Дело № 2-745/2025 29 января 2025 года
78RS0005-01-2024-002444-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Макаровой С.А.,
при секретаре Максимчук А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир Охоты» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт – Петербурга к ответчику ООО «Мир охоты» о признании незаконным увольнения по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании премиальной части заработной платы в размере 1 160 000 рублей 00 копеек, взыскании компенсации за задержку выплате заработной платы в размере 630 133 рубля 67 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, отмене приказа № от 05.08.2019 года о запрете допуска в комнаты хранения оружия.
Определением Калининского районного суда Санкт – Петербурга от02.12.2024 года производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Мир Охота» в части требований о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, - прекращено, в связи с отказом от иска.
Определением Калининского районного суда Санкт – Петербурга от 29.01.2025 года производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Мир Охота» в части требований об отмене приказа о запрете допуска в комнату хранения оружия, - прекращено, в связи с отказом от иска.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы в размере 1 060 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты премиальной части в размере 626 991 рубль 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 0000 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных требований указала, что с 22.06.2018 года на основании трудового договора № состояла в трудовых отношениях до 31.01.2024 года. Согласно трудового договора оплата сдельно – премиальная рассчитывается согласно приказу ООО «Мир Охоты» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Положения «Мотивации магазина» в соответствии с п. 4.2 трудового договора №, в случае выполнения плана продаж. С июля 2019 года истцу престали выплачивать премиальную часть заработной платы размере 20 000 рублей, хотя план продаж выполнялся в полном объеме и все остальные сотрудники премиальную часть получали в полном объёме, а причин, указанных в приложении к распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ «Бальная система оценки мерчандайзинга в магазине ООО «Мир охоты», к лишению истца премиальной части премии не имеется. Задолженность премиальной части заработной платы за период с июля 2019 года по январь 2024 года составляет 1 060 000 рублей 00 копеек. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы в размере 626 991 рубль 62 копейки. Истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который истец оценивает 100 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представители исковые требования поддержали, по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворении исковых требований возражали, по изложенным в письменных возражениях основаниям.
Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что 22.06.2018 года между ФИО1 и ООО «Мир Охоты» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 22.06.2018 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей 00 копеек.
В соответствии с п. 4.2 работодатель в соответствии с положением о премировании имеет право применят ь стимулирование работников в виде премии.
01.08.2018 года между ФИО1 и ООО «Мир Охоты» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, Бояр С.В переведен на должность Продавец – <данные изъяты>.
01.08.2018 года между ФИО1 и ООО «Мир Охоты» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей 00 копеек.
22.06.2018 года ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением об обработке персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Должностной инструкцией Специалиста.
На основании приказа № от 30.01.2024 года трудовой договора расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудоворго кодекса РФ.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд полагает, что премии в соответствии с положениями трудового договора между сторонами, не входят в состав заработной платы истца, в связи с чем их выплата не носит обязательный и постоянный характер, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, производится на основании приказа работодателя, который определяет ее размер.
Доказательств издания приказа работодателем о выплате ФИО1 премиального вознаграждения материалы дела не содержат.
Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премиального вознаграждения у суда не имеется.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премиальной части и взыскании компенсации морального вред являются производными от требования о взыскании премиального вознаграждения, в связи с чем также подлежат отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Мир Охоты» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,– оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 05.03.2025 года