УИД 77RS0022-02-2021-022077-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2940/дата по иску ФИО1 к наименование организации о взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику наименование организации с учетом уточненных исковых требований от дата просит суд взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после сокращения в размере сумма, ;денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанную на дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату консультационных и юридических услуг в размере сумма, расходы на оплату почтовых отправлений в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации в должности заместителя руководителя Финансово-экономического отдела (адреснаименование организации). Решением Преображенского районного суда адрес от дата увольнение истца по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ признано незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в адреснаименование организации в должности заместителя руководителя Финансово-экономического отдела с дата Решение вступило в законную силу дата Приказом наименование организации № МК_00000003 от дата трудовые отношения с истцом были прекращены (расторгнуты) по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). На основании решений департамента труда и социальной защиты населения адрес наименование организации за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения. Ввиду невыплаты ответчиком средней заработной платы на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения, истец вынуждена была обратиться в суд с данным иском за защитой нарушенного права.
Истец ФИО1, представитель истца фио в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом их уточнений поддержали, по изложенным в иске доводам, полагали иск подлежащим удовлетворению.
Представитель ответчика по доверенности фио исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержала.
Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации в должности заместителя руководителя Финансово-экономического отдела (адреснаименование организации).
Решением Преображенского районного суда адрес от дата увольнение истца по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ признано незаконным; ФИО1 восстановлена на работе в адреснаименование организации в должности заместителя руководителя Финансово-экономического отдела с дата Решение вступило в законную силу дата
Приказом наименование организации № МК_00000003 от дата трудовые отношения с истцом были прекращены (расторгнуты) по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата «Относительно защиты заработной платы».
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от дата, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяцы в сумме сумма то суд приходит к следующим выводам.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Приведенной правовой нормой перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 178 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из материалов дела, дата ФИО1 подала ответчику заявление об отказе от ведения бумажной трудовой книжки и просьбой о выдаче на руки трудовой книжки (л.д. 133). наименование организации дата выдала истцу бумажную трудовую книжку с внесенной записью о выдачи на руки истцу трудовой книжки в связи с подачей заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (л.д. 119-131), о чем сделана соответствующая запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ (л.д 134).
Как усматривается из материалов дела Решениями департамента труда и социальной защиты населения адрес наименование организации от дата и №2740179/21БИРЮЛ от дата за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяцев со дня увольнения (л.д. 20-23, 118).
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено важнейшее конституционное право каждого на защиту от безработицы вне зависимости от возраста, так как безработица лишает человека возможности реализовать свое право на труд и обеспечить тем самым себе и своей семье достойное существование. Данная норма закреплена и в Конвенции Международной Организации Труда (далее по тексту - МОТ) N 122 "О политике в области занятости" (дата), и в Конвенции МОТ N 168 "О содействии занятости и защите от безработицы" (дата). Вышеуказанные Конвенции рассматривают защиту от безработицы как содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости как первоочередную задачу и неотъемлемую часть экономической и социальной политики государства, конечной целью которой является обеспечение того, чтобы: имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет ее.
Рассматривая возражения ответчика, то суд не может с ними согласиться, поскольку решения о выплате истцу среднего месячного заработка за 2-й и 3-й месяцы приняты уполномоченным органом в пределах своей компетенции; истцом соблюдены условия возникновения у нее права на получение соответствующей выплаты (факт своевременного обращения в двухнедельный срок) со дня увольнения в орган занятости населения, в том числе факт нетрудоустройства ФИО1
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после сокращения в размере сумма, согласно расчета истца, который судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно расчета истца, равно как и контррасчета ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России за период времени с дата по дата, что соответственно составляет на сумму задолженности сумма, согласно расчета истца, который судом проверен и признан арифметически верным.
Возражений относительно расчета истца, равно как и контррасчета ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов на оплату услуг представителя, почтовые расходы, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма - расходы на юридические услуги и сумма в размере сумма за почтовые расходы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета(сумма – сумма) х 1% + сумма + сумма (по требованиям компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после сокращения в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату консультационных и юридических услуг в размере сумма, расходы на оплату почтовых отправлений в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Сакович