Дело № 2-315/2023

48RS0015-01-2023-000283-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Овсянниковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску

ФИО1 к МУП «Дом быта» о взыскании причитающихся работнику сумм,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Дом быта» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2022 г. в размере 5436 руб. 75 коп., за ноябрь 2022 г. включая компенсацию за отпуск и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере 14796 руб. 59 коп., пособие за второй месяц трудоустройства в размере 9383 руб. 66 коп., пособие за третий месяц трудоустройства в размере 9383 руб. 66 коп., всего в сумме 39000 руб. 66 коп., морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 05.01.2004 г. осуществляла трудовую деятельность в МУП «Дом быта» в должности портной. В соответствии с приказом № 47-К от 23 ноября 2022 г. действия трудового договора прекращены в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплачена заработная плата за октябрь 2022 г. в размере 5436 руб. 75 коп., за ноябрь 2022 г. включая компенсацию за отпуск и выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере 14796 руб. 59 коп., пособие за второй месяц трудоустройства в размере 9383 руб. 66 коп., пособие за третий месяц трудоустройства в размере 9383 руб. 66 коп., что подтверждается справкой № 14 от 27 марта 2023 г. Просит взыскать с ответчика указанную сумму и моральный вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась. В адресованном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Дом быта», будучи надлежаще извещенным, о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, причина не явки суду не известна.

В силу требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В гл. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплатытруда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата(оплататруда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплатав полном размере причитающейся работникам заработной платыв установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как усматривается из материалов дела, 05.01.2004 года между МУП «Дом быта» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята в МУП «Дом быта» на должность портного.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №34 от 15.11.2010 года изменена оплата труда.

Факт трудовых отношении ФИО1 с МУП «Дом быта» также подтверждается трудовой книжкой ТК-III №0990403 (дубликат) от 29.10.2010 года.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовые отношения МУП «Дом быта» с ФИО1 прекращены, что подтверждается приказом №47-К от 23 ноября 2022 г.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, ФИО1 23.09.2023 года направлено уведомление о прекращении трудового договора с 23.11.2023 года.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из справки №14, выданной ответчиком 27.03.2023, следует, что ФИО1 действительно работала в МУП «Дом быта» Лебедянского района и задолженность составила по заработной плате, выходному пособию, среднемесячной заработной плате за второй и третий месяц после увольнения составила: за октябрь 2022 г. – 5436 руб. 75 коп., ноябрь 2022 г. - 14796 руб. 59 коп., январь 2023 г.- 9383 руб. 66 коп., февраль 2023 г.- 9383 руб. 66 коп., а всего в сумме 39000 руб. 66 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении вышеуказанной задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика вышеуказанной задолженности в сумме 39000 руб. 66 коп., подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования в части взысканияс ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вредасуд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из разъяснений, данных Верховным судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вредаи в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, причинение ему нарушением этих прав нравственных страданий, имеются основания для взысканияс ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся в нарушении конституционного право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, то есть характер нарушения трудовых прав, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца в виде переживаний, требования разумности и справедливости суд считает необходимымвзыскать с ответчика компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец освобождён от уплатыгосударственной пошлины в соответствии со ст. 393Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина по требованию имущественного характера, составляет 1 370 руб., по требованиям неимущественного характера о взысканиикомпенсации морального вредасоставляет 300 рублей, всего 1 670 руб.

Указанную государственную пошлину на основании ч. 1 ст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо взыскатьс ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с МУП «Дом быта» Лебедянского района, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 39000 руб. 66 коп.

Взыскать с МУП «Дом быта» Лебедянского района в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с МУП «Дом быта» Лебедянского района ИНН <***> в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 1670 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.В. Огиенко

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.