Дело № 2-3907/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2023 года.г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи ФаустовойГ.А.
при секретаре Конопля Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-3907/23 по иску ФИО1 к АО «Производственно-конструкторское предприятие «ИРИС» о взыскании среднемесячной заработной платы за второй месяц трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
А. (далее истец) обратилась в суд с иском к АО «Производственно-конструкторское предприятие «ИРИС» (далее ответчик) о взыскании с ответчика в ЕЕ пользу денежные средства 39 865,40 рублей (тридцать девять тысяч восемьсот шестьдесят пять рублей сорок копеек ) и компенсацию за задержку выплаты.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работала на предприятии АО «ПКП «ИРИС» с 18.11.2004 по 10.05.2023 в должности заведующего хозяйством. Была уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, сокращение штага работников.
Ссылаясь на ст. 178 ТК РФ истец указала, что денежные средства ей не перечислены. Ее неоднократные обращения по поводу выплаты задолженности остались безрезультатными, поэтому истец и обратилась с настоящим иском в суд.
Истец А. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в иске.
Представитель ответчик АО «ПКП «ИРИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказной корреспонденцией. Дело рассмотрено в отсутствие не явившего представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом АО «ПКП «ИРИС» № 425к от 22.11.2004г. истица принята в отдел материально технического снабжения старшим кладовщиком склада № 2.
Приказом АО «ПКП «ИРИС» № от 01 марта 2023 года штатная единица - заведующая хозяйством сокращена с 10 мая 2023 года.
Приказом АО «ПКП «ИРИС» № от 07 марта 2023 года истица предупреждена о проведении мероприятий по сокращению штата.
Приказом АО «ПКП «ИРИС» № от 10.05.2023г. уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО4 работала на предприятии АО «ПКП «ИРИС» с 18.11.2004 по 10.05.2023 в должности заведующего хозяйством.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).
Из представленной АО «ПКП «ИРИС» справки от 07.09.2023г. № следует, что задолженность перед истицей по выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц, как нетрудоустроенной, согласно ст. 178 ТК РФ по состоянию на 07.09.2023г. составляет 39865,40 рублей.
Поскольку в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не опровергнуты представленные истцом доказательства, в подтверждение доводов о наличии задолженности по выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате среднемесячной заработной платы за второй месяц в размере 39865,40 рублей, по основаниям признанным судом обоснованными.
Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил своевременно свои обязательства. Размер исковых требований нашел свое полное подтверждение в судебном заседании, подтвержден представленными письменными доказательствами, доказательств обратному, каких-либо контррасчетов, сведений об исполнении денежных обязательств в каком-либо ином размере ответчиком в порядке ст.56ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, оценивая все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит требования истца о взыскании среднемесячной заработной платы за второй месяц трудоустройства с ответчика подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с АО «Производственно-конструкторское предприятие «ИРИС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт РФ серии №) среднемесячную заработную плату за второй месяц трудоустройства в размере 39865 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Г.А. Фаустова
Мотивированный текст решения в окончательной форме изготовлен 15 ноября 2023 года.
Судья: Г.А. Фаустова