Дело № 2-1462/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Ташкиной В.А.,

при секретаре Зиминой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альянс» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

14.04.2020 истец был принят на работу в ООО «Альянс», расположенное по адресу: <адрес> (ИНН №), на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №.

18.08.2020 истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное <данные изъяты> И.А., с 18 числа. Заявление было передано истцом секретарю предприятия, которая должна была перезвонить истцу и сообщить о принятом директором решении. Через неделю истец позвонил секретарю, которая сообщила, что передала заявление директору, но приказа пока нет. Истец несколько раз звонил работодателю, решение так и не было принято. В ноябре 2020 года истец дозвонился до бухгалтера, которая ответила, что заявления истца нет, в табеле стоят прогулы.

27.11.2020 истцом было подано заявление Прокурору Советского района г. Новосибирска с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и решить вопрос с выдачей ему трудовой книжки, заявление было передано на рассмотрение руководителю государственной инспекции труда в Новосибирской области. Истцом на заявление получен ответ от 31.12.2020, в котором указано, что факты невыдачи истцу трудовой книжки не соответствует действительности, официального заявления о расторжении договора не подавалось, по состоянию на 28.12.2020 трудовой договор не расторгнут, о причинах отсутствия истца на рабочем месте работодателю неизвестно. При этом в течение более 4-х месяцев у истца причины отсутствия никто не выяснял, за прогулы не увольнял.

Все это время истец не мог устроиться на постоянную работу, пенсия не индексировалась.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 16.12.2021 истец числился сотрудником ООО «Альянс» с 14.04.2020 по 31.12.2020, за истца перечислялись страховые взносы за 2 и 3 кварталы, сведений о последующих периодах не содержится.

Лишь 04.02.2022 с помощью адвоката истцу удалось забрать трудовую книжку у работодателя. Копию приказа об увольнении, справку о размере начисленных и выплаченных при увольнении денежных суммах, справку о перечисленных страховых взносах истцу выдали в конце марта 2022 года. Из приказа о прекращении трудового договора истцу стало известно, что он был уволен только с 30.11.2021, при этом в связи с отсутствием на рабочем месте заработная плата истцу не начислялась, перечислений страховых взносов не осуществлялось.

Изменение даты увольнения истцу необходимо для перерасчета пенсии.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском, в котором истец просит изменить дату увольнения в трудовой книжке с 30.11.2021 на 18.08.2020, взыскать с ООО «Альянс» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4877 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1280 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержали.

Ответчик ООО «Альянс» представителя в судебное заседание не направили, извещены, причину неявки не сообщили.

Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля И.А., исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что 14.04.2020 ФИО1 принят на работу в ООО «Альянс», расположенное по адресу: <адрес> (ИНН №), на должность <данные изъяты>, с 14.04.2020 на неопределенный срок (л.д. 8-12).

18.08.2020 истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное <данные изъяты> И.А., с 18 числа.

Данный факт подтвержден показаниями свидетеля И.А., который в судебном заседании пояснил, что согласно устоявшейся в организации процедуре, он как непосредственный руководитель ФИО1 принял от него заявление, поставил свою подпись, передал секретарю руководителя, в дальнейшем вместо ФИО1 были приняты другие работники, сомнения о том, что ФИО1 уволен у него не было, никто относительно него у него не спрашивал, также и он ничего более про ФИО1 не выяснял.

После подачи заявления ФИО1 на работу не выходил, несколько раз звонил работодателю, решение по его заявлению так и не было принято. В ноябре 2020 года истец дозвонился до бухгалтера, которая ответила, что заявления истца нет, в табеле стоят прогулы.

27.11.2020 истцом было подано заявление Прокурору Советского района г. Новосибирска с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и решить вопрос с выдачей ему трудовой книжки, заявление было передано на рассмотрение руководителю государственной инспекции труда в Новосибирской области (л.д. 13-14, 15).

ФИО1 на заявление получен ответ от 31.12.2020, в котором указано, что факты невыдачи истцу трудовой книжки не соответствует действительности, официального заявления о расторжении договора не подавалось, по состоянию на 28.12.2020 трудовой договор не расторгнут, о причинах отсутствия истца на рабочем месте работодателю неизвестно (л.д. 16-17).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 16.12.2021 истец числился сотрудником ООО «Альянс» с 14.04.2020 по 31.12.2020, за истца перечислялись страховые взносы за 2 и 3 кварталы, сведений о последующих периодах не содержится (л.д. 30).

04.02.2022 с помощью адвоката ФИО1 забрал трудовую книжку у работодателя (л.д. 21-28).

Копию приказа об увольнении, справку о размере начисленных и выплаченных при увольнении денежных суммах, справку о перечисленных страховых взносах истцу выдали в конце марта 2022 года (л.д. 19-20, 29).

Разрешая трудовой спор, суд руководствуется следующими нормами права.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) основаниям прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Проанализировав всю совокупность приведенных выше доказательств, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя по изданию приказа от 30.11.2021 № об увольнении ФИО1 с 30.11.2021 нельзя признать законными. В обосновании причины увольнения согласно указанного приказа является заявление ФИО1, в то время ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 писал какое-либо заявление в 2021 году не представлено, при этом сам ФИО1 и свидетель указывают на то, что заявление было написано 18.08.2020, и с этого времени ФИО1 в ООО «Альянс» не работает. Таким образом подлежит изменению дата увольнения ФИО1 из ООО «Альянс» в трудовой книжке с 30.11.2021 на 18.08.2020.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки о выплатах, произведенных при увольнении, выплата за неиспользованный отпуск ответчиком не была произведена, и подлежит выплате в размере 4877 руб., рассчитанном истцом, поскольку он полностью соответствует положениям закона и арифметически верен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом. в пользу ФИО1 подлежит взысканию также компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1280 руб. 29 коп., рассчитанном истцом, поскольку он полностью соответствует положениям закона и арифметически верен.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, нарушение трудовых прав истца, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, степени его нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) к ООО «Альянс» (№, ОГРН №) об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 из ООО «Альянс» в трудовой книжке с 30.11.2021 на 18.08.2020.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4877 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1280 руб. 29 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход государства государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с момента изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья В.А. Ташкина

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2022.