№
44RS0001-01-2022-001573-46
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2022 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Скородумова Д.Н. при помощнике ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СВ-СН» в лице генерального директора ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в Свердловский районный суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа № от она принята на работу в ООО «СВ-СН» на должность руководителя по развитию регионов, что подтверждается копией трудовой книжки ТК-1 № от на ее имя. По настоящее время трудовые отношения у нее с работодателем не расторгнуты, трудовая книжка находится у работодателя, приказа об ее увольнении или прекращении трудового договора не было. Ею по настоящее время ведется переписка с клиентами и партнерами ООО «СВ-СН» по рабочим моментам. Трудовые обязанности ею исполняются. Заработная плата ей установлена в размере 21000 рублей в месяц. Начиная с марта 2020 года работодателем ей не выплачивается заработная плата за осуществляемую ею работу, не уплачиваются страховые и налоговые платежи, что подтверждается выписками с лицевого счета по вкладу на ее имя, куда осуществлялось перечисление заработной платы, а также выпиской по сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по страховым отчислениям). По настоящее время работодатель обещает погасить создавшуюся задолженность по заработной плате, однако никаких действий для этого им не предпринимается. По данному факту имеется переписка с директором ООО «СВ-СН» ФИО1 по средствам социальной сети вотсап. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составила 462000 рублей, исходя из расчета 21000 рублей х 22 месяца = 462000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 53015,20 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный ей моральный вред оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскании с ООО «СВ-СН» в пользу ФИО2 462000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 53015,20 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 размер исковых требований увеличила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 546000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 53015,20 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что работает у ответчика по трудовому договору с , у нее в подчинении было два сотрудника, с которыми ответчик трудовые отношения прекратил. С истцом ответчик на связь не выходит. Она обратилась в правоохранительные органы с заявлением в связи с нарушением ее трудовых прав.
Ответчик ООО «СВ-СН» о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 03.02.2016 №14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца» следует, что согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абз. 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя. Однако работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Кодекса). Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа № от принята на работу в ООО «СВ-СН» на должность руководителя по развитию регионов, что подтверждается копией трудовой книжки.
Как следует из пояснений истца, выписки по вкладу, открытому на имя ФИО2. в ПАО «СберБанк», и не оспорено ответчиком, в период с по ООО «СВ-СН» в пользу истца произведены выплаты заработной платы, размер заработной платы 21 000 рублей (без вычета НДФЛ).
Истец трудовые функции продолжает выполнять, трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Указанные обстоятельства подтверждаются выписками по вкладу, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспаривалось.
Из пояснений истца и содержания иска следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с марта 2020 года по настоящее время.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд находит доказанными обстоятельства, изложенные в иске. Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты изложенные факты, не доказано, что истцу оплачена работа за указанный период.
В соответствии со ст. ст. 24, 226 НК РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Истец, уволенный с работы, просит взыскать задолженность по заработной плате без вычета налога, который оплатит сам.
Таким образом, сумма задолженности ответчика составит 546000 рублей (21000 рублей х 26 месяцев).
Суд рассматривает требования по заявленному предмету иска согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, оснований за выход заявленных требований суд не усматривает. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 546 000 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом порядок расчета сумм процентов соответствует требованиям ст.326 ТК РФ, и действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период возникновения ежемесячной обязанности по выплате заработной платы в сумме 115756,20 рублей. Однако истец произвел расчет процентов без вычета 13% налога на доходы физических лиц, что не соответствует закону. С учетом вычета 13 % сумма процентов составит: 100707,89 рублей..
Данный размер процентов(денежной компенсации) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку судом установлено, что работодателем ООО «СВ-СН» допущены нарушения трудовых прав ФИО2 на выплату заработной платы, её доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.
Заявленный размер компенсации 20000 рублей суд находит завышенным.
Исходя из длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.
Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ в размере 9431,33 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СВ-СН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 546 000 (пятьсот сорок шесть тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 67 133 (шестьдесят семь тысяч сто тридцать три) рубля 34 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.
Всего взыскать с ООО «СВ-СН» в пользу ФИО2 623133 (шестьсот двадцать три тысячи сто тридцать три) рубля 34 копейки.
Взыскать с ООО «СВ-СН» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 9431 (девять тысяч четыреста тридцать один) рубль 33 копейки.
Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Н. Скородумов
Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2022
Судья Д.Н. Скородумов