Решение по делу № 2-290/2025 от 04.02.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 04 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием представителей ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО8 к акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование, что 13.11.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому она с 16.11.2020 принята на работу в структурное подразделение «Хабаровские тепловые сети» АО «ДГК» на должность ведущего бухгалтера. Приказом от 21.05.2021 истец переведена на должность ведущего бухгалтера. 30.06.2021 трудовой договор с АО «ДГК» расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 18.04.2024 Центральным районным судом г. Хабаровска было вынесено решение по делу №2-1696/2024, которым увольнение истца признано незаконным, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Апелляционным определением от 06.09.2024 решение суда изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Приказом от 19.04.2024 истец восстановлена на работе в прежней должности. Истец обратилась к ответчику с просьбой выплаты дополнительных выплат и компенсаций за 2022-2024 годы, предусмотренных Положением об оплате труда и коллективным договором, за период вынужденного прогула (вх. №4640 от 23.04.2024, вх. №4976 от 03.05.2024, вх. №5145 от 08.05.2024, вх. №9931 от 09.09.2024) по приобретению путевок для несовершеннолетних детей в загородные оздоровительные лагеря в период летних каникул, выплате единовременной материальной помощи работникам, являющимся многодетными родителями, компенсации стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% от суммы затрат, но не более 20 000 рублей в год, ежегодных новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет, выплате единовременного вознаграждения работникам, приуроченного ко дню энергетика. Указанные суммы должны быть начислены и выплачены истцу в день ее восстановления на работе 19.04.2024. Неисполнением ответчиком решения суда истцу причинены нравственные страдания, продлив на полгода негативные последствия незаконного увольнения. Будучи восстановленной на работе, она по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ей денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как ее самой, так и членов ее семьи. Своими действиями ответчик нарушил права истца на достойный заработок, в связи с чем истец оценивает размер причиненного ей морального вреда в размере 50 000 рублей. 18.09.2024 ответчиком в полном объеме исполнено решение суда. После обращения истца в суд ответчиком произведены выплаты ФИО5: частичная компенсация фактических расходов работника по приобретению путевок для несовершеннолетних детей вы загородные оздоровительные лагеря в период летних каникул за 2022,2023 гг. в сумме 93 206,40 руб. (04.10.2024), единовременная материальная помощь работникам, являющимся многодетными родителями 1 раз в календарный год в размере 1 минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на каждого ребенка до достижения возраста 18 лет за 2022, 2023 гг. в сумме 46 980 руб. (04.10.2024), компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии в сумме 44 213,65 руб. (04.10.2024 и 17.10.2024), денежная компенсация ежегодных новогодних подарков детям работников возрасте до 15 лет в сумме 5 239,76 руб. (04.10.2024), единовременное вознаграждение работникам, приуроченное к профессиональному празднику (дню энергетика) в сумме 76 108 руб. (04.10.2024), в связи с чем, в пользу истца подлежит уплате денежная компенсация за просрочку выплат, установленная ст. 236 ТК РФ, за период с 01.07.2024 по 18.09.2024 в сумме 1 516 556,28 руб. На основании уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика в её пользу проценты (денежную компенсацию), предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.07.2021 по 17.10.2024 в сумме 1 657 824,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 25.11.2024 прекращено производство по делу в части в части взыскания выплат и компенсаций, предусмотренных локальными актами в сумме 306 649,63 рублей, в связи с отказом от исковых требований.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 каждый по отдельности в судебном заседании исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым после вступления решения суда о восстановлении на работу 06.09.2024 работодателем на основании заявления ФИО5 сделан расчет и 04.10.2024 произведена выплата компенсации фактических расходов работника по приобретению путевок для несовершеннолетних детей вы загородные оздоровительные лагеря в период летних каникул в сумме 93 206,40 руб., а также произведены выплаты единовременной материальной помощи работникам, являющимся многодетными родителями, в размере 46 980 руб. (04.10.2024), компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии в сумме 35 084,34 руб. за 2021-2023 гг. (04.10.2024) и за 2024 г. в сумме 9 129,31 руб., денежная компенсация ежегодных новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет за 2021-2023 гг. в размере 5 239,76 руб. (04.10.2024). Данные выплаты являются выплатами компенсационного характера, носят заявительный характер и предоставляются работодателем на основании документов, представленных работников, в связи с чем, довод истца о том, что они должны быть начислены и выплачены с 19.04.2024, несостоятельны. Также 04.10.2024 произведена выплата единовременного вознаграждения работникам, приуроченное к профессиональному празднику (дню энергетика) в размере 76 108 руб. Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанные выплаты могут быть начислены только на основании решения суда, которое вступило в законную силу 06.09.2024, и которым компенсационные выплаты с АО «ДГК» не взыскивались. Норма ст. 236 ТК РФ не предусматривает возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного работодателем в качестве меры материальной ответственности. АО «ДГК» 04.10.2024 оплачены проценты в сумме 42 756,60 руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из следующего.

Как установлено судом, ФИО5 с 16.11.2020 принята ведущим бухгалтером группы учета денежных средств и расчетов в СП «Хабаровские и тепловые сети» АО «ДГК», с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс ХТС).

01.06.2021 ФИО5 переведена на должность ведущего бухгалтера в группу учёта активов аппарата управления СП «Хабаровские тепловые сети» АО «ДГК», с ней заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № лс ХТС).

Приказом ответчика от 11 июня 2021 года № 271 лс ХТС трудовые отношения с ФИО5 прекращены, она уволена с 30 июня 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой в день увольнения выходного пособия, дополнительной компенсацией среднего заработка с 01.07.2021 по 31.07.2021, компенсации неиспользованного отпуска к моменту увольнения.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 удовлетворены частично исковые требования ФИО5 к АО «ДГК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда (гражданское дело №).

Судом первой инстанции решено признать увольнение ФИО5 на основании приказа АО «ДГК» структурное подразделение Хабаровские тепловые сети от 11.06.2021 № 271 лс ХТС незаконным, восстановить ФИО5 в прежней должности ведущего бухгалтера АО «ДГК» структурное подразделение Хабаровские тепловые сети аппарат управления группа учета активов с 01.07.2021, взыскать с АО «ДГК» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2021 по 18.04.2024 в размере 2 982 623 руб. 74 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Также взыскана с АО «ДГК» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина в размере 23 413 руб. 11 коп.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 06.09.2024 решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 изменено в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, госпошлины. Взыскан с АО «ДГК» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 3 306 131,13 рублей. Также взысканы с АО «ДГК» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» расходы по уплате государственной пошлины в размере 25 030,66 руб. В остальной части оставлено без изменения.

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 вступило в законную силу 06.09.2024.

Решение суда от 18.04.2024 с учетом апелляционного определения от 06.09.2024 исполнено ответчиком 18.09.2024 согласно платежным поручениям № на сумму 3 306 131,13 рублей и № на сумму 60 000 рублей.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, вышеуказанные обстоятельства считаются установленными и не подлежат оспариванию.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно второму абзацу части 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что взысканная задолженность по заработной плате истца, на основании решения Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024, с учетом апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 06.09.2024 истцу выплачена 18.09.2024 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), с учетом выплаченной работодателем компенсации, период просрочки заработной платы истцу составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела справке ежемесячная заработная плата истца ФИО5 составляла с июля 2021 г. по июнь 2022 г. – 89 556,33 рублей, с июля 2022 г. по июнь 2023 г. – 105 596,31 рублей, с июля 2023 г. по март 2024 г. – 109 016,47 рублей, апрель 2024 г. – 88 360 рублей.

Суд, проверив расчеты истца и ответчика, о компенсации за задержку выплаты заработной платы, не соглашается с ними, в связи с чем производит собственный расчет, подробная форма которого приобщена к материалам дела, и согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1 230 018,09 рублей.

В соответствии с п. 2.10.6 трудового договора иные доплаты и надбавки, устанавливаются работнику в порядке, определенном действующим коллективным договором и/или действующими локальными нормативными актами АО «ДГК» и оформляются соглашением сторон к настоящему трудовому договору.

Согласно п. 2.10.7 трудового договора иные виды премирования и выплата вознаграждений работнику осуществляется в соответствии с порядком, условиями и показателями премирования, определенными действующим коллективным договором и/или действующими локальными нормативными актами АО «ДГК».

Условия выплат корпоративных льгот, гарантий и компенсаций регламентированы разделом 7 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг.

Пунктом 7.2.8 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг. предусмотрена единовременная материальная помощь многодетным семьям (имеющим 3-х и более детей) один раз в год в размере 1 минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем на каждого ребенка в возрасте до 17 лет, а детям, впервые обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения (дневное отделение) – до 23 лет.

Пунктом 7.2.9 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг. предусмотрена частичная компенсация стоимости самостоятельно приобретенных путевок для детей работников (в том числе детей, находящихся под опекой (попечительством), детей, находящихся в приемных семьях, а также пасынков и падчериц) в загородные детские оздоровительные лагеря в период летних каникул осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Совета представителей первичных профсоюзных организаций АО «ДГК».

Сумма, подлежащая компенсации из средств общества, определяется путем вычета из полной стоимости путевки средств бюджета субъекта Российской Федерации, установленных постановлением данного субъекта и родительской платы, размер которой составляет 10% от полной стоимости путевки.

Пунктом 7.2.13 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг. предусмотрена компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% от общего потребления энергии, но не более 18 000 рублей в год, в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Совета представителей первичных профсоюзных организаций АО «ДГК» работнику независимо от стажа работы.

Согласно п. 7.5 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг. в пределах средств, предусмотренных в бизнес-плане общества, работодатель обеспечивает предоставление следующих дополнительных гарантий и компенсаций:

п. 7.5.2 бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет включительно, стоимостью одного подарка в пределах 1 000 руб.

Пунктом 7.6.2 коллективного договора АО «ДГК» на 2019-2022 гг. для целей 7 раздела выплаты, указанные в минимальной месячной тарифной ставке (ММТС), принимаются в размере 8 000 рублей.

Аналогичные нормы содержатся в коллективном договоре АО «ДГК» на 2023-2025 гг.

Пунктом 7.2.6 коллективного договора АО «ДГК» на 2023-2025 гг. предусмотрена частичная компенсация фактических расходов работников по приобретению путевок для несовершеннолетних детей (в том числе пасынков и падчериц) в загородные детские оздоровительные лагеря в период летних каникул. Условия, порядок и размер компенсации устанавливается ЛНД (А) общества, принимаемым с учетом мнения Полномочного представителя работников.

Единовременная материальная помощь работникам, являющимся многодетными родителями один раз в календарный год в размере 1 ММТС на каждого ребенка до достижения возраста 18 лет, а обучающимся (впервые) по очной форме в образовательных учреждениях Российской Федерации всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет предусмотрена п. 7.2.10 коллективного договора АО «ДГК» на 2023-2025 гг.

Кроме того, предусмотрены компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% от суммы затрат, но не более 20 000 рублей в год работнику независимо от стажа работы в обществе (п. 7.2.13); бесплатное предоставление ежегодных новогодних подарков детям работников в возрасте до 15 лет включительно, стоимостью одного подарка в пределах 1 000 руб. (п. 7.5.2); выплата единовременного вознаграждения работнику, приуроченная к профессиональному празднику (Дню энергетика), юбилею общества (СП) – в размере и на условиях, определенных ЛНД (А) общества.

Для расчета выплат, указанных в разделе 7 договора величина ММТС принимается в размере 10 000 рублей, если иное не определено настоящим разделом договора (п. 7.7.2).

Единый порядок оформления, расчета и начисления компенсации за оплаченную тепловую и электрическую энергию, топливо в АО «ДГК» установлен Положением о компенсации за оплаченную тепловую и электрическую энергию, топливо в АО «ДГК», утвержденным приказом АО «ДГК» от 28.06.2019 № 283, действующим с 01.07.2019 до 30.06.2022 включительно с учетом приказа АО «ДГК» от 31.12.2020 № 761.

Согласно п. 1.2 Положения к лицам, имеющим право на компенсацию за оплаченную тепловую и электрическую энергию, топливо относятся, в том числе работники общества независимо от стажа работы.

Согласно п. 2.2 Положения работник для предоставления компенсации предоставляет работодателю ежемесячно счет-квитанцию за тепловую и электрическую энергию и оригинал документа, подтверждающий оплату, не позднее 20 числа каждого месяца. Для проведения сверки расчетов работник себе оставляет копии квитанций.

Согласно п. 2.6 Положения общество возмещает 50% общего потребления тепловой и электрической энергии, но не более 18 000 рублей в год.

Согласно п. 2.10 Положения работодатель компенсирует лицам, указанным в п. 1.2 настоящего Положения, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, 50% стоимости оплаченного топлива (в том числе природный газ) и электрическую энергию, но не более 18 000 рублей в год.

На 2023-2025 гг. приказом АО «ДГК» № 176 от 14.03.2023 утверждено Положение о компенсации за оплаченную тепловую и электрическую энергию, топливо в АО «ДГК».

В силу п. 2.2. Положения работник для предоставления компенсации предоставляет работодателю ежемесячно счет-квитанцию за тепловую и электрическую энергию и оригинал документа, подтверждающий оплату, не позднее 25 числа каждого месяца. Документ, подтверждающий оплату, должен содержать следующие реквизиты – назначение платежа, адрес, по которому производится компенсация, либо лицевой счет, указанный в квитанции, размер платежа. Для проведения сверки расчетов работник себе оставляет копии квитанций.

Согласно п. 2.6 Положения общество возмещает 50% общего потребления тепловой и электрической энергии, но не более 20 000 рублей в год.

09.11.2021 между АО «ДГК» (покупатель) и ООО «ТК Дарица» (поставщик) заключен договор поставки №, предметом которого является приобретение АО «ДГК» у поставщика кондитерской продукции – детских новогодних подарков.

Согласно п. 2.1 Договора стоимость одного детского новогоднего подарка в соответствии с ассортиментным перечнем новогоднего подарка составляет 570 рублей.

Аналогичный договор поставки заключен АО «ДГК» 17.10.2022 № с ООО «ТК Дарица», стоимость одного новогоднего подарка по которому составила 539,40 рублей (п. 2.1).

18.10.2023 АО «ДГК» заключен договор поставки № с ООО «Аверс» на приобретение детских новогодних подарков.

Согласно п. 2.1 Договора стоимость одного детского новогоднего подарка в соответствии с ассортиментным перечнем новогоднего подарка составляет 699 рублей.

Порядок предоставления компенсации стоимости самостоятельно приобретенных путевок для детей работников на 2021 установлен Положением о компенсации стоимости путевки в загородных (стационарных) лагерях отдыха и оздоровления детей в период летних каникул для детей на 2021, утвержденным приказом АО «ДГК» от 10.11.2021 № 665, а на период с 01.01.2023 до 31.12.2025 Положением о компенсации стоимости путевки в загородных (стационарных) лагерях отдыха и оздоровления детей в период летних каникул для детей на 2023-2025 годы, утвержденным приказом АО «ДГК» от 09.03.2023 № 168.

На основании приказа АО «ДГК» № 682 от 25.09.2024 в соответствии с решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 ФИО1 произведена выплата премии к профессиональному празднику Дню энергетика за 2021, 2022, 2023 годы в сумме 87 480 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 04.10.2024.

На основании приказа АО «ДГК» № 704 от 02.10.2024 в соответствии с решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 ФИО5 компенсирована стоимость детских новогодних подарков на 3-х детей за 2021, 2022, 2023 годы в сумме 5 425,20 рублей, выплачена единовременная материальная помощь многодетным родителям за 2022 и 2023 годы в сумме 54 000 рублей, произведена частичная компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии за 2021, 2022, 2023 годы в сумме 40 327,41 рублей и частичная компенсация стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря за двоих детей за 2022 и 2023 годы в сумме 93 206,40 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 04.10.2024.

Также на основании приказа АО «ДГК» № от 16.10.2024 в соответствии с решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.04.2024 ФИО1 произведена частичная компенсация стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии за 2024 год в сумме 10 493,46 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 17.10.2024.

Таким образом, денежная компенсация за просрочку указанных выплат истцу должна составлять 141 268,50 рублей (за расходы на путевки – 45 512,23 руб., за единовременную материальную помощь многодетным родителям – 30 009,77 руб., за компенсацию стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии – 21 725,75 руб., за компенсацию стоимости детских новогодних подарков – 2 780,69 руб., за единовременное вознаграждение ко Дню энергетика – 41 240,06 руб.), согласно представленному расчету истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, с АО «ДГК» в доход бюджета муниципального образования «Город Хабаровск» подлежит взысканию госпошлина в размере 28 712 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в пользу ФИО5 ФИО9 проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1 371 286,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 28 712 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 14.02.2025.

Председательствующий Д.А. Ким