Решение по делу № 2-7408/2022 от 26.01.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда.

Дело № 2-7408/2022

УИД 23RS0040-01-2022-007693-29

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2023 г. г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Гусакова Я.Е.;

при секретаре Гущиян И.Э.;

с участием

представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности №23АВ0985114 от 26.10.2021.

представителя ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности б\н от 24.10.2022.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тигрус» о взыскании невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тигрус» (далее - Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Требования мотивировал тем, что истец с 29.07.2021 находится в трудовых отношениях с ответчиком, принят на работу по должности электромантажника 4 разряда. В этот же день 29.07.2021 ФИО1 приехал по юридическому адресу ООО «Тигрус»: 350020, Краснодарский край, г. Краснодар ул., Красная, дом 180 литер «а», помещение 48/1 и подписал трудовой договор, расписался в приказе № 1 от 29.07.2021, передал трудовую книжку. Однако подписанные экземпляры документов, которые полагались истцу ответчик не передал. 04.03.2022 ФИО1 был уволен Приказом № 3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), т.е. расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении никаких документов до обращения в суд не получил. Обращаясь с иском в суд истец просит обязать ответчика взыскать с ООО «Тигрус» невыплаченную заработную плату за период 29.07.2021 по 04.03.2022 в размере 47 546 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 108 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 167,62 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за 121 рабочий день, в период с 05.03.2022 по 31.08.2022 в размере 104 163,71 рублей

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 заявленные в иске требования поддержал.

В ходе рассмотрения дела суду пояснил, что истец работал у ответчика, получал заработную плату в размере 20 000 рублей до отчисления налогов, помимо заработной платы истцу возмещались затраты на ГСМ, командировочные и другие компенсационные расходы. Подтвердил, что предоставлял работодателю все необходимые документы для устройства на работу, включая трудовую книжку. После увольнения обращался с просьбой вернуть трудовую книжку и провести с ФИО1 полный расчет, однако ответа от должностных лиц ООО «Тигрус» не получил, в связи с чем обратился в суд. В исковом заявление привел расчеты задолженности по выплате заработной платы за период трудовой деятельности с 29.07.2021 по 04.03.2022; компенсации за неиспользованный отпуск; процент за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска, выплат при увольнении и других выплат; компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения искового заявления, предоставила возражения относительно исковых требований согласно которому Общество заявленные ФИО1 требования не признает, полагая, что приведенные истцом доводы не соответствуют действительности, ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме. За период трудовых отношений истцу начислено 156 591,76 рублей и выплачено за вычетом взносов 136 234,76 рублей. Кроме того истцом выплачивались денежные средства от генерального директора ООО «Тигрус» ФИО5 в счет оплаты заработной платы в размере 111 50 рублей. Что касается морального вреда, каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно согласно ст. 237 ТК РФ отсутствует основания для удовлетворения требований истца в части возмещения морального ущерба. Контррасчетов ответчик не представил. В ходе рассмотрения дела суду пояснила, что в процессе 14.12.2022 суд предложил ответчику предоставить трудовой договор, заключенный между ООО «Тигрус» и ФИО1, однако истец никаких договоров не подписывал, трудовую книжку в ООО «Тигрус» не предоставил.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.2 ст.7, ч.1, 3, 4 ст.37, ч.5 ст.75 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. РФ уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. ФИО1 был принят на должность электромонтажник 4 разряда в ООО «Тигрус» с должностным окладом 20 000 рублей. После вычета НДФЛ 17 400 рублей. Заработная плата выплачивалась истцу на счет счёту № 40817810147109143042 открытый в филиале «Южный» ПАО «БАНК УРАЛСИБ». Согласно представленной выписке по вышеуказанному счету истец получал заработную плату 10.09.2021 – 9 400 рублей; 15.10.2021 – 8 000 рублей; 29.10.2021 – 9 400 рублей; 02.12.2021 – 8 000 рублей; 02.12.2021 – 9 400 рублей; 14.12.2021 – 8 000 рублей; 23.12.2021 – 9 400 рублей; 13.01.2022 – 8 000 рублей; 14.02.2022 – 9 400 рублей. Всего за время трудовой деятельности было выплачено в счет заработной платы 79 000 рублей.

Представленные в материалы дела отчет об обработке реестра, которым истец получал денежные средства 16.09.2021, 15.10.2021, 29.10.2021, 15.02.2022, а так же выписка из счёта директора ООО «Тигрус» ФИО5 по которой он перечислил ФИО1 денежные средства в размере 111 250 рублей не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства выплаты заработной платы истцу, так как согласно имеющейся в материалах дела выписки по счет истца назначение платежей по данным суммам значится «Зачисление компенсационных выплат, командировочных выплат и иных авансовых платежей.». В связи с чем суд приходит к выводу о том, что данные суммы носят компенсационный характер. Так же в качестве выплат заработной платы и иных обязательных платежей не может быть использована бухгалтерская отчетность о корректировке сведений от 19.10.2022, так как она может доказать только факт начисления заработной платы, но не является доказательством выплат истцу требуемых сумм.

Проверив расчёты истца суд приходит к выводу, что они верны и требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период 29.07.2021 по 04.03.2022 в размере 47 546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 108 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 167,62 рублей подлежит удовлетворению.

Как отмечалось выше, трудовые правоотношения между сторонами расторгнуты на основании приказа работодателя от 04.03.2022 № 3 с 04.03.2022 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств вручения (направления) истцу приказа о расторжении трудового договора, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п. 35 Правил ведений и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Данная позиция совпадает с мнением Верховного суда Российской Федерации установленных в определение Верховного суда Российской Федерации от 19.07.2013 в деле № 18-КГ13-40

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что на момент принятия данного решения трудовая книжка истцу не выдана.

Согласно представленному истцом расчёту, за период с 05.03.2022 по 31.08.2022 неполученный заработок составляет 104 163,31 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя ввиду задержки выдачи трудовой книжки вследствие чего истец был лишен права трудиться, ФИО1 несомненно причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины нарушителя, определяет в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Тигрус» о взыскании невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тигрус» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период 29.07.2021 по 04.03.2022 в размере 47 546 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 108 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 167,62 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 104 163,71 рублей, моральный вред в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 172 985,33 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Первомайского районного

суда г. Краснодара Я.Е. Гусаков

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2023 г.