Решение по делу № 2-3236/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-3236/2023

УИД – 23RS0031-01-2022-013746-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаптевой М.Н.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указывая, что в прокуратуру Южного административного округа <адрес> поступило обращение работника ООО «Даймэкс» ФИО1 о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы.

В ходе проверки по указанному обращению установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-М ФИО1 принята на работу в ООО «Даймэкс» на должность специалиста отдела продаж и сервиса.

Между тем, в нарушение норм трудового законодательства РФ и условий трудового договора ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме.

Задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 на момент обращения в суд составляет 144 154,97 рубля.

С учетом изложенных обстоятельств, Прокурор Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 144 154,97 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание представитель прокуратуры Южного административного округа <адрес> не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в прокуратуру Южного административного округа <адрес> поступило обращение работника ООО «Даймэкс» ФИО1 о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы.

Согласно представленным документам, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляет 144 154,97 рубля.

В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 57 272,73 рубля (оплата по окладу), из них удержано 7 446 рублей (НДФЛ), выплачено 23 727 рублей. Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 года составлял 26 099,73 рубля. Указанная задолженность погашена в полном объеме.

В октябре 2022 года ФИО1 начислено 60 000 рублей (оплата по окладу), из них удержано 7 800 рублей (НДФЛ). Начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в октябре 2022 составил 78 299,73 рубля.

В ноябре 2022 года ФИО1 начислено 46 129,51 рубля (компенсация за задержку зарплаты – 415,22 рубля, оплата по окладу – 45 714,29 рубля), из них удержано 5 942 рубля. Начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в ноябре 2022 составил 118 487,96 рубля.

В декабре 2022 года ФИО1 начислено 29 248,73 рубля (компенсация за задержку зарплаты – 1 705,61 рубля, оплата по окладу – 13 636,36 рубля, компенсация за отпуск – 13 906,76 рубля), из них удержано 3 581 рубль. Начисленная заработная плата не выплачена, долг организации перед работником в декабре 2022 года составил 114 154,97 рубля, что подтверждается расчетными листками.

Учитывая, что ответчиком принятые на себя обязательства по трудовому договору о выплате заработной платы в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в размере 144 154,97 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, суд удовлетворяет требования истца обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №) сумму задолженности по заработной плате в размере 144 154,97 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Даймэкс» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: