функции по месту нахождения офисов работодателя.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Руконнект» невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 776858 рублей 83 коп. и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом судебного акта, поскольку суд не установил факта выполнения работником дистанционной работы у работодателя и возникновения трудовых отношений между сторонами на таких условиях.
С учетом изложенного суд, учитывая что исходя из положений ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за выполненную трудовую функцию, невыплата заработной платы за спорный период, в который истец не исполняла трудовые обязанности, не может быть признана неправомерной и нарушающей права работника на оплату труда.
Так как суд не нашел оснований для взыскания требований о невыплаченной заработной плате с ответчика в пользу истца, заработная плата истцу не начислялась, требования о взыскании денежной компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 641, 21 руб. в силу положений ст. 236 ГПК РФ так же подлежат отклонению.
Поскольку основанием компенсации работнику причиненного морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ является факт неправомерных действий или бездействия работодателя, а таких обстоятельств при рассмотрении дела не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд так же находит не подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Руконнект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Ю.А. Климова