УИД № 50RS0016-01-2025-000366-54

Дело № 2-1138/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 года г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ефимовой Е.А.,

при помощнике судьи Ходановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ИЭК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, в обосновании указав, решением Королевского городского суда МО от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в ООО <данные изъяты>» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу. ООО <данные изъяты>» не была произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на увольнение по собственному желанию, однако документов на увольнение и окончательного расчета заработной платы и компенсации дней неиспользованного отпуска выплачено не было. От ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по почте России получила документы на ознакомление и подписание: Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Отчет по форме ЕФС-1 Раздел 1 подраздел 1.1 4. Акт о нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Она (ФИО2) полагала, что направленные в ее адрес документы оформлены с нарушениями трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ она на электронную почту работодателя направила заявлению об устранении нарушений, однако до настоящего время они не устранены.

ФИО2 просила взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. до даты фактической выплаты, проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рублей; Обязать ООО <данные изъяты>» выдать документы: отчет ЕФС-1 Раздел 1 подраздел 1.2 с информацией о стаже за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год - выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года - копию Раздела 3 формы РСВ за три месяца (за период, в котором были начислены страховые взносы на суммы вынужденного прогула); справку по форме СТД-Р.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, отказавшись от части исковых требований по 1 и 2 пункту, а именно от взыскания компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. до даты фактической выплаты. В остальной части исковые требования оставила без изменений (л.д.114).

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 не явилась, извещалась, ходатайство об отложении дела не заявляла.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» также в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ. не явилась, ходатайство об отложении дела не заявляла. Ранее представила письменные возражения по доводам, которых просила отказать в удовлетворении исковых требований (л.д.66-68).

Суд, выслушав участников процесса, ознакомившись с исковыми требованиями, возражениями, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

Исходя из положения ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положением ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

В ходе судебного разбирательства, решением Королевского городского суда МО от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-39).

Апелляционным определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. дата восстановления ФИО2 была изменена на ДД.ММ.ГГГГг. размер среднего заработка за время вынужденного прогула изменен на сумме <данные изъяты> коп. (л.д.40-51).

Из представленного представителем ответчика платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства были переведены в банк ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.70).

ИЗ представленной справки об операции банковского счета ФИО4 следует, что фактическое исполнения решения суда произошло ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21).

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы компенсации (л.д.98-99).

Суд, не может согласиться с указанным расчетом, т.к. он рассчитан не верно. Суд полагает, что сумма компенсации должна быть рассчитана следующим образом: сумма взысканной компенсации <данные изъяты>. + компенсация морального вреда <данные изъяты><данные изъяты>.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

82

<данные изъяты>

Учитывая, вышеприведенный расчет, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп.

Также истец просила обязать ответчика выдать ей выдать документы: отчет ЕФС-1 Раздел 1 подраздел 1.2 с информацией о стаже за ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ год - выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за ДД.ММ.ГГГГ года - копию Раздела 3 формы РСВ за три месяца (за период, в котором были начислены страховые взносы на суммы вынужденного прогула); справку по форме СТД-Р.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства спрашиваемы истцом документы на день принятия решения суда, с учетом внесенных корректировок в приказ о восстановлении на работе истцу работодателем не переданы. При таких обстоятельствах, суд, полагает требования истца подлежащими удовлетворению в данной части в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты> в доход государства надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ. размере <данные изъяты> коп.

Обязать ООО «<данные изъяты> выдать ФИО2 отчет ЕФС-1 Раздел 1 подраздел 1.2 с информацией о стаже за ДД.ММ.ГГГГ год - выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года - копию Раздела 3 формы РСВ за три месяца (за период, в котором были начислены страховые взносы на суммы вынужденного прогула); справку по форме СТД-Р.

Взыскать с ООО <данные изъяты> (№) в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ефимова