РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8535/2025 (УИД77RS0014-02-2025-012070-19) по иску ФИО1 к ООО «Интернет бизнес» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 02.09.2020 заключен трудовой договор о дистанционной работе № ИБ0000069, истец принята в ООО «Интернет бизнес» на должность оператора по работе с клиентами. 20.07.2025 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении не был издан, в связи с чем истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с 15.08.2025, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – ФИО2, который требования иска поддержал.

Ответчик ООО «Интернет бизнес» представителя в судебное заседание не направил, извещался судом о времени и месте заседания надлежащим образом.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 02.09.2020 заключен трудовой договор о дистанционной работе № ИБ0000069, истец принята в ООО «Интернет бизнес» на должность оператора по работе с клиентами.

Истец указывает, что 20.07.2025 направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако достоверные доказательства данного обстоятельства в материалах дела отсутствуют, опись вложения истцом не представлена, в связи с чем невозможно установить, что в почтовом отправлении с идентификатором 80546210504380 находился оригинал заявления об увольнении.

В отсутствие подлинника заявления об увольнении у работодателя не имелось предусмотренных ч. 1 ст. 80 ТК РФ оснований для увольнения истца.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к

ООО «Интернет бизнес» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 января 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина