УИД:34RS0007-01-2025-003371-64

Дело №2-2277/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд города Волгограда Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Филипенко С.В.,

при секретаре судебного заседания Тарабрине Е.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района города Волгограда Николенко А.А.,

24 сентября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тракторозаводского района города Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Тракторозаводского района города Волгограда обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указано, что 12 октября 2023 года между ИП ФИО2, выступающим в качестве подрядчика, и ФИО4 ИЗЪЯТЫ, выступающим в качестве заказчика, в лице генерального директора ФИО3 заключен договор генерального подряда о выполнении работ по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. Между ИП ФИО2 и ФИО1 достигнута устная договоренность о выполнении трудовой функции по охране территории по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. При этом, трудовой договор надлежащим образом с ФИО1 не оформлялся. На момент прекращения работником трудовой деятельности остаток заработной платы за период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года в размере не меньше 425900 рублей 00 копеек ФИО1 не был выплачен. Задолженность по заработной плате погашена только в рамках возбужденного 13 марта 2025 года следственным отделом по АДРЕС ИЗЪЯТ СУ СК РФ по Волгоградской области в отношении ФИО2 уголовного дела. В обоснование исковых требований указано, что отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством. По данному факту в адрес ИП ФИО2 31 марта 2025 года вынесено представление, ответ на которое до настоящего времени в прокуратуру района не поступил. На основании изложенного, прокурор Тракторозаводского района города Волгограда просит суд признать правоотношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года трудовыми отношениями; возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за весь период работы с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года; возложить на ИП ФИО2 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период работы с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Старший помощник прокурора Тракторозаводского района города Волгограда в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ и по правилам статьи 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно частям 1,2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В судебном заседании установлено и является общедоступной информацией, что ФИО2 в установленном законом порядке зарегистрирован в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №9 по Волгоградской области в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением ИНН ФИО4 ИЗЪЯТЫ и основного государственного номера индивидуального предпринимателя ФИО4 ИЗЪЯТЫ. Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности ИП ФИО2 является разборка и снос зданий, а дополнительными видами деятельности, в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, инженерных коммуникаций и т.д. (л.д. 30,59,60-65).

В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что на основании договора генерального подряда от 12 октября 2023 года, заключенного между ФИО4 ИЗЪЯТЫ (заказчик) и ИП ФИО2 (подрядчик), ИП ФИО2 обязался выполнить строительные работы на объекте – многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. В этой связи, ИП ФИО2 выполнял управленческие функции, в том числе осуществлял свою финансово-хозяйственную деятельность, распоряжался имеющимися денежными средствами, а также был обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законом выплаты. Между ИП ФИО2 и ФИО1 была достигнута устная договоренность, согласно которой последний приступил к трудовой деятельности у ИП ФИО2 по выполнению работ по охране строительного объекта ФИО4 ИЗЪЯТЫ расположенного по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. При этом трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.

Приговором мирового судьи судебного участка №112 Тракторозаводского судебного района города Волгограда Волгоградской области ДАТА ИЗЪЯТА года, вступившим в законную силу ДАТА ИЗЪЯТА года, по уголовному делу №ФИО4 ИЗЪЯТЫ ФИО2 был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ФИО4 ИЗЪЯТЫ Уголовного кодекса РФ, а именно в полной невыплате свыше двух месяцев заработный платы из иной личной заинтересованности работодателем физическим лицом. Потерпевшим по данному уголовному делу был признан ФИО1, который, достигнув с ИП ФИО2 устную договоренность о выполнении обязанностей по охране территории, находящейся по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, с 01 мая 2023 года приступил к охране указанной территории. В обязанности ФИО1 входила охрана имеющейся на территории техники, заполнение табелей учета рабочего времени сотрудников. Трудовые функции ФИО1 осуществлял посменно сутками по установленному графику. Дважды в год истцу предоставлялся отпуск в размере 14 календарных дней. В период с мая 2023 года по сентябрь 2023 года заработная плата ФИО1 выплачивалась в полном объеме. За период с сентября 2023 года по февраль 2025 года у ИП ФИО2 перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, которая была погашена только в ходе рассмотрения данного уголовного дела в отношении ФИО2 (л.д. 10-14,15-19,22-25,26-29,31-32,33-35,36-37,40-41,42-44,45-46,49-50,51-54,55-56,67-72).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что фактически между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 был интегрирован по выполнению работ по охране техники на строительном объекте ФИО4 ИЗЪЯТЫ, так как ему было предоставлено рабочее место, он осуществлял выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ИП ФИО2 в соответствии с графиком дежурств. Оплата проводилась не за конкретно выполненную им работу, а в зависимости от отработанного времени. Ему предоставлялись отпуска. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере сложившихся между сторонами отношений, что является одним из признаков именно трудовых отношений.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, который таковых суду не предоставил.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора Тракторозаводского района города Волгограда в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 за период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Часть 1 статьи 22 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определяет, что обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов в соответствии со статьей 19 Налогового кодекса РФ признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Пункт 3.4 части 1 статьи 23 Налогового кодекса РФ устанавливает обязанность плательщиков страховых взносов 1) уплачивать установленных настоящим кодексом страховые взносы; 2) вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм, исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 настоящего Кодекса… 5) представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета…

Пункт 1 части первой статьи 420 Налогового кодекса РФ признает объектом обложения страховыми взносами, в том числе, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательного социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом и иным федеральным законом информация.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, то также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговом законодательством порядке за период работы с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года и исковые требования о возложении обязанности на ИП ФИО2 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 за период работы с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика ИП ФИО2, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы за период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года, истцу ФИО1 причинен моральный вред, то суд, с учётом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ и истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2, не освобожденного от оплаты судебных издержек, в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 копеек, исчисленная судом в соответствии с требованиями подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Тракторозаводского района города Волгограда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт: серия ФИО4 ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ, ИНН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ) за период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ, ИНН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ) произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 (паспорт: серия ФИО4 ИЗЪЯТЫ ФИО4 ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области, Управление Федеральной налоговой службы по Волгоградской области за период с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ, ИНН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 (паспорт: серия ФИО4 ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) за период работы с 01 сентября 2023 года по 10 февраля 2025 года и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ, ИНН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 (паспорт: серия ФИО4 ИЗЪЯТЫ, выдан ДАТА ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ, ИНН:ФИО4 ИЗЪЯТЫ) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко

Справка: заочное решение изготовлено на компьютере и отпечатано на принтере в совещательной комнате 24 сентября 2025 года.

Председательствующий: /подпись/ С.В. Филипенко