Дело №02-7/2025

УИД 77RS0004-02-2024-016633-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ... представителя ответчика ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7/2025 по исковому заявлению ...ОО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась в суд с иском к ответчику ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по выплате среднего заработка в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма,компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование заявленных требований, что была принята к ответчику на работу с 01.07.2016 г., с 11 июля 2022 г. ответчик перестал начислять и выплачивать ей заработную плату. Решением Гагаринского районного суда по делу №02-5642/2023 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с 11.07.2022 по 08.08.2022 года, а также компенсациия за несвоевременную выплату заработной платы. С 18.08.2022 года истцом объявлено о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. 26.08.2024 года ответчик выплатил задолженность по заработной плате, согласно решения суда. Следовательно, за период с 18.08.2022 по 26.08.2024 года ответчик обязан произвести выплату среднего заработка. 31 мая 2024 года решением Гагаринского районного суда по делу № 02-3090/2024 за период с 18.08.2022 по 04.03.2024 года был взыскан средний заработок. При этом выплату среднего заработка за период с 05.03.2024 года по 26.08.2024 года ответчик не производит. Истцом в адрес работодателя была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения. Задолженность за период с 05.03.2024 года по 26.08.2024 года согласно расчета истца составила сумма (119х10 595,48), размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на 02.12.2024 года составил сумма.

Истец ...дебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» фио возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июля 2016 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в отдел бухгалтерии на должность помощника главного бухгалтера, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы-01.07.2016 адрес место работника располагается в отделе бухгалтерии общества.

01 июня 2018 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 01.07.2016 г., в соответствии с которым изменен п.1.1. трудового договора-истец принимается на работу в должности бухгалтера.

30 марта 2020 г. ответчиком издан приказ №27 о временном переводе на дистанционную работу сотрудников, в том числе истца.

11 июля 2022 г. ответчиком издан приказ №11/07/2022 об отмене приказа от 30.03.2020 г. о временном переводе сотрудников на дистанционную работу, в том числе истца.

Вышеуказанный приказ был направлен истцу ответчиком по Почте России и получен истцом 08 августа 2022 г., также приказ был направлен истцу по корпоративной электронной почте.

С 09 августа 2022 г. истец на работу в офис ответчика не выходила.

18 августа 202 2г. истец обратилась к ответчику с письменным уведомлением о невыплате ей заработной платы (задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) и о приостановке работы на весь срок до выплаты задержанной суммы, которая должна быть выплачена ответчиком с процентами за задержку.

Согласно табелям учета рабочего времени с 11.07.2022 г. по 30.09.2023 г. истец на работу не выходила.

Заработная плата истцу с 11 июля 2022 г. не начислялась и не выплачивалась, к исполнению трудовых обязанностей в офисе ответчика истец не приступала.

18 августа 2022 г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которая должна быть произведена 17.08.2022 г.

31 мая 2024 года решением Гагаринского районного суда по делу № 02-3090/2024 за период с 18.08.2022 по 04.03.2024 года был взыскан средний заработок.

При этом выплату среднего заработка за период с 05.03.2024 года по 26.08.2024 года ответчик не производит. Истцом в адрес работодателя была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате за период с 05.03.2024 года по 26.08.2024 года в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 года по 26.08.2024 года в размере сумма (119х10 595,48), где 119 количество дней задержки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации по состоянию на 02.12.2024 года составляет сумма, исходя из суммы основного долга сумма.

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы определен судом в соответствии с калькулятором расчета задолженности.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении денежной компенсации морального вреда суд исходит из самого факта нарушения трудовых прав истца и объема их нарушения: неполной выплаты заработной платы, а также степени вины работодателя, который не выполнил обязанности, возложенные на него действующим законодательством, и полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «Петрочайна Интернешнл (Русиа) о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа) в пользу ...долженность по выплате среднего заработка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка по состоянию на 02.12.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2025 года