Решение по делу № 02-18175/2025 от 10.11.2025 - об отмене приказов о неначислении премий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года город Москва

Мотивированное решение составлено 16 января 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18175/2025 по иску ФИО1 к ООО «Акватон Рус» об отмене приказов о неначислении премий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Акватон Рус», в котором, с учетом уточнений, просит суд отменить приказы ответчика от 05.03.2025, 03.04.2025, 07.05.2025, 06.06.2025, 04.07.2025, 05.08.2025, 04.09.2025; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии в общей сумме 770 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 640 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования иска мотивированы тем, что истец с 05.02.2025 осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора от 05.02.2025 № 18-К в должности заместителя директора коммерческой дирекции, направление «Акватон». Выплата ему премиальной части заработной платы регламентирована внутренними локальными нормативными актами работодателя, однако в нарушение положений ст. 135, 136 ТК РФ работодатель не выплатил ему премиальные вознаграждения за февраль-март 2025 г. в размере 170 000 руб., июнь-июль 2025 г. в размере 400 000 руб., август 2025 г. в размере 200 000 руб. Кроме того, с 01.06.2025 ответчик в одностороннем порядке и без согласия истца незаконно изменил его трудовую функцию, передав его обязанности другому сотруднику, и прекратил предоставлять истцу KPI и задачи, что свидетельствует, по его мнению, о фактическом необеспечении его работой, что нарушает положения ст. 22, 74, 157 ТК РФ. В связи с совершением работодателем указанных выше действий истец вынужден был обратиться в ГИТ и прокуратуру. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Заявляя об отмене приказов работодателя о неначислении ему премии, истец указывает на то, что с данными приказами его никто не знакомил, поэтому они не могут быть к нему применены.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Г. в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении, представив письменные возражения на иск, в которых указала на необоснованность заявленных истцом требований, а также на то, что обязанность по выплате заработной платы исполнена работодателем в полном объеме, при этом выплата стимулирующих выплат работникам является правом работодателя, а не его обязанностью; оснований для начисления и выплаты истцу премии в спорные периоды не имелось, поскольку общий план продаж в указанные месяцы выполнен не был, в связи с чем работодателем было принято решение не осуществлять выплату премий не только истцу, но и всем работникам отдела продаж ответчика. Кроме того, премирование сотрудников компании осуществляется при наличии финансовых возможностей у общества, вместе с тем, в сравнении с 2024 годом выручка общества снизилась более чем на 50%, убыток от продаж увеличился с 62 443 руб. до 82 704 руб. Ссылка истца на данные, указанные в предложении о работе, не может подтверждать обязанность общества по выплате спорного вознаграждения, поскольку данное предложение о работе не является юридически обязывающим документом и трудовые отношения между сторонами возникают только после заключения трудового договора. Истец, подписав трудовой договор, согласился с его условиями, согласно которым премия выплачивается в случаях 100%-го выполнения общего плана продаж и исключительно по решению и на основании приказа генерального директора. Поскольку задержки выплаты заработной платы истцу со стороны работодателя места не имело, то и оснований для взыскания компенсации за ее задержку не имеется. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были. Доводы истца о наличии оснований для отмены оспариваемых приказов о неначислении премии в связи с тем, что он не был с ними ознакомлен, несостоятельны, поскольку законом на работодателя не возложена обязанность по ознакомлению работника с такими приказами, а наличие или отсутствие ознакомления с ними работника на юридическую силу данных документов не влияет.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 05.02.2025 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заместителя директора коммерческой дирекции (направление «АКВАТОН»), на основании трудового договора от 05.02.2025 № 18 К.

В соответствии с пп. 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Акватон Рус» за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения в виде выплаты денежного вознаграждения - премий.

Условия оплаты труда работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующей в обществе системой оплаты труда (пп. 2.1. Положения об оплате труда ООО «Акватон Рус»).

В обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) и состоит из:

- вознаграждение за труд за отработанное время, исходя из установленного трудовым договором и штатным расписанием должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки;

- выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (пп. 2.2., 2.3. Положения об оплате труда).

В случае производственной необходимости генеральный директор общества может приказом установить иную систему оплаты труда работников, не противоречащую требованиям законодательства Российской Федерации (пп. 2.6. Положения об оплате труда).

К гарантированным выплатам в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда к гарантированным выплатам относятся: должностной оклад (тарифная ставка) и доплаты и надбавки компенсационного характера.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора заработная плата истца состоит из оклада (тарифа) в размере 344 830 руб., которая выплачивается два раза в месяц: окончательный расчет 13-го числа месяца, следующего за расчетным, 28-го числа каждого месяца – расчет за первую половину текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

В силу п. 4.3. трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, комиссионных, бонусов, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом генерального директора. Премии выплачиваются только при наличии средств в фондах работодателя.

Премирование работников общества осуществляется с целью стимулирования работников на достижение целей, поставленных перед обществом, и является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от финансового состояния, экономических результатов общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования, устойчивого финансового положения на рынке и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности общества, выплачиваются по решению генерального директора общества в зависимости от состояния вышеназванных факторов. Премирование осуществляется при наличии финансовых возможностей общества, направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников общества за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей, которое осуществляется на основе индивидуальной и коллективной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств и начисляется при условии 100% выполнения общего плана производства и 100% выполнения общего плана продаж по предприятию. При 100% выполнении общего плана производства и 100% выполнении общего плана продаж для отдела продаж премия начисляется исключительно по решению генерального директора общества, при этом генеральный директор общества своим приказом может дополнительно устанавливать ежемесячные ключевые показатели эффективности (KPI) в целях достижения запланированных финансовых показателей, повышения эффективности работы и стимулирования сотрудников отдела продаж. Расчет премии по KPI производится только после 100% выполнения общего плана продаж. В случае 100% выполнения общего плана производства, но при этом менее чем на 100% выполнения общего плана продаж, премия может начисляться по решению генерального директора работникам всех структурных подразделений предприятия, за исключением работников отдела продаж (пп. 4.1-4.5. Положения об оплате труда).

Приказами генерального директора ООО «Упрвление ИЦА» - Управляющей организации ООО «Акватон Рус» Ф. от 27.01.2025 № 2-пл/пр, от 21.02.2025 № 4-пл/пр, от 25.06.2025 № 12-пл, от 25.07.2025 № 14-пл в целях достижения целей компании по увеличению доходов, планированию текущих затрат и обеспечения устойчивого роста компании, а также для обеспечения достижения плановых показателей продаж, повышения эффективности работы отдела продаж и стимулирования сотрудников отделу продаж определены общие плановые объемы продаж на февраль-август 2025 года для всех продуктов компании.

В связи с невыполнением общих планов продаж, установленных вышеуказанными приказами, генеральным директором ООО «Упрвление ИЦА» - Управляющей организации ООО «Акватон Рус» Ф. изданы приказы от 05.03.2025 № 5-пл/пр, 03.04.2025 № 7-пл/пр, 07.05.2025 № 9-пл/пр, 06.06.2025 № 11-пл, 04.07.2025 № 13-пл, 06.08.2025 № 15/пл/пр, 04.09.2025 № 17/пл/пр о неначислении премии работникам отдела продаж по итогам работы за февраль-август 2025 года.

Согласно представленному суду отчету о финансовых результатах за 2 квартал 2025 года по сравнению со 2 кварталом 2024 года выручка ответчика существенно снизилась, более чем на 50%; возросли убытки; совокупный финансовый результат компании снизился.

Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме, поскольку показатели, необходимые для начисления истцу премии (выполнение общего плана продаж), им достигнуты не были, финансовое состояние ответчика ухудшилось по сравнению с прошлым аналогичным периодом, согласно трудовому договору и действующей у ответчика системе оплаты труда премия отнесена к стимулирующей выплате и не является гарантированной выплатой в отличие от оклада (тарифной ставки) и компенсационных выплат/надбавок, в связи с чем ее начисление и выплата является правом работодателя, а не его обязанностью, оспариваемые приказы генерального директора изданы в соответствии с имеющимися у него полномочиями, в связи с чем отмене не подлежат. То обстоятельство, что истец не был с ними ознакомлен не может являться основанием к их отмене, поскольку обязанность работодателя по ознакомлению работника с такого рода приказами действующее трудовое законодательство не содержит. Истец при приеме на работу был ознакомлен с Положением об оплате труда работодателя, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в соответствующем разделе трудового договора.

Выплата заработной платы, предусмотренной трудовым договором, произведена истцу в спорный период в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

Поскольку задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, нарушения трудовых прав истца ответчиком судом не установлено, постольку оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1

к ООО «Акватон Рус» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова