Дело ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
... 22 августа 2022 года
Пригородный районный суд Республики Северная Осетия - Алания в составе: председательствующего судьи Байсангуровой Л.К., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо – Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО2, о взыскании производственных затрат по обучению,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо–Кавказского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2, о взыскании производственных затрат по обучению, понесенных работодателем на обучение ФИО2, в размере 14 416,70 рублей. В обоснование исковых требований указали следующее: ... между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо – Кавказского филиала «АО Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен договор об обучении по образовательной программе. Согласно п.1.1 заказчик обязан направить обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Место обучения - Владикавказский техникум железнодорожного транспорта - филиал Ростовского государственного университета путей сообщения (п. 2.2. Договора).
Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор, по которому в срок до «30» июня 2021г. заключить трудовой договор, по которому отработать до «30» июня 2022г.
12.08.2020г. АО «ФПК» было заключено Дополнительное соглашение к Ученическому договору (далее по тексту - Дополнительное соглашение) с ФИО2, где в п.1.1, изменен срок обучения: «...- 28.08.2020г. в соответствии с учебным планом».
В соответствии с п. 1.2. Дополнительного соглашения обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения, обусловленной условиями договора профессии после получения уведомления Работодателя о возможности трудоустройства в течение 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 (двух) лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается».
В соответствии с п.З. Дополнительного соглашения оно действует с момента подписания Ученического договора до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
По завершении обучения Ученику выдано свидетельство ..., в том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона.
Приказом от 13.03.2021г. ...-к Ученик принят на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Трудовой договор от 18.03.2021г. ...).
Однако до истечения срока, установленного п. 2.6. Договора и п. 1.2. Дополнительного соглашения Учеником подано заявление о расторжении Трудового договора по соглашению сторон от 15.04.2021г.
Приказом от 16.04.2021г. ...-к трудовые отношения между Работодателем и Учеником прекращены.
Сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 14 416,70 рублей.
С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от 17.01.2022г. .../С-К ЛВЧД-24-ю.
Согласно почтовому уведомлению о вручении с почтовым идентификатором 35720365097625 указанная претензия была получена Ответчиком 03.03.2021г.
Однако на текущую дату Ответчик оплату задолженности не произвел, мотивированный ответ не представил.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ... № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.
По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.
Истец Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо – Кавказского филиала АО «ФПК»), извещённый судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило. Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности ...-дСКФ от ..., просил рассмотреть дело в отсутствие истца по представленным в материалах дела доказательствам, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах, в соответствии с определением суда от ... дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
... между между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды – структурное подразделение Северо – Кавказского филиала «АО Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен договор об обучении по образовательной программе.
Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор, по которому в срок до «30» июня 2021г. заключить трудовой договор, по которому отработать до «30» июня 2022 г.
Согласно Дополнительного соглашения от 12.08.2020г. заключенного между АО «ФПК» и ФИО2, где в п.1.1, изменен срок обучения: «...- 28.08.2020г. в соответствии с учебным планом».
В соответствии с п. 1.2. Дополнительного соглашения обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения, обусловленной условиями договора профессии после получения уведомления Работодателя о возможности трудоустройства в течение 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 (двух) лет, по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается».
В соответствии с п.З. Дополнительного соглашения оно действует с момента подписания Ученического договора до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Согласно приказа от 13.03.2021г. ...-к ФИО2 принят на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (трудовой договор от 18.03.2021г. ...).
Однако до истечения срока, установленного п. 2.6. договора и п. 1.2. дополнительного соглашения ФИО2 подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 15.04.2021г.
В соотвествии с приказом от 16.04.2021г. ...-к трудовые отношения между АО «ФПК» и ФИО2 прекращены.
Согласно расчета задолженности, сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение ФИО2, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 14 416,70 рублей.
С целью досудебного урегулирования спора в адрес ФИО2 была направлена претензия от 17.01.2022г. .../С-К ЛВЧД-24-ю, соглано которой АО «ФПК» просит ФИО2 перечислить числящуюся за ним задолженность в течение 10 дней со дня получения претензии на расчетный счет Северо – Кавкуазского филиала АО «ФПК» в размере 14 416,70 рублей.
Согласно почтовому уведомлению о вручении с почтовым идентификатором 35720365097625 указанная претензия была получена ФИО2 03.03.2021г., однако до настоящего времени ФИО2 оплату задолженности не произвел, мотивированный ответ не представил.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ... № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.
Истцом так же заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу понесенных судебных расходов.
Как видно, из приложенного к исковому заявлению платёжного поручения ... от ..., истец уплатил государственную пошлину в размере 577 рублей.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, понесенные истцом судебные расходы следует взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца в размере 577 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Акционерного общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо – Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО2, о взыскании производственных затрат по обучению, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение, в размере 14 416 (четырнадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 70 копеек.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 577 (пятьсот семьдесят семь) рублей.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Северная Осетия-Алания в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами участвующими в деле, а также лицами которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.К.Байсангурова