Дело № 2-4703/2025
УИД: 77RS0002-02-2025-005933-54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4703/2025 по иску ФИО1 к ООО «СтройкКапиталИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
13.05.2024 г. на основании трудового договора № 19/24 он был принят на работу в ООО «СтройКапиталИнвест» на должность прораба строительного объекта. Место работы работника определено в соответствии с адресом места нахождения строительного объекта, а именно: адрес, мкр-н Московский, адрес, возле дома 11 корп. 1 (п. 1.2).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (п. 5.2). Согласно п. 5.3 трудового договора, в отдельных случаях возможно по согласованию сторон настоящего договора изменение продолжительности рабочего дня и недели (включая ненормированный рабочий день), при соблюдении условия компенсаций в различных согласованных формах и в соответствии с трудовым законодательством РФ. В силу п. 5.4 трудового договора, работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада
(п. 6.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (п. 6.2). Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2024 г., за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере
сумма Приказом от 30.01.2025 г. № 3 трудовые отношения между сторонами прекращены с 31.01.2025 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно п. 4.2.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и Положением о заработной плате и ТК РФ. Вместе с тем, выплата заработной платы за период с июня 2024 г. по январь 2025 г. была произведена не в полном объеме, а именно не была оплачена работа в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Помимо того, в соответствии с п. 4.1.1 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. В порядке, предусмотренном п. 6.3 трудового договора, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным работодателем в установленном порядке. Однако за последний месяц работы (январь 2025 г.) выплата премии истцу не была установлена, при том, что ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. Действия ответчика причинили истцу моральный вред.
При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ООО «СтройКапиталИнвест» невыплаченную заработную плату (оплата в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, премия за январь
2025 г.) в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.
Исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства в их совокупности, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
13.05.2024 г. на основании трудового договора № 19/24 ФИО1 был принят на работу в ООО «СтройКапиталИнвест» на должность прораба строительного объекта.
Место работы работника определено в соответствии с адресом места нахождения строительного объекта, а именно: адрес, мкр-н Московский, адрес, возле дома 11 корп. 1 (п. 1.2).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность работы составляет 40 часов в неделю (п. 5.2).
Согласно п. 5.3 трудового договора, в отдельных случаях возможно по согласованию сторон настоящего договора изменение продолжительности рабочего дня и недели (включая ненормированный рабочий день), при соблюдении условия компенсаций в различных согласованных формах и в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 6.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (п. 6.2).
Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2024 г. к трудовому договору от 13.05.2024 г. № 19/24, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере сумма
Пунктом 4.2.5 трудового договора определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и Положением о заработной плате и ТК РФ.
Приказом от 30.01.2025 г. № 3 трудовые отношения между сторонами прекращены с 31.01.2025 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что выплата заработной платы за период с июня 2024 г. по январь 2025 г. была произведена ему не в полном объеме, а именно не была оплачена работа в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Так, в силу п. 5.4 трудового договора, работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В своих возражениях ответчик указывал на то, что у работодателя отсутствует задолженность по выплате заработной платы истцу.
В подтверждение своих доводов ответчиком в материалы дела представлены: копии графиков дежурств на объекте «Град Московский» за период с мая 2024 г. по январь 2025 г., копии расчетных листков истца за период с мая 2024 г. по январь 2025 г., копии табеля учета рабочего времени на объекте «Град Московский» за период с мая 2024 г. по январь 2025 г., выборка данных системы контроля и управления доступа (далее - СКУД), копии служебных записок руководителя проекта об оплате отработанных выходных дней.
Так, в соответствии с графиком дежурств на объекте «Град Московский» за период с мая 2024 г. по январь 2025 г. ФИО1 осуществлял работу в следующие выходные и нерабочие праздничные дни в количестве часов согласно данным СКУД:
Месяц
Ко-во дней по графику
Кол-во часов по СКУД
Календарная дата выхода на работу в выходной день и количество фактически отработанных часов
июнь
3
18,34
02.06.2024
09.06.2024
23.06.2024
6,11
6,18
6,5
июль
2
12,31
07.07.2024
27.07.2024
6,15
6,16
август
2
12,31
10.08.2024
31.08.2024
6,8
6,23
сентябрь
2
12,31
14.09.2024
29.09.2024
6,7
6,24
октябрь
2
12,31
13.10.2024
19.10.2024
6,24
6,7
ноябрь
3
18,35
09.11.2024
16.11.2024
30.11.2024
6,4
6,6
6,25
декабрь
2
12,31
07.12.2024
29.12.2024
6,15
6,16
январь
3
12,00
07.01.2025
08.01.2025
12.01.2025
4,000
4,000
4,000
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками за период с мая 2024 г. по январь 2025 г. ФИО1 произведена оплата за отработанные часы согласно данным СКУД в выходные и праздничные дни в двойном размере единовременным начислением: май 2024 г. - сумма, июнь 2024 г. - сумма, июль 2024 г. - сумма, август 2024 г. - сумма, сентябрь 2024 г. - сумма, октябрь 2024 г. - сумма, ноябрь 2024 г. - сумма, декабрь 2024 г. - сумма, январь 2025 г. - сумма
Расчет за работу в выходные и праздничные дни производился работодателем согласно следующей формуле: кол-во рабочих часов в выходные дни Х (стоимость 1 часа по окладу х 2).
Месяц
Кол-во дней по графику
Кол-во рабочих часов в выходные дни
Рабочие дни в месяце
Рабочие часы при 40-часовой раб. неделе
Оклад
Стоимость 1 часа по окладу
Сумма единовременного начисления за работу в выходные дни
Июнь
3
18,34
19
151
82 184,00
544
19 963,74
Июль
2
12,31
23
184
89 655,00
487
11 994,00
Август
2
12,31
22
176
89 655,00
509
12 539,18
Сентябрь
2
12,31
21
168
89 655,00
534
13 136,29
Октябрь
2
12,31
23
184
89 655,00
487
11 994,00
Ноябрь
3
18,35
21
167
89 655,00
537
19 704,43
Декабрь
2
12,31
21
168
89 655,00
534
13 136,29
Январь
3
12,00
17
136
89 655,00
659
15 821,47
Суд соглашается с формулой расчета ответчика, при этом отклоняет расчет истца, представленный в настоящем судебном заседании, поскольку число отработанных часов в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 16 и 24 часов объективными данными не подтверждается, в то время как ООО «СтройКапиталИнвест» представлены в материалы дела надлежащие доказательства в обоснование произведенных расчетов, из которых следует, что ФИО1 отработал на объекте в выходные и нерабочие праздничные дни именно то количество часов, которое было отражено в СКУД, данные часы были полностью оплачены работодателем согласно требованиям действующего трудового законодательства, т.е. в двойном размере.
В данной связи, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что заработная плата до момента прекращения трудового договора с работником выплачена истцу в полном объеме, а доказательств обратного истцом представлено не было и судом не добыто, суд приходит к выводу о том, что у ООО «СтройКапиталИнвест» перед ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате, в частности по оплате работы в выходные и праздничные дни, ввиду чего не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.
Также, в обоснование своей правовой позиции истец указывал на то, что незаконно был лишен премирования за последний месяц работы (январь 2025 г.), поскольку в период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 4.1.1 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Как предписано ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В порядке, предусмотренном п. 6.3 трудового договора, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденным работодателем в установленном порядке.
Приказом генерального директора Общества от 02.09.2022 г. утверждено Положение об оплате труда и премировании ООО «СтройКапиталИнвест» (далее - Положение).
Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «СтройКапиталИнвест».
Согласно п. 2.2 Положения, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.2.1); премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования (п. 2.2.2).
Настоящим Положением предусматривается премирование (п. 4.1).
Премия - выплата работникам Общества денежных сумм сверх должностного оклада (п. 4.2).
Как указано в п. п. 4.3, 4.4 Положения, премии выплачиваются по результатам работы сотрудника в целях поощрения за коллективные производственные результаты и достижение индивидуальных целей; премирование работников производится на основании приказа (приказов) генерального директора Общества, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителей соответствующего отдела.
По периодам премирования в Обществе устанавливаются следующие виды премий: текущая премия, годовая премия (п. 4.6 Положения).
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п. 4.7 Положения).
В соответствии с п. 4.8 Положения условиями для назначения текущей премии являются: высокие производственные показатели, под которыми понимается своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, распоряжений непосредственного руководителя и генерального директора; безупречное соблюдение трудового распорядка и трудовой дисциплины; своевременность подготовки и сдачи отчетной документации.
На основании п. 4.10 Положения работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований об охране труда и технике безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя или администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб со стороны контрагентов и партнеров; необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; упущения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором было выявлено нарушение (п. 4.11 Положения).
Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами, 13.05.2024 г. ФИО1 ознакомлен без каких-либо замечаний с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СтройКапиталИнвест» от 01.08.2023 г., Положением о коммерческой тайне ООО «СтройКапиталИнвест» от 03.02.2018 г., Положением об оплате труда ООО «СтройКапиталИнвест» от 02.09.2022 г., Положением о работе с персональными данными ООО «СтройКапиталИнвест» от 03.02.2018 г., должностной инструкцией, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.
Пунктом 1.4 должностной инструкции прораба строительного объекта предусмотрено подчинение прораба непосредственно начальнику участка.
В соответствии с п. п. 2.1.2, 2.1.11, 2.1.12, 2.1.13, 2.1.14 должностной инструкции, прораб обязан обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; организовывать производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами; обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; участвовать в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по возводимым объектам; подготавливать фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвовать в приемке от них выполненных работ.
Согласно п. 4.1 должностной инструкции, прораб несет ответственность за ненадлежащее исполнение или невыполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, неисполнение требований ЛНД и распорядительной документации Общества, распространяющих свое действие на деятельность структурного подразделения.
21.01.2025 г. комиссией в составе ИП фио (субподрядчик), руководителя проекта ООО «СтройКапиталИнвест» фио (непосредственный руководитель истца) и прораба по электрике Общества фио составлен Акт о выявленных расхождениях в предъявленных к приемке и фактически выполненных работах по договору субподряда № 14-10/ТМД/ГМ от 14.10.2024 г., согласно которому комиссией выявлены и установлены несоответствия предъявленных к приемке работ и фактически выполненных работ.
Согласно исполнительным схемам, сверку объемов выполненных работ субподрядчиком ИП фио при их сдаче-приемке осуществлял и подтвердил прораб ФИО1
31.01.2025 г. фио обратился на имя генерального директора ООО «СтройКапиталИнвест» со служебной запиской, в которой просил применить меры дисциплинарного и материального взыскания к прорабу ФИО1, в связи с нарушением своих должностных обязанностей.
Исходя из того, что истец в нарушение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией прораба строительного объекта, не обеспечил надлежащую приемку фактически выполненных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ, что выразилось в подтверждении невыполненных субподрядчиком работ, которые были оплачены, работодателем было принято решение не устанавливать текущую премию работнику ФИО1 в январе 2025 г.
Данные действия ответчика полностью согласуются с требованиями Положения об оплате труда и премировании ООО «СтройКапиталИнвест», утв. приказом 02.09.2022 г.; нарушений норм действующего трудового законодательства в отношении работника допущено не было.
Доводы стороны истца о фальсификации представленной служебной записки фио от 31.01.2025 г., суд признает несостоятельными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ фио не представлено доказательств подложности данного доказательства, само по себе заявление стороны о подложности (фальсификации, недопустимости) документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, в связи с тем, что именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательств.
Исходя из системного толкования норм трудового законодательства и условий трудового договора, заключенного между сторонами, премирование работника - право, а не обязанность работодателя.
Разрешая настоящий спор по существу в указанной части, суд исходит из того, что текущая (ежемесячная) премия по результатам работы в ООО «СтройКапиталИнвест» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества - Положением об оплате труда и премировании ООО «СтройКапиталИнвест», согласно п. 2.2.2 которого материальное поощрение (премия) выплачивается работнику за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования, чего фио в январе 2025 г. соблюдено не было.
Надлежит также учесть, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что текущая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных (компенсационных) выплат не поименована.
При таких обстоятельства, принимая во внимание, что заявленные истцом к взысканию денежные средства (премия за январь 2025 г.) относятся к стимулирующим выплатам, что не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя, условия премирования в спорный период (январь 2025 г.) истцом не были соблюдены, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска в заявленной части.
Ввиду того, что в удовлетворении основного искового требования отказано, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, основания для удовлетворения производного от основного требования о взыскании компенсации морального вреда также отсутствуют.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройкКапиталИнвест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 11.12.2025г.
Судья фио