Решение по делу № 2-1669/2023 от 21.07.2023

Дело № 2-1669/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 21 июля 2023 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности, представителя ответчика ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начала трудовую деятельность в администрации Юсьвинского муниципального района (округа) Пермского края на должности главного специалиста отдела финансового учета и отчетности администрации Юсьвинского муниципального района (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ переведена в порядке ст. 72.1 ТК РФ на должность заведующего отдела финансового учета и отчетности администрации Юсьвинского муниципального района (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста отдела сельского хозяйства администрации Юсьвинского муниципального района (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заведующего отдела сельского хозяйства администрации Юсьвинского муниципального района (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя муниципального казенного учреждения «Единый учетный центр» (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главы администрации по финансовой и налоговой политике, начальника финансового управления администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (распоряжение администрации от ДД.ММ.ГГГГ №-к). Копия трудовой книжки, распоряжение о переводе и об увольнении прилагаются. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 39 дней, ежегодного отпуска за выслугу лет в количестве 10 дней, ежегодного отпуска за ненормированный служебный день за 12.5 дней. Всего компенсация произведена за 61,5 дней. Ответчик произвел окончательные выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска на один день позже, то есть ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, нарушив требования ст. 4 ст.84.1 и ст. 140 Трудового Кодекса. Неустойка за 1 день просрочки выплаты заработной платы в размере 108,40 руб. Ответчиком не оплачена. Кроме этого, ответчиком неверно произведен расчет количества дней компенсации за неиспользованные ею дни всех видов отпусков, а именно, 8 дней основного отпуска при увольнении переплачены, а компенсация за неиспользованные дни отпусков за выслугу лет не доплачена за 13,0 дней, также не доплачена компенсация за неиспользованные дни отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 9,5 дней. С учетом среднедневного заработка, по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3320,54 руб. (расчетный листок прилагается), ответчик обязан доплатить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (всех видов с учетом переплаты дней компенсации по основному отпуску) за 14,5 дней в сумме 48147,83 руб., а также проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4 556,39 руб. Расчеты прилагаются. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в сумму 3000 руб.

На основании изложенного, с учетом последнего уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в размере 68403,12 руб., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в размере 8301,35 руб., неустойку за 1 день просрочки выплаты заработной платы в размере 108,40 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12740,61 руб., моральный вред в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании на уточненном исковом заявлении настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании доводы истца поддерживает, просит удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, представлен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работника ему гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 N 38-П).

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должности главного специалиста отдела финансового учета и отчетности администрации Юсьвинского муниципального района, на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72).

Согласно положения об отделе по финансовому учету и отчетности Администрации Юсьвинского района, утвержденного постановлением главы района от ДД.ММ.ГГГГ №, отдел по финансовому учету и отчетности правами юридического лица не обладает (л.д.204-205).

Распоряжением главы Юсьвинского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, утвержден перечень должностных лиц, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, с продолжительностью отпуска 8 календарных дней, в том числе, заведующие отделами с правом юридического лица (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ распоряжение администрации района от ДД.ММ.ГГГГ №-р признано утратившим силу (л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность муниципальной службы заведующего отделом финансового учета и отчетности (л.д.89).

Из протокола установления стажа муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 рассчитан стаж в количестве 4 лет 4 месяцев 16 дней.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией Юсьвинского муниципального района, в лице главы района – главы администрации Юсьвинского муниципального района ФИО4, и ФИО1, ФИО1 принята на должность заведующего в отдел финансового учета и отчетности администрации района (л.д.31).

В соответствии с п.10 трудового договора, ФИО1 предоставляется основной отпуск в количестве 30 календарных дней, дополнительный отпуск по 1 календарному дню за каждый год муниципального стажа, но не более 15 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 30 календарных дней с 08 августа по 06 сентября, включительно (л.д.153). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, предоставлены неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков за 2011 год продолжительностью – 13 календарных дней с 21 ноября по 03 декабря включительно (л.д.73). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 30 календарных дней, дополнительный отпуск за 2012 год за выслугу лет на 3 календарных дня с 10 мая по 11 июня, включительно (л.д.74).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.150)

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена и назначена на должность муниципальной службы главного специалиста отдела сельского хозяйства администрации района, с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.93).

Постановлением администрации Юсьвинского муниципального района Коми-пермяцкого округа <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Юсьвинского муниципального района (л.д.56-57).

Согласно указанного Порядка, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Юсьвинского муниципального района, если эти работники при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений, утвержденного на очередной финансовый год. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого руководителем муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 12 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и более 6 календарных дней (л.д.58-59).

Согласно перечня наименований должностей руководителей муниципальных учреждений Юсьвинского муниципального района, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, руководитель муниципального казенного учреждения «единый учетный центр» имеет право на 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 29 календарных дней, с 20 июня по 18 июля включительно. Выплачена материальная помощь в размере должностного оклада и единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере должностного оклада (л.д.98).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность муниципальной службы заведующего отделом сельского хозяйства администрации района, с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.92).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за выслугу лет за 2014 год на 6 календарных дней с 26 по 31 мая включительно (л.д.75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 29 календарных дней с 27 октября по 25 ноября включительно. Праздничный день в период отпуска не включается. Выплачена материальная помощь в размере должностного оклада и единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере должностного оклада (л.д.99).

Согласно положения об отделе сельского хозяйства администрации Юсьвинского муниципального района, утвержденного распоряжением администрации района от ДД.ММ.ГГГГ №-р, отдел сельского хозяйства является структурным подразделением администрации Юсьвинского муниципального района, без права юридического лица (л.д.137-201).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней с 27 июля по 10 августа включительно (л.д.102).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней с 02 по 23 ноября включительно. Праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в период отпуска не включается (л.д.76).

Постановлением администрации Юсьвинского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Юсьвинского муниципального района, имеющим ненормированный служебный день, перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем, имеющих право на дополнительный отпуск и продолжительность дополнительного отпуска (л.д.61).

Согласно положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Юсьвинского муниципального района, имеющим ненормированный служебный день, продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней (л.д.62-63).

Согласно перечня наименований должностей руководителей муниципальных учреждений Юсьвинского муниципального района, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, утвержденный Постановлением администрации района от ДД.ММ.ГГГГ №, заведующий отделом в составе аппарата администрации района, самостоятельного управления, имеет право на 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (л.д.64).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлены неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с 18 июля по 31 июля включительно (л.д.104).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлены неиспользованные дни ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней, за ненормированный служебный день на 06 календарных дней с 28 ноября по 19 декабря включительно (л.д.77,103).

Постановлением администрации Юсьвинского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в постановление администрации района от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность дополнительного отпуска установлена в количестве 3 календарных дней (л.д.65-66).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с 17 по 30 августа включительно (л.д.109).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 05 календарных дней с 30 октября по 03 ноября включительно (л.д.107).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 11 календарных дней, дополнительные отпуска за тот же период за выслугу лет продолжительностью 11 календарных дней, за ненормированный служебный день продолжительностью 06 календарных дней с 23 ноября по 20 декабря включительно (л.д.105).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за выслугу лет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 6 календарных дней с 10 по 15 августа включительно (л.д.79).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск с 30 по 31 октября за счет дней ежегодного отпуска (л.д.115).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 01,02,26 ноября за счет дней ежегодного отпуска (л.д.114).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлены неиспользованные дни ежегодного отпуска на 3 календарных дня, дополнительный отпуск за выслугу лет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 7 календарных дней с 20 по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.78).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ и назначена на должность руководителя МКУ Юсьвинского муниципального района «Единый учетный центр», установлена надбавка за сложность и напряженность в размере 190 % от ее должностного оклада, надбавку за ненормированный рабочий день в размере 50 % от должностного оклада, за выслугу лет в размере 10 % от ее должностного оклада (л.д.91).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Юсьвинского муниципального района, в лице главы района – главы администрации Юсьвинского муниципального района ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность Руководителя МКУМ «Единый учетный центр», расположенный по адресу: <адрес> (л.д.36-42).

Согласно п.12 трудового договора, ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней.

Согласно п.14 трудового договора, ФИО1 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко ФИО1 предоставлен выходной день на 17 апреля за счет дней ежегодного отпуска (л.д.122).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с 29 мая по 11 июня включительно. Выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов (л.д.121).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко ФИО1 предоставлен выходной день на 21 августа за счет дней ежегодного отпуска (л.д.120).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к, ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 06 календарных дней (л.д.80).

Решением Думы Юсьвинского муниципального округа <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено положение о денежном содержании муниципальных служащих Юсьвинского муниципального округа <адрес> (л.д.154-155).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 16 января за счет дней ежегодного отпуска (л.д.135).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко ФИО1 предоставлен выходной день на 07 февраля за счет дней ежегодного отпуска (л.д.133).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней с 15 по 30 апреля включительно. Выплачена единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (л.д.131).

Постановлением администрации Юсьвинского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Юсьвинского муниципального района, имеющим ненормированный служебный день; перечень муниципальных служащих, для которых установлен ненормированный служебный день (л.д.68).

Согласно положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Юсьвинского муниципального района, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением администрации Юсьвинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в количестве 3 календарных дней (л.д.69-70).

Согласно перечня муниципальных служащих, для которых установлен ненормированный рабочий день, утвержденного Постановлением администрации района от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что ненормированный рабочий день установлен: заместителю главы администрации округа, руководителю аппарата администрации округа, начальнику управления, заведующему самостоятельного отдела, председателю комитета, заместителю начальника управления, заведующему отдела в аппарате администрации округа (л.д.71).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 17 июля за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.130).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 24 июля за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.129).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 09 сентября за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.128).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> 23 сентября ноября за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.125).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 02 ноября за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.126).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 26 ноября за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.125).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 15 и 16 декабря за счет дней основного ежегодного отпуска (л.д.124).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к, ФИО1, переведена с ДД.ММ.ГГГГ и назначена на должность муниципальной службы заместителя главы администрации округа по финансовой и налоговой политике, начальника финансового управления с оплатой согласно штатному расписанию. Установлена надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 180 % от должностного оклада. Присвоен ФИО1 классный чин «Действительный муниципальный советник муниципального образования <адрес> 3-го класса» (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 24 и 25 декабря без сохранения заработной платы (л.д.123).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Юсьвинского муниципального района, в лице главы района – главы администрации Юсьвинского муниципального района ФИО4, и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность муниципальной службы заместителя главы администрации по финансовой и налоговой политике, начальник финансового управления (л.д.44-48).

Согласно п.4.3 трудового договора, ФИО1 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 26 февраля за счет дней ежегодного отпуска (л.д.140).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 21 апреля за счет дней ежегодного отпуска (л.д.139).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с 05 по 18 июля включительно. Выплачена единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (л.д.138).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен выходной день на 01 октября за счет дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным листом (л.д.136).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 27 января за счет дней ежегодного отпуска за предыдущий период (л.д.149).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 05 календарных дней с 14 по 18 февраля включительно (л.д.81).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 13 апреля за счет дней ежегодного отпуска (л.д.147).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 23 мая за счет дней ежегодного отпуска (л.д.145).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 02 июня за счет дней ежегодного отпуска (л.д.143).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен краткосрочный отпуск на 08 июня за счет дней ежегодного отпуска (л.д.142).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и.о. главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-ко, ФИО1 предоставлен ежегодный основной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с 20 июля по 02 августа включительно, выплачена ФИО1 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (л.д.141).

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения главы Юсьвинского муниципального района <адрес> №-к, с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Основание: личное заявление ФИО1 В соответствии со ст. 127 ТК РФ, выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни: ежегодного оплачиваемого отпуска за 39 календарных дней; ежегодного отпуска за выслугу лет за 10 календарных дней; ежегодного отпуска за ненормированный служебный день за 12,5 календарных дней (л.д.14).

Согласно расчету начислений финансового управления администрации Юсьвинского муниципального округа <адрес>, среднедневной доход ФИО1 составляет в размере 3320,54 руб. (л.д.85).

Как следует из расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО1, представленного ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет – за 10 дней, компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день – за 12,5 дней. Расчет дней отпуска за выслугу лет (74,5-48-10)=16,5 дней, расчет дней отпуска за ненормированный служебный день (17-18-12,5) = - 13,5 дней. Итого не выплачено компенсации за неиспользованный отпуск – 9961,62 руб. (3 дня*3320,54 руб.) (л.д.182-184).

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В соответствии с п.4 ст.21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Согласно ст. 5.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п.5 ст.14 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Согласно п. 6 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом Пермского края.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, суд приходит к следующему.

Согласно расчету истца, имеющегося в материалах дела, размер компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 8301,35 руб.

Согласно расчету начислений финансового управления администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края, среднедневной доход ФИО1 составляет 3320,54 руб. (л.д.85).

Доводы ответчика, что ФИО1 не полагается отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку такое условие не предусмотрено трудовым договором, судом отклоняется, поскольку право предусмотрено Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", что муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, а также постановлением администрации района от 25.04.2016 № 121, согласно которому, заведующий отделом в составе аппарата администрации района, самостоятельного управления, имеет право на 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, не указание работодателем на такое условие в трудовом договоре, не говорит о том, что истец не имела права на предоставление ей ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, проверен судом и признан верным, в связи с чем, в пользу ФИО1 с Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в размере 8301,35 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, суд приходит к следующему.

Согласно расчета истца, имеющегося в материалах дела, размер компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, составляет 68403,12 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, проверен судом и признан верным, в связи с чем, в пользу ФИО1 с Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в размере 68403,12 руб.

Доводы представителя ответчика, что у истца отсутствует право на компенсацию за дополнительные отпуска, за исключением трех дней в размере 9961,62 руб. (3 дня*3320,54 руб.), которые ответчиком не оспариваются, судом отклоняются, как необоснованные, учитывая, что из материалов дела следует, что истцу в период службы, включая период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, данные виды отпусков предоставлялись, в том числе, при увольнении была выплачена компенсация за дополнительные отпуска, как за ненормированный служебный день, так и за выслугу лет, несмотря на то, что ответчиком право истца на указанные виды дополнительных отпусков оспаривалось.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, на основании распоряжения Администрации Юсьвинского муниципального округа <адрес> №-к.

Из справки по операции ПАО «Сбербанк», следует, что ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца были зачислены денежные средства в размере 203257,61 руб. (л.д.15).

Согласно расчетного листа за август 2022 года, ФИО1 выплачена заработная плата за август 2022 года в размере 203257,61 руб. (л.д.16).

Поскольку денежные суммы не были своевременно в полном объеме выплачены истцу, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), за нарушение установленного срока выплат.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют в размере 108,40 руб. (203257,61 руб.*8%*1/150*1).

Таким образом, в пользу ФИО1 с Администрации Юсьвинского муниципального округа <адрес> подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 108,40 руб.

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляют: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1350 руб. (68403,12+8301,35 руб.)*8%*1/150*33 дня); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11390,61 руб. (68403,12+8301,35)*7,5%*1/150*297 дней=11390,61 руб.

Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика составляет 12740,61 руб. (1350 руб.+11390,61 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом принципа справедливости и разумности, в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с Администрации Юсьвинского муниципального округа Пермского края компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в размере 68403,12 руб., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в размере 8301,35 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 108,40 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска размере 12740,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.А. Запара