< >

Дело №2-4825/2023

УИД 35RS0001-02-2023-003623-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Углиной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Вонтовой Н.В.,

с участием представителя истца адвоката Митрофановой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Департамент здравоохранения <адрес> обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ц. ( до вступления в брак – Ц.. и департаментом здравоохранения области был заключен договор о целевом обучении в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ. В соответствии с условиями заключенного договора департамент принял на себя обязательство по предоставлению ответчику в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в соответствии с законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области». В свою очередь, ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «педиатрия» и после окончания обучения заключить трудовой договор с БУЗ ВО «Череповецкая детская городская больница» ( в настоящее время – БУЗ ВО « Вологодская областная детская больница №», или иное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> по усмотрению департамента, где отработать не менее трех лет. В соответствии с приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении ежемесячной денежной выплаты студентам» с ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлялась ежемесячная денежная выплата, предусмотренная ст. 1 Закона №-ОЗ в размере 4 000 руб. 00 коп. Приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная денежная выплата ответчику с ДД.ММ.ГГГГ была отменена в связи с окончанием обучения и утратой права на ее получение. После окончания ответчиком трудовой договор с БУЗ ВО «Череповецкая детская городская поликлиника №» был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехлетнего срока, и тем, самым, обязательства по договору не исполнены. Согласно положениям п.п. «Е» п. 5 договора в случае неисполнения условий ответчик обязан возместить в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Кроме того, согласно положениям п.п. «ж» договора в случае неисполнения обязанности, предусмотренной п.п. «е» п.5 договора ответчик обязан выплатить штраф в размере 50 000 руб. Всего за период обучения в образовательном учреждении ответчику была перечислена ежемесячная денежная выплата в сумме 284 000 руб. 00 коп. Департаментом ответчику было предложено возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки и выплатить предусмотренный договором штраф в добровольном порядке. В добровольном порядке ответчиком возмещено 46 000 руб. 00 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в бюджет области денежные средства в размере 902 000 руб. 00 коп. ( 284 000 руб. +568 000 руб. +50 000 руб.).

В судебное заседание представитель истца, не явился, извещен надлежаще, суду представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, доверила представлять свои интересы адвоката У.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 – адвокат У., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что согласно договора ФИО1 обязана осваивать образовательную программу, предоставлять сведения об обучении, заключить контракт с лечебным учреждением. Все штрафы возникают из – за неисполнения пунктов договора. В материалах дела, в том числе в исковом заявлении, указано, что все требования ответчиком исполнены. ФИО1 заключила договор с поликлиникой в течении 1 месяца с момента получения диплома, кроме того, за счет собственных средств окончила ординатуру. В Контракте не закреплен срок, который должна отработать ФИО1 Полагает, что все условия соблюдены, нет никаких оснований взыскивать штраф, штрафные санкции несоразмерны нарушенным обязательствам. ФИО1 отработала в поликлинике более 2 лет, обстоятельства смены работы связаны с заключением брака и переменой места жительства, а также нахождением ФИО1 в декретном отпуске. В < >. Полагает, что данные обстоятельства могут служить основанием для снижения размера штрафа. Хотя настаивает на том, что никаких нарушений условий договора со стороны ФИО1 допущено не было. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между Ц.. и Департаментом здравоохранения <адрес> был заключен договор о целевом обучении в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ. В соответствии с условиями которого Ц. приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности по специальности ДД.ММ.ГГГГ- «педиатрия», реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославский государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор ( контракт) с организацией, указанной в п.п. «В» п. 3 договора, а департамент обязуется предоставить в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в соответствии с законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области» и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом ( п. 1).

Истцом выдано ответчику Ц. направление по целевому приему от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором ответчику разъяснено, что в случае поступления в вышеуказанное учебное заведение она обязуется прибыть в департамент здравоохранения <адрес> по окончании 5 курса для заключения договора о послевузовской подготовке ( интернатуре, ординатуре) и трудоустройстве в учреждение здравоохранение <адрес> с обязательством отработать не менее трех лет ( не включая интернатуру, ординатуру). С условиями направления по целевому приему и договора о целевом обучении Ц.. ознакомлена и согласна, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Истец Департамент здравоохранения в <адрес> принял обязательства по предоставлению ответчику мер социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 4 000 руб. в период ее обучения и по обеспечению трудоустройства ответчика в БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская больница» или иное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> по усмотрению Департамента.

Согласно пункту 5 договора Ц.. взяла на себя обязательство, в том числе, заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п.3 договора о целевом обучении не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Возместить истцу в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (п. п. "е").

Приказами Департамента здравоохранения <адрес> ответчику ФИО1 предоставлена ежемесячная денежная выплата в размере 4 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Общий размер ежемесячной денежной выплаты, выплаченной ответчику ФИО1 в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 284 000 руб. 00 коп., данные денежные средства были перечислены ответчику, что подтверждается платежными поручениями, имеющимися в материалах гражданского дела.

По окончании обучения в бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения РФ ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, была принята на работу БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №».

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 принята на работу на должность врача – педиатра участкового ( основная должность) на 1,0 ставку, без испытательного срока.

По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. была уволена из БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справки, представленной главным врачом БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №» Й., ответчик ФИО1 в период с момента трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) по дату расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) находилась в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлено уведомление о возврате денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 возместила денежные средства по целевому договору в размере 46 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением №.

Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона «Об образовании» (в редакции, действующей на период заключения с истцом трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.) в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также-ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Кодекса).

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Кодекса).

На основании части 2 статьи 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку между сторонами спора правоотношения возникли из договора о целевом обучении, которые регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выплаченной ежемесячной денежной выплаты.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 не исполнила в полном объеме свои обязательства по договору о целевом обучении, поскольку отработала в БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №» 2 года 5 дней, вместо предусмотренных договором 3 лет, кроме того, фактически в период с момента трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) по дату расторжения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение истца имело место по собственному желанию, то есть без уважительных причин и до истечения установленного срока. Ответчик не заявил суду об обстоятельствах, освобождающих его от обязанности возместить истцу расходы, связанные с выплатой ей ежемесячной денежной выплаты в период ее обучения, таким образом, ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на ее обучение. Представленные суду документы о нахождении ответчика ФИО1 в состоянии беременности, наличии на иждивении малолетнего ребенка – Ц., ДД.ММ.ГГГГ г.р., а также наличие кредитных обязательств, связанных в приобретением жилого помещения, не являются основаниями, освобождающими ответчика ФИО1 от обязанности возместить истцу расходы, связанные с ежемесячными денежными выплатами в период обучения

Доводы представителя ответчика, что санкции по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены только в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, а условия договора о целевом обучении не содержат обязанность отработать в БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №» 3 (три) года, суд не принимает во внимание, поскольку ежемесячная денежная выплата в период обучения была выплачена ответчику в рамках ведомственной целевой программы по обеспечению государственной системы здравоохранения <адрес> медицинскими кадрами и за счет бюджетных средств, при этом в силу пунктов "д" и "е" договора о целевом обучении, заключенного между Департаментом здравоохранения <адрес> и Ц. (ФИО2) Ю.Р., обязательства по трудоустройству, предусмотренные этим договором, включают не только обязанность заключить трудовой договор с БУЗ <адрес> «Череповецкая детская городская поликлиника №», но и отработать в этой больнице не менее 3 лет.

Таким образом, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 764 000 руб. 00 коп. ( 284 000 руб. 00 коп. (сумма ежемесячной денежной выплаты, выплаченной ответчику ФИО1 в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 46 000 руб. 00 коп. (сумма выплаченная ответчиком ФИО1 в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ) + 476 000 руб. 00 коп. (штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки 238 000 руб. 00 коп. *2) + 50 000 руб. 00 коп., штраф предусмотренный п. «ж» договор о целевом обучении.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 10 840 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( < >) к пользу Департамента здравоохранения <адрес> ( < > ) денежные средства в размере 902 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ФИО1 ( < >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 220 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 26 сентября 2023 года.

Судья < > О.Л. Углина