УИД 50RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 27 мая 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего ФИО6

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО5 к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 11 780 руб. 05 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор об обучении, в соответствии, с условиями которого истец принял на себя обязательства организовать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику обучение по направлению будущей деятельности, выплачивать ему стипендию и гарантировать последующее трудоустройство, а ответчик принял на себя обязательства успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово и отработать на нем в течение 365 календарных дней. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о расторжении договора по собственной инициативе. На основании пункта 9 договора обучающийся имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием в рамках исполнения договора. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд с данными требованиями.

Представитель ФИО7 по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в исковом заявлении, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в заявлении, приложенные к нему документы, дав аналогичные пояснения, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещалась надлежащим образом. Судебная корреспонденция, направленная в ее адрес, возвращена за истечением срока хранения (сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения - абзац второй п. 67 постановления Пленума ВС РФ N 25) (л.д.115-129).

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки неуважительной.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 (предприятие) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор об обучении №б/н, по условиям которого предприятие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязалось организовать обучение обучающегося по направлению будущей деятельности - авиационное производство/пассажирское обслуживание и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения, а обучающийся обязался при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 365 календарных дней. Стороны так же обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово (л.д.11-20).

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомила предприятие о расторжении договора по собственной инициативе (л.д. 22). В анкете увольняющегося сотрудника ФИО1 указала, что причиной увольнения стало «есть своя компания» (л.д.135).

ДД.ММ.ГГГГ предприятие уведомило обучающегося о расторжении договора и об обязанности возместить понесенные предприятием затраты на обучение (л.д.139-144).

В соответствии с пунктом 9 договора об обучении обучающийся вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся полной стоимости обучения.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из расходов на обучение, рассчитанных путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2024 г. на количество часов обучения (л.д. 10).

Присутствие ФИО1 на обучении предприятия в 2024 году в количестве 39,1 академических часов обучения подтверждается явочными листами (л.д. 23-37).

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика. С учетом пропорционально неотработанного периода, расходы истца составляют 11 780 руб. 05 коп.

Таким образом, согласно представленному расчету, с учетом пропорционально неотработанного стажа в организации с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 11 780 руб. 05 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком в материалы дела контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке.

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения его от возмещения денежных средств.

В рассматриваемом случае ответчик расторг договор по собственному желанию до истечения данного срока, то есть ответчик не отработал указанный в договоре срок и был обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями договора об обучении.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и расторжение обучающимся договора без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, следовательно, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено, ходатайство о снижении размера ущерба не заявлялось. Учитывая, что судом предлагалось ответчику представить сведения о материальном положении путем направления в его адрес соответствующего уведомление (л.д.54,70,76-77).

Поскольку исковые требования удовлетворены, то в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 4000 руб. (л.д.52).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) в пользу ФИО9 (ИНН <***>) денежные средства за неисполнение договора об обучении в размере 11 780 руб. 05 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Девулина