Решение по делу № 2-6286/2023 от 31.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов по оплате проезда от места работы до места жительства, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6286/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика в лице генерального директора ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов по оплате проезда от места работы до места жительства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование следующее. ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность повар ; разряда в ООО «Сервисная компания «Север». В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 291 351,08 рублей, что подтверждается выданным расчетным листком, выданным работодателем в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Просил суд, взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 351,08 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 14130,52 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, расходы на ж/д проезд для возврата с места работы до места жительства в размере 3761,90 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 291 351,08 рублей, проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 14130,52 рублей, расходов на ж/д проезд для возврата с места работы до места жительства в размере 3761,90 рублей. отказался пояснив, что в указанной части ответчик исполнил свои обязательства. Остальные требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив суду, что направление на прохождение медицинской комиссии было выдано истцу несвоевременная выплата заработной платы, последовавшая в середине июня, только после обращения в суд с настоящим иском, вынудило его искать деньги на существование, на дорогу с места работы до места жительства, что вызвало моральные страдания.

Представитель ответчика ООО «Сервисная компания «Север» в лице генерального директора ФИО2 просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд считает, что отказ истца от части иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и может быть принят судом.

На основании изложенного, суд считает возможным принять отказ истца от части исковых требований и прекратить производство в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 291 351 рублей,, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14130,52 рубля, взыскании расходов по оплате проезда от места работы до места жительства в размере 3761,90 рублей

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов гражданского дела и не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания, между ФИО3 и ООО «Сервисная компания «Север» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность повара 4-го разряда в ООО «Сервисная компания «Север» на период выполнения работ на объекте строительства АО «Роспан Интернешнл» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.( п.6.1 договора). ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут на основании приказа №, в связи с истечением срока действия трудового договора. При увольнении расчет с истцом не произведен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 291 351,08 рублей перед истцом не погашена.

Как следует из реестров выплат №, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ год, что свидетельствует о нарушении прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплату истцу заработной в период времени с декабря 2022 года по июнь 2023 года, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 220-221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Прекратить производство в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 291 351 рублей,, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14130,52 рубля, взыскании расходов по оплате проезда от места работы до места жительства в размере 3761,90 рублей, в связи с отказом от иска.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Север» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.