УИД 11RS0002-01-2025-002693-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 14 октября 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2572/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТрансАвтоСнаб» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.03.2025, состоящей из доплаты до МРОТ, в сумме 32466,60 руб.

В обоснование требований истец указал, что работает в должности водителя погрузчика, 13.11.2023 с ним заключен трудовой договор. Тарифная ставка установлена в размере 149 рублей в час, однако за период январь-март 2025 заработная плата выплачена не в полном размере, без учета повышения МРОТ с 01.01.2025, когда должна была составить 173,80 руб. в час. Из-за отсутствия доплаты до уровня МРОТ в январе 2025 недоплачено – 10133,33 руб., в феврале 2025 – 9411,54 руб., в марте 2025 – 12921,73 руб.

Ответчик в отзыве с исковыми требованиями не согласился, указал об учете повышения МРОТ с 01.01.2025. Также пояснил, что расчет заработной платы истцу произведен из фактического количества отработанных часов и пропорциональной доплаты до МРОТ в январе 2025. В феврале и марте расчет часовой тарифной ставки, исходя из размера МРОТ и установленной нормы часов ниже, чем установленная истцу. Начисление районного коэффициента и северной надбавки произведено на все положенные выплаты.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик о судебном разбирательстве извещен, представителя в суд не направил, проведение ВКС по техническим причинам оказалось невозможным. В то же время при наличии извещения, отзыва и предоставленных ответчиком документов, основания для отложения отсутствуют.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд РФ, указал, что в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года № 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П); положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Как следует из указанных выше положений Конституции Российской Федерации, Постановлений вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Таким образом, право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 августа 2016 года № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 года № 51-КГ16-10).

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Таким образом, системное истолкование содержания ст. ст. 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

Из трудового договора от 13.11.2023 № ТАБ-1251следует, что ФИО2 с 13.11.2023 принят на работу в ООО «ТрансАвтоСнаб» водителем погрузчика Воркутинского участка Сосногорской автобазы Регионального подразделения «Север», с тарифной ставкой 149 руб. в час. Работнику, согласно договору, установлен один из режимов труда и отдыха, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с графиком работы.

Пунктом 5.2 трудового договора установлена возможность неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Согласно ПВТР в организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, а также для некоторых должностей возможен сменный или гибкий режим рабочего времени, а также возможность неполного рабочего времени.

Графиком работы водителя погрузчика предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего дня – 8 часов.

В табелях учета рабочего времени за январь-март 2025 указано фактическое количество часов работы, привлечение к работе в выходные дни.

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19242,00 руб.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22440,00 руб.

Из трудового договора истца и расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истца состоит из оплаты по часам, на которые начисляется районный коэффициент и «северная» надбавка.

Для решения вопроса о соблюдении гарантий и прав работника по отношению к размеру МРОТ, значение имеет общая сумма получаемого заработка с учетом всех начислений и выработка нормы рабочего времени за месяц.

При пятидневной рабочей неделе норма часов в январе 2025 составляет – 136, в феврале – 160, в марте – 167 часов. Таким образом, истец не отработал норму рабочего времени ни в один из указанных месяцев: в январе – 124, в феврале 151, в марте 161.

Истец полагает, что ему следует увеличить тарифную ставку в связи с увеличением размера МРОТ, а также произвести доплату до МРОТ. Каким образом следует соотнести размер МРОТ и тарифную ставку (исходя из размера МРОТ и нормы часов, фактически отработанных часов, в среднем за месяц или период, иным образом), истец не указывает.

Однако гарантий увеличения ставки в связи с повышением уровня минимального размера оплаты труда законодательство не содержит, более того обязывает работодателя к соблюдению размера МРОТ при условии выполнения нормы рабочего времени за месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцу оплачено фактическое количество отработанных часов, привлечение к работе в выходные дни учтено и оплачено отдельно. А также пропорционально произведена доплата до МРОТ в январе 2025.

Таким образом, оснований полагать о несоблюдении работодателем прав работника при начислении заработной платы в части учета установленного минимального размера оплаты труда не имеется, в связи с чем в требованиях истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ТрансАвтоСнаб» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.03.2025, состоящей из доплаты до МРОТ, в сумме 32466,60 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме – 20.10.2025.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова