Дело №2-1119/407-2025

УИД 46RS0011-01-2025-001940-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего - судьи Смолиной Н.И.,

при секретаре Доценко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскания единовременного пособия, расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскания единовременного пособия, расходов по ученическому договору. Требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п. 2.6 Договора, ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 года. Однако в нарушение данной обязанности ФИО3 после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ расторгла его по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее 1 года. Кроме того, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, ответчик ДД.ММ.ГГГГ обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2024 года. На основании приказа № ЛВЧДк-01/771 от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за август месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым (п.1), ответчик обязались возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора, последняя дата погашения по графику - ДД.ММ.ГГГГ. Ненадлежащее исполнение ФИО3 обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 67 412 рублей 65 копейки. Просит взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 60 000 рублей, денежные средства в размере 7 156,94 рублей в счет компенсации расходов на обучение, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом по адресу места регистрации, а так же телефонограммой.

При данных обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, принимая во внимание согласие представителя истца на вынесение заочного решения, суд на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав обстоятельства по делу, оценив все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами нового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Глава 32 Трудового кодекса РФ, регулирует отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие - нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 5, 8 в Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника пассажирского вагонного депо Орел - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 («Работодатель») и ФИО3 («Ученик») ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

Согласно п. 2.2 Договора стоимость обучения составляет 7 412,75 руб.

В соответствии с п. 1.1 раздела 1 Договора, Работодатель обязался направить Ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона», Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.

В соответствии с п. 2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 (одного) года.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, а также выплата по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы.

Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского загона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст.169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи - новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно Положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения для проводников пассажирских вагонов, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2024 года.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за август месяц 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым (п.1), Ответчик обязался возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора, последняя дата погашения по графику - ДД.ММ.ГГГГ.

Ненадлежащее исполнение ФИО3 обязательств по Договору от ДД.ММ.ГГГГ № привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 67 156,94 рублей.

Истцом представлен расчет компенсации расходов на обучение в сумме 7 156,94 рублей, пропорционально отработанному времени.

Данный расчет задолженности проверен судом, ответчиком не оспорен. Суд признает данный расчет верным.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

- вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

- стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

В связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (Положения), личного заявления Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ответчиком по собственной инициативе был расторгнут трудовой договор с истцом до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 60 000 рублей, а также денежные средства в размере 7 156,94 рублей в счет компенсации расходов на обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «Федеральная пассажирская компания» оплачена государственная пошлина в размере 4 000, 00 руб., что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000, 00 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания" к ФИО3 о взыскания единовременного пособия, расходов по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 60 000 рублей, денежные средства в размере 7 156 рублей 94 копеек в счет компенсации расходов на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 71 156 (семьдесят одна тысяча сто пятьдесят шесть) рублей 94? копеки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.10.2025 года.

Председательствующий: