Дело № 2-4530/2025
УИД: 59RS0005-01-2025-005643-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 10.12.2025
Резолютивная часть решения принята 10.12.2025.
Решение в полном объеме изготовлено 26.12.2025.
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе судьи Сажиной К.С.,
при секретаре Комаровой П.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца – ФИО2 (допущена к участию в процессе на основании устного ходатайства истца),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фонд венчурных инвестиций» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Фонд венчурных инвестиций» (далее - ООО «Фонд венчурных инвестиций», ответчик) о защите трудовых прав, указав, что он с 2015 года по 2018 год состоял в трудовых отношениях с ООО «Камская долина», осуществлял трудовую деятельность в должности водителя. В последующем ООО «Камская долина» обанкротилась, и он был переведен на аналогичную должность в Фонд «Фонд Содействия РЗТ», затем - в ООО «Фонд венчурных инвестиций».
На протяжении 1 года 8 месяцев 19 дней Фондом «Фонд Содействия РЗТ» и ООО «Фонд венчурных инвестиций» выплата заработной платы не производилась, при этом им были произведены дополнительные расходы, которые подлежали возмещению работодателями, однако, не были возмещены.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства в счет выплаты заработной платы и оплаты расходов работодателями выплачены не были. Сумма задолженности составляет 1 000 000 руб.
Истец считает, что действия работодателя нарушают действующее законодательство Российской Федерации, а также его законные права и интересы.
Помимо взыскания заработной платы и оплаты дополнительных расходов истец считает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 23 000 руб.
На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «Фонд венчурных инвестиций»: задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 883 915 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 308 руб. 34 коп., с продолжением начисления компенсации по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 970 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 23 000 руб.
Истец ФИО1, представитель истца - ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Фонд венчурных инвестиций» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.
Положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие.
Учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, ходатайство об отложении/объявлении перерыва не заявил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Третье лицо ООО «КД-Девелопмент» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось.
Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фонд венчурных инвестиций» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно пункту 1.1 которого работодатель на условиях договора предоставляет работнику работу и выплачивает ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 13-15).
Работник принимается на должность водителя (пункт 1.3 трудового договора).
Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.6 трудового договора).
Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 29 000 руб. с начислением уральского коэффициента (пункт 5.1 трудового договора).
В соответствии со сведениями из трудовой книжки истца (л.д. 10-12) ФИО1 трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фонд венчурных инвестиций» на должность водителя на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).
Факт трудоустройства также подтверждается сведениями из Отделения фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д. 60-61).
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за весь период осуществления трудовой деятельности у ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ссылаясь на то, что заработная плата ответчиком не выплачивалась.
Истцом произведен следующий расчет: 1 год 5 мес. 19 дн. х 50 000 руб. = 883 915 руб.
Представленный истцом расчет суд считает неверным, поскольку произведен исходя из размера заработной платы в месяц 50 000 руб. Данный размер не соответствует условиям пункта 5.1 трудового договора, которым истцу установлен ежемесячный оклад в размере 29 000 руб. с начислением уральского коэффициента. С учетом согласованных сторонами условий трудового договора размер заработной платы истца в месяц составляет 33 350 руб. (29 000 руб. х 1,15).
Доказательств согласования размера оплаты труда в сумме 50 000 руб., как и доказательств несения расходов истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Судом произведен расчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пояснений истца, не опровергнутых ответчиком надлежащими доказательствами, о том, что он работал без отпуска и листков нетрудоспособности.
Ноябрь 2018 года: из 21 рабочего дня истец отработал 20 дней. Подлежит начислению 31761 руб. 90 коп. (33 350 руб. / 21 х 20).
Декабрь 2018 года истец отработал полностью. Подлежит начислению 33 350 руб.
Итого 2018 год: 65 111 руб. 90 коп. (31 761 руб. 90 коп. + 33 350 руб.).
2019 год истец отработал полностью. Подлежит начислению 400 200 руб. (33 350 руб. х 12 мес.).
В 2020 году истец отработал три полных месяца (январь, февраль и март). Подлежит начислению 100 050 руб. (33 350 руб. х 3 мес.).
Апрель 2020 года: из 22 рабочих дней истец отработал 14 дней (ответчиком не опровергнуты пояснения истца о его работе в «ковидный» период). Подлежит начислению 21 222 руб. 73 коп. (33 350 руб. / 22 х 14).
Итого 2020 год: 121 272 руб. 73 коп. (100 050 руб. + 21 222 руб. 73 коп.).
Итого за весь периоды работы истцу подлежит начислению заработная плата в размере 586 584 руб. 63 коп. (65 111 руб. 90 коп. + 400 200 руб. + 121 272 руб. 73 коп.).
Доказательства выплаты заработной платы ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в связи с чем задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в адрес истца.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом произведен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 91 308 руб. 34 коп.
Произведенный расчет суд считает неверным, судом произведен расчет, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ежемесячно начисленную заработную плату составил 937 517 руб. 58 коп. Между тем по смыслу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может выйти за пределы заявленных требований.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 91 308 руб. 34 коп., с продолжением начисления компенсации на сумму долга по день фактической уплаты задолженности.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.
Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Отпускной стаж 1 год 6 мес. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, истцу положено 42 дня отпуска за весь период его работы, при этом ФИО1 дни отпуска использованы не были.
Средний дневной заработок истца составляет 1 620 руб. 24 коп. (за период с апреля 2019 года по март 2020 года) исходя из расчета: 400 200 руб. / 247 дн.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составит 68 050 руб. 08 коп. (1 620 руб. 24 коп. среднедневного заработка х 42 дня компенсации) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность нарушения, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 23 000 руб.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности: расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В подтверждение факта несения расходов на оплату услуг представителя ФИО1 в материалы дела представлены:
- договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуги: подготовка искового заявления, представление интересов в Мотовилихинском районном суд г. Перми по вопросу взыскания заработной платы с ООО «Фонд венчурных инвестиций», консультации, а заказчик обязуется оплатить их.
Стоимость оказываемых юридических услуг составляет 23 000 руб.
Факт оплаты юридических услуг в размере 23 000 руб. подтверждается распиской исполнителя в договоре.
Таким образом, имеющиеся документы и обстоятельства настоящего дела в совокупности, позволяют сделать вывод об оказании исполнителем юридических услуг и возникновении у ФИО1 обязанности по их оплате.
Понесенные ФИО1 расходы на оплату услуг представителя подтверждены соответствующими документами, представленными в материалы дела, относимость произведенных расходов к настоящему делу установлена.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Судом чрезмерность заявленной ко взысканию суммы расходов исходя из характера спора и объема оказанных услуг не установлена.
Учитывая результат рассмотрения дела (исковые требования удовлетворены частично), суд пришел к выводу о том, что судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Поскольку истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, то в отношении каждого требования подлежат распределению расходы по 11 500 руб. (23 000 руб. / 2).
Судом удовлетворено требование неимущественного характера, в отношении которого не применяется правило пропорционального возмещения судебных расходов, частично удовлетворены требования имущественного характера, в отношении которого подлежит применению правило пропорционального возмещения судебных расходов. Размер подлежащих взысканию расходов в данной части составляет 8 168 руб. 35 коп. исходя из расчета: 745 943 руб. 05 коп. х 11 500 руб. / 1 050 193 руб. 34 коп.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 19 668 руб. 35 коп. (11 500 руб. + 8 168 руб. 35 коп.).
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 22 919 руб. (19 919 руб. за требования имущественного характера на сумму 745 943 руб. 05 коп., 3 000 руб. за требование нематериального характера).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Фонд венчурных инвестиций» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фонд венчурных инвестиций» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586 584 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 308 руб. 34 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 586 584 руб. 63 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 050 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 19 668 руб. 35 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фонд венчурных инвестиций» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 22 919 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна. Судья:
Судья Сажина К.С.