Решение по делу № 2-1474/2023 от 30.05.2023 - об обязании произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предоставить сведения, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты.

Дело №2-1474/2023

29RS0023-01-2022-007694-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предоставить сведения, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предоставить сведения, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика менеджером клиентского отдела с окладом 24800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен новый трудовой договор, которым предусмотрен оклад 31035 рублей, который затем был увеличен до 34500 рублей. Место работы находилось в городе Северодвинске. В период работы с апреля 2021 года по октябрь 2022 года ответчик выплачивал ему заработную плату без начисления районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, в результате чего у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате. Это повлекло оплату ему отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в меньшем размере. Кроме того, считает, что работодатель неправильно определил количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагалась компенсация. С учетом уточнения требований просил обязать ответчика произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о начисленных страховых взносах, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 723414 рублей 88 копеек, задолженность по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 156130 рублей 23 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196794 рублей 13 копеек (л.д.6 – 11, 107 – 115).

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, представитель ответчика с иском не согласился. Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ (л.д.119).

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому ответчик предоставил истцу работу по должности менеджера клиентского отдела, место работы: <адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 31035 рублей (л.д.14 – 17).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность менеджера пункта выдачи заказов с должностным окладом 34500 рублей, суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц (л.д.19 – 20).

Обращаясь в суд, истец утверждает, что был трудоустроен к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего ссылается на представленную им в суд копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.124 – 125).

Вместе с тем, в силу части первой ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

В соответствии с частью первой ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный в письменной форме между истцом и ответчиком, с указанием трудовой функции (профессии, должности), места работы, условий оплаты труда и иных обязательных условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ, устанавливающий дату начала работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, истцом в суд не представлен. Заключение такого договора с истцом ответчиком оспаривается.

Частью третьей ст.16 ТК РФ допускается возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Однако доказательств такого фактического допущения его ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ истцом в суд также не представлено.

Основным содержанием трудовых отношений в силу ст.15 ТК РФ является личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Таким образом, в случае возникновения спора факт наличия трудовых отношений сторон может быть установлен в случае доказанности фактического выполнения истцом на возмездной основе работы по поручению, в интересах и под управлением и контролем ответчика.

Таких доказательств, относящихся к периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом в суд не представлено.

Копия договора о полной материальной ответственности в качестве такого доказательства принята быть не может, поскольку не доказывает фактическое выполнение истцом работы. Сам по себе договор о полной материальной ответственности не может подменять трудовой договор, поскольку не содержит всех существенных условий, определяющих содержание трудовых отношений сторон.

Кроме того, в материалы дела истцом представлена копия договора о полной материальной ответственности. Факт заключения такого договора ответчиком оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ менеджером клиентского отдела, а с ДД.ММ.ГГГГ – менеджером пункта выдачи заказов до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истец работал в городе Северодвинске Архангельской области, относящемся к районам Крайнего Севера, в связи с чем имел право на выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Не соглашаясь с иском, ответчик ссылается на положение об оплате труда, которым предусмотрено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в оклад включен районный коэффициент (л.д.64 оборот).

Вместе с тем, в силу ст.129 ТК РФ выплаты работу в особых климатических условиях работу в особых климатических условиях относятся к компенсационным выплатам, а оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета таких выплат.

Таким образом, включение районного коэффициента в состав оклада работника противоречит содержанию понятия оклада (должностного оклада) и исключает дифференциацию заработной платы работников, работающих в нормальных условиях, и работников, работающих в особых климатических условиях, труд которых должен вследствие этого оплачиваться в повышенном размере.

Кроме того, положение об оплате труда, на которое ссылается ответчик, утверждено ДД.ММ.ГГГГ, после трудоустройства истца, истец ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).

Исходя из того, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст.57 ТК РФ), изменение данных условий в процессе трудовой деятельности работника допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) либо в порядке ст.74 ТК РФ. В одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работника работодатель не в праве.

Возражая против иска, ответчик оспаривает право истца на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.58 – 60).

Вместе с тем, подпунктом 11 п.7.3 Архангельского областного трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2021 – 2023 годы, заключенного 29.12.2020, предусмотрено, что работодатели обеспечивают молодежи в возрасте до 30 лет (в редакции, действующей в настоящее время – до 35 лет включительно) выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы в данных районах или местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Истец ДД.ММ.ГГГГ года рождения указанным условиям соответствует.

В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Согласно ст.46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе, по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам.

В соответствии с п.11 ст.10 областного закона от 27.05.1998 №73-16-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области и разграничении полномочий органов государственной власти Архангельской области по регулированию отдельных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» по предложению сторон, заключивших областное трехстороннее соглашение, руководитель исполнительного органа государственной власти Архангельской области в сфере труда после опубликования областного трехстороннего соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Архангельской области и не участвовавшим в заключении указанного соглашения, присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к областному трехстороннему соглашению подлежит официальному опубликованию (размещению) на официальном сайте Правительства Архангельской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и должно содержать сведения о регистрации указанного соглашения и об источнике его опубликования.

Согласно п.5 ст.14 областного закона «О социальном партнерстве в сфере труда в Архангельской области и разграничении полномочий органов государственной власти Архангельской области по регулированию отдельных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Архангельской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к заключенному областному трехстороннему, областному отраслевому (межотраслевому), территориальному и территориальному отраслевому (межотраслевому) соглашению не представят соответственно в исполнительный орган государственной власти Архангельской области, руководитель которого направил предложение о присоединении к соглашению, либо местную администрацию соответствующего поселения, муниципального района, муниципального округа, городского округа Архангельской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему и подлежит обязательному исполнению ими.

Предложение о присоединении к областному трехстороннему соглашению опубликовано на официальном сайте Правительства Архангельской области 11.01.2021. Доказательств направления в установленный срок мотивированного письменного отказа присоединиться к нему ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что указанное областное трехстороннее соглашение подлежит применению к отношениям сторон.

Возражая против иска, ответчик ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, в отношении требования о взыскании заработной платы за период с мая по октябрь 2021 года (л.д.58 – 60).

В соответствии с частью второй ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство связывает начало течения срока на обращение работника в суд с иском о взыскании причитающихся ему от работодателя выплат с конкретной датой, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором истца установлены сроки выплаты заработной платы – не позднее 5 и не позднее 20 числа каждого месяца.

Положением об оплате труда сроки выплаты определены: 27 числа расчетного месяца за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину месяца.

Из разъяснений, изложенных в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Как следует из разъяснений п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о выплате заработной платы не в полном размере в связи с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.35 – 36, 37). Согласно полученному истцом ответу было подтверждено ошибочное неначисление работодателем истцу процентной надбавки (л.д.126 – 127).

На момент обращения в государственную инспекцию труда (ДД.ММ.ГГГГ) не истек установленный частью второй ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд в отношении требований о неполной выплате заработной платы за сентябрь 2021 года, что в силу приведенных выше разъяснений является основанием для восстановления пропущенного срока в отношении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в отношении требований о взыскании заработной платы за период, предшествующий сентябрю 2021 года, истцом не представлено.

Доводы истца о длящемся характере нарушения основанием для отказа в применении последствий пропуска срока на обращение в суд не является, поскольку согласно разъяснениям п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» такой срок не применяется в отношении требований работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Спорная заработная плата (районный коэффициент и процентная надбавка) не была начислена истцу, следовательно, требования о ее взыскании могли быть предъявлены в течение года со дня установленного срока выплаты заработной платы за каждый месяц.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с апреля по август 2021 года.

Согласно расчету истца невыплаченная ему вследствие неначисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера заработная плата составляет: в сентябре 2021 года – 44002 рубля 20 копеек, в октябре 2021 года – 44002 рубля 20 копеек, в ноябре 2021 года – 44002 рубля 20 копеек, в декабре 2021 года – 47038 рублей 20 копеек, в январе 2022 года – 59202 рубля, в феврале 2022 года – 53820 рублей, в марте 2022 года – 31802 рубля 72 копейки, в апреле 2022 года – 49140 рублей, в мае 2022 года – 53820 рублей, в июне 2022 года – 34598 рублей 57 копеек, в июле 2022 года – 53820 рублей, в августе 2022 года – 53820 рублей, в сентябре 2022 года – 14785 рублей 72 копейки (л.д.109 – 110).

Данный расчет судом проверен и в указанной части признан правильным, подтверждается расчетными листками истца (л.д.71 – 74).

В октябре 2022 года истцу был начислен оклад в размере 29571 рубль 43 копейки, премия в размере 1005 рублей; с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата за этот месяц должна была составить 67268 рублей 15 копеек ((29571,43 + 1005) х (1,4 + 0,8)); за вычетом произведенных выплат, включая процентную надбавку в размере 18612 рублей, задолженность составит 18079 рублей 72 копейки (67268,15 – (29571,43 + 1005 + 18079,72)).

Из возражений ответчика следует, что в октябре 2022 года истцу была произведена выплата в размере 105325 рублей в качестве начисленной процентной надбавки за период с сентября 2021 года по август 2022 года (л.д.58 – 60, 74 оборот).

Таким образом, общая задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года с учетом данной выплаты составит 496545 рублей 53 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21,67 календарных дней в сумме 39666 рублей 28 копеек (21361,58 + 18304,70; л.д.74 оборот).

Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 год 5 месяцев 13 дней, имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В период работы истцу были предоставлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 к.д.) за первый год работы (л.д.66, 67, 68).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 5 отработанных месяцев из расчета 21,67 календарных дней ((28 + 24) / 12 х 5).

Согласно расчету ответчика при определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учтен заработок истца за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года в сумме 542771 рубля 80 копеек, количество отработанных календарных дней в периоде 296,52 дня (л.д.75).

Вместе с тем, в расчет включен заработок истца за декабрь 2022 года в размере 134923 рубля 43 копейки, что составляет сумму начисленного оклада истца (29571 рубль 43 копейки) и выплаченной процентной надбавки за предыдущий период (105352 рубля), при этом не включена выплаченная истцу процентная надбавка за октябрь 2022 года (18612 рублей).

Неначисленная и невыплаченная сумма заработной платы истца за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года составляет 513929 рублей 13 копеек (44002,20 + 47038,20 + 59202 + 53820 + 31802,72 + 49140 + 53820 + 34598,57 + 53820 + 53820 + 14785,72 + 18079,72).

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 3271 рубль 15 копеек ((542771,80 – 105352 + 18612 + 513929,13) / 296,52), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 70885 рублей 82 копейки (3271,15 х 21,67), а задолженность с учетом выплаченной компенсации 37558 рублей 67 копеек.

Оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.), произведена в размере 17774 рубля 96 копеек из расчета заработной платы (350408 рублей 73 копеек) и количества отработанных дней (275,99) в расчетном периоде с мая 2021 года по февраль 2022 года (л.д.67). В период с сентября 2021 года по февраль 2022 года невыплаченная заработная плата составила 292066 рублей 80 копеек. Следовательно, средний дневной заработок составит 2327 рублей 89 копеек ((350408,73 + 292066,80) / 275,99), а задолженность – 14815 рублей 50 копеек (2327,89 х 14 – 17774,96).

Расчет задолженности за последующие отпуска выполнен аналогичным образом.

Оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 к.д.), произведена в размере 18756 рублей 92 копеек из расчета заработной платы (453207 рублей 86 копеек) и количества отработанных дней (338,27) в расчетном периоде с июня 2021 года по май 2022 года (л.д.67). В период с сентября 2021 года по май 2022 года невыплаченная заработная плата составила 426829 рублей 52 копейки. Следовательно, средний дневной заработок истца составит 2601 рубль 58 копеек, а задолженность – 17665 рублей 20 копеек.

Оплата отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 к.д.), произведена в размере 33775 рублей 20 копеек из расчета начисленной заработной платы в расчетном периоде (415701 рубль 85 копеек) и количества отработанных дней (295,39) (л.д.68). Невыплаченная заработная плата в расчетном периоде составила 569068 рублей 09 копеек. Следовательно, средний дневной заработок истца составит 3333 рубля 79 копеек, а задолженность – 46235 рублей 76 копеек.

Общая задолженность по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск составит в сумме 116275 рублей 13 копеек.

Согласно части первой ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплаты работнику сумм, причитающихся при увольнении, размер компенсации составит 136896 рублей 09 копеек согласно прилагаемым расчетам.

Ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию, в связи с чем на ответчика возлагается обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц с сумм, подлежащих выплате истцу от работодателя и являющихся налогообложения налогом на доходы физических лиц, начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца, а также предоставить в пенсионный орган сведения о начисленных страховых взносах, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Следовательно, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, поскольку данный способ защиты права является ненадлежащим. Трудовые отношения истца и ответчика прекращены, защита нарушенного права истца на оплату труда в полном размере обеспечивается посредством взыскания с ответчика невыплаченных истцу сумм заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 10997 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) об обязании произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предоставить сведения, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с сентября 2021 года по октябрь 2022 года в сумме 496545 рублей 53 копеек, задолженность по оплате отпусков и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 116275 рублей 13 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 136896 рублей 09 копеек, всего взыскать 749716 (семьсот сорок девять тысяч семьсот шестнадцать) рублей 75 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО2 и предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных страховых взносах.

В удовлетворении требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 10997 (десять тысяч девятьсот девяносто семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 06.06.2023