Решение по делу № 02-10413/2024 от 10.02.2025

УИД 77RS0021-02-2024-008919-64

Дело № 02-10413/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-10413/2024 по иску ФИО1 (фио) фио к ООО «Специализированный центр медицинских проектов» о взыскании денежных средств в связи с нарушением сроков расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (фио) Ю.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Специализированный центр медицинских проектов» о взыскании денежных средств в связи с нарушением сроков расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 с 04.07.2022 года по 03.04.2024 года состояла в трудовых отношениях, согласно трудового договора № 75 от 04.07.2022 года, дополнительных соглашений от 01.09.2022 г., 17.10.2022 г. с ООО «Специализированный центр медицинских проектов», в лице Генерального директора фио.

Трудовой договор расторгнут 03.04.2024 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работнику была произведена выплата в размере сумма

С данной выплатой истец не согласна, так как за период работы у нее образовался неиспользованный ежегодный отпуск.

При увольнении Работодатель не только не произвёл полный расчёт, но и не выдал ФИО2 трудовую книжку и справку 2-НДФЛ и прочие расчётные документы, положенные при увольнении.

04.07.2024 г. ФИО2 ответчиком была произведена выплата за не использованный отпуск, в размере 218 942, 42 (сумма прописью).

25.10.2024 г. истец фио (ФИО1) Ю.А. получила на почте России отправление от компаний ООО «Специализированный центр медицинских проектов» следующий пакет документов: трудовая книжка на имя ФИО2 с вкладышем; приказ № 3 от 03.04.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); справка о сумме заработной платы и иных выплат; записка-расчет № 3 от 03.04.2024 г. при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); справка о доходах и суммах налога на физическое лицо за 2024 год; информационное письмо Исх. № 3 от 10.10.2024 г.

В связи с изложенным истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика компенсацию (с учётом процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере сумма (восемьдесят две тысячи пятьсот) рублей сумма, компенсацию из-за отсутствия возможности в трудоустройстве, в связи с отсутствием трудовой книжки, в размере сумма (девятьсот тысяч) рублей сумма, расходы за оказание юридических услуг, в размере сумма (сорок восемь тысяч) рублей сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 (фио) Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио (ФИО1) фио с 04.07.2022 года по 03.04.2024 года состояла в трудовых отношениях, согласно трудового договора № 75 от 04.07.2022 года, дополнительных соглашений от 01.09.2022 г., 17.10.2022 г. с ООО «Специализированный центр медицинских проектов», в лице Генерального директора фио.

Трудовой договор расторгнут 03.04.2024 г. по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работнику была произведена выплата в размере сумма

С данной выплатой истец не согласилась, так как за период работы у нее образовался неиспользованный ежегодный отпуск.

Как указала истец, ири увольнении Работодатель не только не произвёл полный расчёт, но и не выдал ФИО2 трудовую книжку и справку 2-НДФЛ и прочие расчётные документы, положенные при увольнении.

Судом установлено, что 04.07.2024 г. ФИО2 ответчиком была произведена выплата за не использованный отпуск, в размере 218 942, 42 (сумма прописью).

В связи с погашением задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также направлением истцу документов, истец уменьшила исковые требования в этой части.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма

Согласно ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с ч. 6 ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Возражая против заявленных истцом исковых требований, ответчик не отрицал, что в день увольнения трудовая книжка лично истцу не была выдана, однако трудовая книжка, а также прочие документы были направлены истцу 10.04.2024 года (РПО 11704192511455), почтовое отправление возвращено отправителю 20.05.2024 года.

Истец указала, что в результате невозможности получить трудовую книжку, наличии записи о трудоустройстве в электронной трудовой книжке создали препятствия в оформлении истца на другую работу, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика сумма из-за отсутствия возможности трудоустройства.

Вместе в тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что все записи об увольнении были автоматически внесены в электронную трудовую книжку, когда 08.04.2024 в 12:19 СФР была принята, поданная ответчиком Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»..

В соответствии со ст. 66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности, включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться», работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, истец не была лишена возможности трудиться, поскольку неполучение ею трудовой книжки на бумажном носителе никоем образом не повлияло на ее права, связанные с возможностью трудоустроиться.

В пункте 27 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской! Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснении о том, «по при реализации гарантии, предоставляемых Трудовым Кодексом работникам в случае расторжении с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Истцом не представлены суду доказательства в обоснование исковых требований о взыскании сумма из-за отсутствия возможности трудоустройства. Оснований для удовлетворения заявленной части иска судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, периода задержки выплат, поведения ответчика, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы, исходя из удовлетворенной части исковых требований.

Расходы на оказание юридических услуг понесены истцом в сумме сумма С учетом объема оказанных услуг, баланса прав и законных интересов сторон, частичного удовлетворения иска, а также частичного удовлетворения исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма в счет возмещения расходов на услуги представителя.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированный центр медицинских проектов» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (фио) фио компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Специализированный центр медицинских проектов» (ОГРН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025