Дело № 2-5999/2022

24RS0056-01-2022-004305-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» о признании увольнения от 03.05.2022 года незаконным, произведенным с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения, изменении даты увольнения на 30.05.2022 года, взыскании с ответчика суммы за учебный отпуск и расчета при увольнении в размере 43 188,67 руб., взыскании понесённых судебных расходов в размере 3 500 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что 20 декабря 2019 года между истцом ФИО1 (ранее носившей фамилию ФИО2) и Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Красноярская межрайонная поликлиника №5» ( ГГБУЗ «КМП №5») был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № 339-19, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность фельдшера.

В связи с тем, что она является студенткой педагогического университета и получает первое высшее образование, ей должны предоставляться учебные отпуска на основании ст. 173 ТК РФ.

Для получения учебного отпуска 04.04.2022года она обратилась к работодателю с заявлением на имя главного врача ФИО3 о предоставлении ей учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, с 03.05.2022 года по 08.05.2022 года и с 10.05.2022 года по 29.05.2022 года, в связи с выходными и праздничными днями.

04.04.2022 года заявление ответчиком было подписано и издан приказ о предоставлении учебного отпуска.

27.04.2022года ответчиком оплачен учебный отпуск в сумме 20 933,66 руб.

27.04.2022года истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 30.05.2022года, т.е. по окончанию учебного отпуска.

28.04.2022года по телефону ей было сообщено, что заявление на увольнение принято и что приказ об увольнении будет издан 03.05.2022года. В связи с тем, что ответчиком принято решение не предоставлять учебный отпуск и не производить за него оплату, она обязана возвратить деньги в сумме 8 276,12 руб., так как произведен перерасчет оплаты в связи с увольнением, включающим плату за неиспользованный отпуск в сумме 14 700 руб.

04.05.2022года в бухгалтерию КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» она возвратила 8 276,12 руб. о чем ей выдан приходный кассовый ордер. Расчет при увольнении, включающий оплату за неиспользованный отпуск ей не выдали, поскольку указанную сумму вычли за счет платы за учебный отпуск.

Истец не согласилась с действиями ответчика, обратилась в суд с заявлением о признании увольнения от 03.05.2022 года незаконным, произведенным с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения, изменении даты увольнения на 30.05.2022 года, взыскании с ответчика суммы за учебный отпуск и расчета при увольнении в размере 43 188,67 руб., взыскании понесённых судебных расходов в размере 3 500 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 заявила ходатайство об отказе от исковых требований в части признания её увольнения 03.05.2022 года незаконным, произведенным с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения, изменении даты увольнения на 30.05.2022 года и взыскании с ответчика суммы за учебный отпуск, расчета при увольнении в размере 43 188,67 руб.

Определением суда от 22.08.2022года производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования о компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 17.08.2022года, исковые требования не признала, представила суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что изменение даты увольнения произошло по согласованию с работником. Письменных доказательств данного согласия не оформлялось. Как только работодателю стало известно, что ФИО1, имеет претензии, ее требования были исполнены в добровольном порядке с выплатой причитающихся сумм. Представитель ответчика указала, что истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 20 декабря 2019года между истцом ФИО1 (ранее носившей фамилию ФИО2) и Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Красноярская межрайонная поликлиника №5» ( ГГБУЗ «КМП №5») был заключен эффективный контракт (трудовой договор) № 339-19, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность фельдшера.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Истец является студенткой педагогического университета и получает первое высшее образование, поэтому на основании ст. 173 ТК РФ ей должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск. Данные сведения подтверждаются справкой-вызовом от 22.12.20021года

По сведениям истца 04.04.2022 года она обратилась к работодателю с заявлением на имя главного врача ФИО3 о предоставлении ей учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, с 03.05.2022 года по 08.05.2022 года и с 10.05.2022 года по 29.05.2022 года, в связи с выходными и праздничными днями.

Согласно приказам о предоставлении отпуска работнику, 19.04.2022 года ответчиком издано два приказа о предоставлении истцу дополнительного учебного отпуска: приказ № 224-о на период с 03.05.2022 года по 08.05.2022 года и приказ № 225-о на период 10.05.2022 года по 29.05.2022 года.

27.04.2022 года ответчиком оплачен учебный отпуск в сумме 20 933,66 руб.

Согласно заявлению ФИО1, 27.04.2022года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 30.05.2022года.

28.04.2022года ответчиком издан приказ № 467-к о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с 03.05.2022года.

В тот же день 28.04.2022года ответчиком издан приказ № 269-0 об отмене приказов № 224-о и № 225-о от 19.04.2022года о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику ФИО1 в связи с увольнением 03.05.2022года, с указанием бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы работнику.

По сведениям истца 28.04.2022года по телефону ей было сообщено, что заявление на увольнение принято и что приказ об увольнении будет издан 03.05.2022года. В связи с тем, что ответчиком принято решение не предоставлять учебный отпуск и не производить за него оплату, в связи с чем, она обязана возвратить деньги в сумме 8 276,12 руб., так как произведен перерасчет оплаты в связи с увольнением, включающим плату за неиспользованный отпуск в сумме 14 700 руб.

04.05.2022года в бухгалтерию КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» истец возвратила 8 276,12 руб. о чем ей выдан приходный кассовый ордер. Расчет при увольнении, включающий оплату за неиспользованный отпуск ей не выдали, поскольку указанную сумму вычли за счет платы за учебный отпуск.

Возражая против заявленных требований, ответчик представил письменный отзыв, где указал, что изменение даты увольнение работника на 03 мая 2022года произошло по предварительному согласованию с ФИО1

Вместе с тем, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанные приказы об увольнении работника ФИО1 с 03.05.2022 года и отмена ранее изданных приказов о предоставлении учебного отпуска были оформлены работодателем без какого либо согласования с работником. Истец ФИО1 данное согласование отрицает, а ответчиком не представлено подтверждение волеизъявления работника в виде письменного заявления об увольнении или иных доказательств свидетельствующих о согласии на увольнение именно с 03.05.2022года.

При этом суд учитывает, что истец посещала работодателя 04.05.2022 года, при возвращении требуемой у нее суммы 8 276,12 руб. Однако, несмотря на личное общение с работодателем, ФИО1 не было предложено оформить письменное заявление об изменении даты увольнения.

Таким образом, КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» допущено нарушение прав истца при увольнении, поскольку дата увольнения была изменена работодателем самостоятельно, без надлежащего согласия работника.

Данное нарушение привело к сокращению трудового стажа ФИО1 в данном учреждении, а также уменьшению соответствующих выплат, причитающихся истцу при увольнении.

Ответчик, одновременно с подачей ФИО1 настоящего иска в суд, восстановил трудовые права истца путем отмены соответствующих приказов об увольнении и об отмене представления учебного отпуска. Сведения об изменении даты увольнения и выплаты истцу денежных средств подтверждены предоставлением указанных приказов, доказательств расчета и выплаты заработной платы истцу.

По данным основаниям истец отказалась от исковых требований в данной части.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 300 руб. (в отношении требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт №) компенсацию морального вреда - 2000 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная поликлиника № 5» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Н.Н. Дидур

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ гола