подлинник

Дело № 2-1853/2022

24RS0017-01-2022-001688-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Шишкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Перспектива 24-Красноярск», в котором просила с учетом уточнений в редакции от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ): установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за весь период работы в размере 205 281 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 846,52 руб., неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задолженность по выплате заработной платы по день полного расчета с работником, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..ю упущенную выгоду в соответствии со ст. 1064 ГК РФ 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО6 работала в ООО «Перспектива 24-Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ на должности-юрист, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность –руководитель юридического департамента. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. При увольнении с ФИО6 работодатель не произвёл полный расчет, имеется задолженность по заработной плате, не выплачена компенсации неиспользованного отпуска. Работодатель не заключил с истцом трудовой договор, обращения истца с требованиями заключения трудового договора по действительным фактическим условиям труда, выплате компенсации за не неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 рабочих дня, работодателем в лице генерального директора ФИО3 проигнорированы. Фактически истица принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как при увольнении выдана трудовая книжка за записью о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель регулярно задерживал заработную плату.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, дополнительно пояснила, что работала в ООО «Перспектива 24-Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ изначально на должности юриста со средней заработной платой 45 000 - 50 000 рублей в месяц, заработная плата складывалась из оклада размере 35 000 рублей, выплачивалась премиальная часть заработной платы в размере 20 % от сделок. С февраля 2021 г. переведена на должность руководителя юридического департамента с заработной платой 70 000 рублей. Заработная плата выплачивалась наличными и на карту. Кроме указанного размера заработной паты выплачивалась премиальная часть заработной платы в размере 20 % от сделок. За все время работы отпуск не использовала, не предоставлялся, заявление на отпуск ФИО6 не писала. При приеме на работу проводилось двухэтапное собеседование, сначала ФИО5, потом было собеседование с учредителем ФИО4 и ФИО5, предоставлялись все личные документы, было написано заявление о приеме на работу, проводилась стажировка с марта 2020 г., после которой истица приступила к работе. Она осуществляла юридическое сопровождение сделок с недвижимостью, представляла интересы ответчика в судах. Работа была ежедневно в рабочие дни по графику с 9 час. до 18 час. ДД.ММ.ГГГГ подписала договор – поручение о возмездном оказании услуг, так как компания обещала заключить постоянный договор. При увольнении была выдана трудовая книжка, в которую была внесена запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует фактическим обстоятельства дела. Работодатель не заключил с истцом трудовой договор, обращения истца с требованиями заключения трудового договора по действительным фактическим условиям труда директор ФИО3 игнорировала, При увольнении выплата компенсации за не неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 рабочих дня, работодателем не произведена. Работодатель регулярно задерживал заработную плату, по неделям ждали заработную плату, при этом компенсации за задержку не выплачивалась.

Представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал с учетом представленных уточнений и произведённых расчетов, настаивал на их удовлетворении в полном объёме. Дополнительно пояснил, что ответчик несет обязанности по учету документов, по ведению документаоборота по кадрам, по приему на работу и увольнению сотрудников. В штатном расписании имеются недочеты, оно не соответствует действительности, отсутствуют должности. Работодатель указывает, что не имеет оригинал трудового договора, так как личное дело забрал сотрудник, при этом предоставляет копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, неподписанных работником. Ответчиком не представлены документы, отражающие фактическую бухгалтерию на предприятии. Факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются, договором между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельскими показаниями, кроме того испытательный срок предусмотрен только в рамках трудовых отношений. Ответчик ссылается на выплату заработной платы исходя из МРОТ, при это выплаты, произведённые на банковскую карту составляют суммы меньше МРОТ, в связи с чем полагал, что имеется недоплата по заработной плате за весь период работы. А выплата истице заработной платы за март, апрель 2020 г. ответчиком не представлено. Работодателем была выдана справка ФИО6, в которой средняя заработная плата указана в размере 70 000 рублей, что также подтверждает, что заработная плата была больше МРОТ.

Представитель ответчика ответственностью «Перспектива 24- Красноярск»- ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что заработная плата на предприятии выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем трудовой договор был расторгнут. Со стороны ответчика выполнены все обязательства, выплачена заработная плата и все причитающиеся при увольнении компенсации, что подтверждается выпиской банка по счету истицы. У ответчика не имеется оригинала трудового договора, приказа о приеме на работу, при этом факт состояния в трудовых отношениях с ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается. На указанного сотрудника личного дела не имеется, так как при увольнении ФИО6 забрала его с собой, по этому поводу было написано заявление в полицию. Дополнительно указал, что стороной истца не представлен оригинал справки, в которой заработной плата указана в размере 70 000 рублей, для проверки факта подложности документа, в связи с чем, данная справка не может быть учтена судом.

Выслушав объяснения сторон, позицию представителя истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части первой статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (Исполнитель) и ООО «Перспектива 24-Красноярск» (Заказчик) заключен договор поручения и возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: юридическое сопровождение сделок с недвижимостью в неограниченном количестве за весь период действия настоящего договора, заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 4.1 договора стоимость оказываемых услуг в месяц составляет 25 000 рублей.

Оплата услуг производится в течении 10 календарных дней с момента подписания сторонами ежемесячного акта приема-передачи услуг, без замечания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на должность юриста в ООО «Перспектива 24-Красноярск» (приказ № 7 от ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается записью в трудовой книжке №

Так же трудовой книжке на имя ФИО6 № сделаны записи: ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность руководителя юридического департамента (приказ от ДД.ММ.ГГГГ)

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

В материалы дела представлена, не подписанная работником ФИО6, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Перспектива 24- Красноярск» (Работодатель) и ФИО6 (Работник), по условиям которого работник принимается на работу в качестве юриста по внешнему совместительству.

В силу п. 2.1 трудового договора размер заработной платы составляет 19 408 рублей в месяц и состоит из: должностного оклада работника- 12 130 рублей, районного коэффициента 30 %- 3 639 рублей, северного коэффициента 30 %- 3 639 рублей.

Работодатель предоставляет оплачиваемую работу работнику с момента подписания договора (п. 3.1 трудового договора).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.2 трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 дней и 8 дней дополнительного отпуска.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что договор заключен на неопределённый срок. Срок с ДД.ММ.ГГГГ

Представленная копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подписана со стороны работодателя ООО «Перспектива 24- Красноярск» в лице директора ФИО2, подпись со стороны работника ФИО6 отсутствует.

Из представленного копии дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что в раздел 2.1 трудового договора были внесены изменения: размер заработной платы составляет 20 466 рублей и состоит: должностного оклада работника- 12 792 рубля, районного коэффициента 30 %- 3 837 рублей, северного коэффициента 30 %- 3 837 рублей.

Из представленного копии дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что в раздел 2.1 трудового договора были внесены изменения: размер заработной платы составляет 19 408 рублей и состоит: должностного оклада работника- 13 937 рублей, районного коэффициента 30 %- 4 181 рубль, северного коэффициента 30 %- 4 181 рубль.

Копия дополнительных соглашений, как и трудовой договор, подписаны только со стороны работодателя, подпись работника отсутствует.

Из личной карточки работника ФИО6 следует, что работник принят на должность юрист с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 12 130 рублей, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 % (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 написано заявление об увольнении по собственному желанию, в трудовую книжку внесена соответствующая запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Перспектива 24-Красноярск».

Согласно справке по форме 2 НДФЛ за 2020 г. заработная плата ФИО6 за 2020 составляла по 19 408 руб. в месяц (за все 8 месяцев доход 155 264 руб.), за 2021 г. заработная плата ФИО6 за 2021 составляла 20 468 руб. в месяц (за все 12 месяцев доход 245 616 руб.) представлены МИФНС России №.

ООО «Перспектива 24-Красноярск» представило справку по форме 2 НДФЛ за 2022 г. заработная плата ФИО6 за январь 2022 г. составляла 9756,26 руб., 5 588,56 руб. (код дохода 2013 - компенсации за неиспользованный отпуск), за февраль 2022 г. 1 173,69 руб., 38 982,25 руб. (код дохода 2013 - компенсации за неиспользованный отпуск),1 613,04 руб. (код дохода 2300- пособие по временной нетрудоспособности).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Перспектива24-Красноярск» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Частью первой статьи 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ).

Согласно объяснений истца ФИО6 следует, что прием на работу проводил уполномоченное на это лицо, руководитель предприятия, ею были представлены для приема все необходимые документы, с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика началась стажировка в должности юриста, при этом последующее исполнение ею трудовых обязанностей с мая 2020 года не отличалось от трудовой функции, выполняемой с марта 2020 года. При этом ею соблюдался распорядок рабочего дня, работа выполнялась в текущем режиме, по мере поступления запросов, количества сделок, никаких актов приемки сдачи выполненных работ работодателю ею не составлялось.

Допрошенный в ходе судебной заседания свидетель ФИО2, являвшаяся генеральным директором ООО «Перспектива24-Красноярск» в период с 2018 г. по начало 2022 г., показала суду, что приемом сотрудников на работу осуществлялся том-менеджером, на предприятии был заведен порядок, при котором сначала работнику устанавливался испытательный срок, по результатом которого, если компанию устраивает человек, заключался трудовой договор. Оплата труда юриста составляла в районе 25 000 рублей.

Свидетель ФИО1, работавший в ООО «Перспектива 24-Красноярска» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководителем отдела продаж, согласно трудовой книжке № суду показал, что фактически он работал с 2019 года по 2020 года риелтором ООО «Перспектива 24-Красноярска». ФИО6 пришла на предприятия юристом с марта 2020 года, чисел двадцатых, накануне как он стал руководителем, и работала на день его увольнения.

Представителем ответчика ООО «Перспектива 24- Красноярск»- ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании факт состояния в трудовых отношениях с ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ был признан.

Суд приходит к вводу об удовлетворении исковые требований в данной части, так как заявленный период фактически являлся испытательным сроком, после которого с работником заключался трудовой договор, что являлось обычаем на предприятии.

Ответчиком не представлено доказательств, оплаты труда ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 56 ГПК, в связи с чем суд производит расчёт оплаты труда исходя из размера 25 000 рубля, согласованного сторонами в договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за март 2020 г. составляет 11 904,70 рубля, исходя из расчета:

25 000 руб.: 21 дн. (норма рабочих дней)= 1 190,77 руб./дн.

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней ФИО6 составило-10 дн.

1 190,77 руб. х 10 дн.= 11 904,70 руб.

Заработная плата за апрель 2020 г. составляет 25 000 рублей.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которым установлены с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответственно доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей суд не требовал предоставить от сторон.

Период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими праздничными днями.

Надлежит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» в пользу ФИО6 задолженность по выплате заработной платы за март 2020 г 11 904,70 рублей, за апрель 2020 г. 25 000 рублей.

Компенсация (проценты) за просрочку выплаты заработной платы начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Компенсация за задержку выплат заработной платы за март 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) составит 4 696,59 руб. из расчета (11 904,70 руб. – 1 547,61 руб. (13%)):

(<данные изъяты>???

Компенсация за задержку выплат заработной платы за апрель 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(день принятия решения суда) составит 9 613,5 руб. (25 000 руб.-3 250 руб. (13%)), исходя из расчета:

<данные изъяты>

Всего неустойка составит 14 310 рублей (4 696,59 руб.+ 9 613,5 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Стороной ответчика представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, при этом указанные документы не подписаны со стороны ФИО6

Представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, в должности юрист основное подразделение с определением оклада в размере: 12 130 рублей - оклад, 1,3- районный коэффициент, 30 % северная надбавка, при этом на приказе отсутствуют какие-либо подписи ознакомления работника с приказом.

Сторона ответчика указывает, что не может представить подлинники трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказов в отношении работника, в связи с утратой личного дела работника ФИО6

Согласно штатному расписанию утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перспектива24 –Красноярск» структурное подразделение основное одна ставка юриста с окладом 12 130, 1,3- районный коэффициент, 30 % северная надбавка, всего 19 408 руб.

Истицей представлена доверенность от ООО «Перспектива24 –Красноярск» на имя ФИО9, от ДД.ММ.ГГГГ где она поименована по должности ведущего юриста юридического отдела.

В данном случае суд не может принять во внимание указанные документы, определяющие размер заработной платы ФИО6, так как подлинник документов суду не представлены, в договоре и дополнительных соглашения отсутствует подпись истца, кроме того истец оспаривает указанный ответчиком размер заработной платы, доказательств того, что между сторонами (работником и работодателем) заключено соглашение о размере оплаты труда в указанном размере не представлено, учитывая, что трудовой договор не подписан.

Так же не может быть принято во внимание штатное расписание (в котором также указан размер заработной платы юриста), так как при рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в штатном расписании могут быть неточности, технические ошибки при составлении, а свидетель ФИО2, являвшаяся генеральным директором ООО «Перспектива24-Красноярск» подпись свою на штатном расписании не подтвердила, указав, что достоверно ответить о количестве сотрудников, работающих на предприятии не может, так как была большая текучка кадров.

Оплату труда в размере 25 000 рублей установленную Договором поручения и возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ суд также не может принять во внимание за период с ДД.ММ.ГГГГ, договор носит срочный характер по ДД.ММ.ГГГГ, по окончанию между сторонами не заключено иных письменных соглашений об оплате труда, распространить действие договора на неопределенный срок оснований не имеется.

Суд приходит к выводу, что ФИО6 не могла не знать о дате начала оформленных трудовых отношений, так как сведения имеются на лицевом счете застрахованного в ПФ РФ, она могла и должна была отслеживать учет страхового стажа.

Также суд относится критически к справке для оформления кредита в Сбербанке или поручительства от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан размер заработной платы истца -70 000 рублей, так как доказательство является недостаточным и не подтверждает заработную плату истца в установленном размере у ответчика. Справка по форме банка, заполненная работодателем, не является относимым к делу доказательством, она не подтверждает размер установленной заработной платы, поскольку ее назначение исключительно для представления в банк и не согласуется ее данные с другими доказательствами.

Справки формы 2-НДФЛ составляются работодателем, который несет ответственность за правильное начисление и уплату налога, не могут являться бесспорным доказательством, подтверждающим фактический размер начисленной истцу заработной платы.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в ПФ РФ ФИО6 размер дохода указан за 2020 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -155 264 руб., за 2021 г. доход 245 616 руб.

Свидетельские показания о размере оплаты труда не могут быть приняты во внимание, так как размер оплаты труда не может в силу закона подтверждаться свидетельскими показаниями.

Поскольку в данном случае трудовой договор работодателем с ФИО6 не был заключен (подписан), доказательств обратного сторонами не представлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым согласится с начисленной заработной платой ответчиком, так как она не ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 130 рублей в месяц. Заработная плата за май 2020 г. составит 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Согласно выписке про счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк» подтверждается выплата заработной платы ООО «Перспектива24-Красноярск».

При этом суд установил, что выплата заработной платы производилась ответчиком в нарушение требований трудового законодательства о сроках выплаты.

Положением об оплате труда утвержденного ООО «Перспектива24-Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено выплата заработной платы 50 % от заработной лпты выплачивается 15 числа текущего месяца, зарплата 10-го числа следующего месяца.

Тогда как в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена не позднее этого месяца, а не в следующем месяце.

Расчетным листком за май 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ), за первую половину месяца денежные средства перечислены по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 885 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 руб. и в размере 9 885 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за май 2020 г. составит 144,08 руб., исходя из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 885 х 20 х 1/150х 5,5%)+ (16 855 х 3 х 4,5%)

Заработная плата за июнь 2020 г. 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за июнь 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ), за первую половину месяца денежные средства перечислены по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 500 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 385 руб.

Согласно выписке про счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 385 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за июнь 2020 г. составит 100,05 руб.

На сумму 7 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =27 руб.: (7 000 х 12 х 1/150 х 4,5%)

На сумму 9 385 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =73,05 руб.: (9 385 х 25 х 1/150 х4,5%)+ (9 385 х 1 х 1/150 х4,25%)

Заработная плата за июль 2020 г. составит 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за июль 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ), за первую половину месяца денежные средства перечислены по платежной ведомости № 24 от 11.08.2020 г. на сумму 7 500 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 385 руб.

Согласно выписке про счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб. и в размере 9 385 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за июль 2020 г. составит 52,62 руб., исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (16 885 х11 х 1/150 х4,25%).

Заработная плата за август 2020 г. 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за август 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 15 943 руб., 2 523 руб. НДФЛ, долг за предприятием 942 руб.), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 500 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 443 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 443 руб. 942 р. – ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за август 2020 г. составит 31,66 руб., исходя из расчета:

На сумму 8 443 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 443 х 10 х 1//150 х 4,25 %)= 23,92 руб.;

На сумму 942 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (942 х 29 х 1/150х 4,25) = 7,74 руб.

Заработная плата за сентябрь 2020 г. составит 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за сентябрь 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ, долг за предприятием 942 руб.), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 442 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 443 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8443 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 443 руб., 942 – ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за сентябрь 2020 г. составит 35,65 руб., исходя из расчета:

На сумму 8 443 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 443 х 12 х 1//150 х 4,25 %) = 28,71 руб.;

На сумму 942 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (942 х 29 х 1/150х 4,25) = 6,94 руб.

Заработная плата за октябрь 2020 г. составит 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за октябрь 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 17 827 руб., 2 523 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 442 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 385 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 442 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 385 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за октябрь 2020 г. составит 29,25 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 385 х 11 х 1/150 х 4,25 %).

Заработная плата за ноябрь 2020 г. составит 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за ноябрь 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 442 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 443 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8,442 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 443 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за ноябрь 2020 г. составит 21,53 руб., исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(8 443 х 10х 1/150 х 4,25 %).

Заработная плата за декабрь 2020 г. 19 408 рублей (12 130 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за декабрь 2020 г. ФИО6 начислено 19 408 руб. (выплачено 16 885 руб., 2 523 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 442 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 443 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 442 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 443 руб.

Задержки выплат заработной платы в декабре 2020 г. не установлено.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц.

Заработная плата за январь 2021 г. 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за январь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за январь 2021 г. составит 21,53 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 10 х 1/150 х 4,25 %).

Заработная плата за февраль 2021 г. 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за февраль 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за февраль 2021 г. составит 32,98 руб.

На сумму 8 903 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 903 х 3х 1/150 х 4,25 %)= 7,57 руб.;

На сумму 8 904 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 904 х 10 х 1/150 х 4,25 %)= 25,23 руб.

Заработная плата за март 2021 г. 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за март 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за март 2021 г. составит с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ 29,38 руб., исходя из расчета: (8 904 х 11 х 1/150х 4,5%).

Заработная плата за апрель 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за апрель 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за апрель 2021 г. составит 47,49 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 15 х 1/150х 5 %).

Заработная плата за май 2021 г. 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за май 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за май 2021 г. составит 29,68 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 903 х 10 х 1/150 х 5 %).

Заработная плата за июнь 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за июнь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке про счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за июнь 2021 г. составит 82,22 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 24 х 1/150 х 5,5 %) + (8 904 х 24 х 1/150 х 6,5 %).

Заработная плата за июль 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за июнь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за июль 2021 г. составит 73,31 руб.

На сумму 8 903 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 903 х 3 х 1/150 х 6,5 %)= 19,29 руб.;

На сумму 8 904 руб. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (8 904 х 13 х 1/150 х 6,5 %)= 54,02 руб.

Заработная плата за август 2021 г. 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за август 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за август 2021 г. составит 50,45 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х11 х1/150 х 6,5%)+ (8 904 х 2 х1/150 х 6,75%).

Заработная плата за сентябрь 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за сентябрь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 903 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 904 руб.

Компенсация за задержку выплат заработной платы за сентябрь 2021 г. составит 48,08 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 12 х 1/150 х 6,75%).

Заработная плата за октябрь 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за октябрь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 660 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб. (получена через кассу), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб. (получена через кассу)

Компенсация за задержку выплат заработной платы за октябрь 2021 г. составит 40,07 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 10 х 1/150 х 7,5%).

Заработная плата за ноябрь 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за ноябрь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб. (получена через кассу), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб. (получена через кассу)

Компенсация за задержку выплат заработной платы за ноябрь 2021 г. составит 22,26 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 5 х 1/150 х 7,5%).

Заработная плата за декабрь 2021 г. составит 20 468 рублей (12 792 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за декабрь 2021 г. ФИО6 начислено 20 468 руб. (выплачено 17 807 руб., 2 661 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 903 руб. (получена через кассу), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 904 руб. (получена через кассу)

Компенсация за задержку выплат заработной платы за декабрь 2021 г. составит 55,50 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 904 х 11 х 1/150 х 8,5%).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц.

Заработная плата за январь 2022 г. составит 22 224 рубля (13 890 руб. х 30 % х 30%).

Расчетным листком за январь 2022 г. ФИО6 начислено 15 334,82 руб., из которых 6 097,66 руб.-оплата по окладу, 1 829,30 руб.- районный коэффициент, 1 829,30 руб.- северная надбавка, 5 588,56 руб.- компенсация отпуска (выплачено 13 349,82 руб., 1 995 руб. НДФЛ), зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 861,56 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 062 руб., зарплата выплачена по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 428,26руб.

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», зачисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 861,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 062 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 427,04 руб.

Задержки выплат заработной платы за январь 2022 г. не установлено.

В феврале 2022 г. с ФИО6 произведен расчёт: начислено 47 769,08 руб., из которых оплата по окладу в размере 733,55 руб. (за 1 день), больничный за счет работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 613,04 руб., компенсация отпуска при увольнении за 55 дней в размере 38 982,35 руб., районный коэффициент в размере 220,07 руб., северная надбавка в размере 220,07 руб. (выплачено 36 339,08 руб., 5 430 руб.)

Согласно выписке по счету №, открытому на имя ФИО6 в ПАО «Сбербанк», окончательный расчет при увольнении произведён в срок.

Разрешая требования ФИО6 о выплате компенсация за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплаты, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производится судом следующим образом:

За 12 месяцев приветствующий (февраль 2021 г.- январь 2022 г.) увольнению количество дней для расчета среднего заработка составит: 29,3 х 11 мес. (отработанных полностью с февраля 2021 г. по декабрь 2021 г.) + (29,3 х 7/31) отработано в январе 2022 г. = 328,9 дн.

Заработная плата за период (февраль 2021 г.- январь 2022 г.) = 20 468 руб. х 11 мес. + 9 756,26 руб.= 234 904,26 руб.

Среднедневной заработок составит 714,21 руб./ дн., исходя из расчета: 234 904,26 руб. / 328,9 дн.= 714,21 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 36 дней отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.= (3/31 х13 дн.)+ 3 дн. х 10 мес. + (3/28х 10 дн.) = 32,3 дн.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается отпуск в размере 68,3 дн.

68,3 дн. х 714,21 руб./дн.= 48 780,54 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 68,3 дн.)

При увольнении ФИО6 исчислена и выплачена компенсация за неиспользованной отпуск (55 дней) в размере 38 982,35 руб., и 5 588,56 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 4 209,63 руб., (48 780,54 руб.- 38,982,35 руб.- 5 588,56)

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск составит 861,45 руб., исходя из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 209,63 х 3 х 1/150 х 8,5 %) + (4 209,63 х 14 х 1/150 х 9,5 %) + (4 209,63 х 42 х 1/150 х 20 %) + (4 209,63 х 23 х 1/150 х 17 %) +(4 209,63 х 23 х 1/150 х 14 %) +(4 209,63 х 18 х 1/150 х 11 %) +(4 209,63 х 42 х 1/150 х 9,5 %) +(4 209,63 х 56 х 1/150 х 8 %) +(4 209,63 х 43 х 1/150 х 7,5 %).

Итого надлежит взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 4 209,63 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск 16 122,85 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, нарушения сроков выплаты заработной платы, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований, взыскании упущенной выгоды, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» надлежит отказать, доказательств причинения не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 2 217 (1 917 рублей требования имущественного характера+ 300 рублей требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №, СНИЛС № в должности юриста Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» ИНН <***>, ОГРН <***> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № СНИЛС № задолженность по выплате заработной платы за март 2020 г 11 904,70 рублей, за апрель 2020 г. 25 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 4 209,63 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск 16 122,85 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 62 237,18 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, взыскании упущенной выгоды, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива 24- Красноярск» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину 2 217 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 ноября 2022 года.

Судья И.С. Смирнова