Дело № 2-528/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2025 года п. Чегдомын

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе судьи Костиной Е.В., при секретаре Войтович Е.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коцюба <данные изъяты> к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» г. Хабаровск» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД Медицина» г. Хабаровск», в котором просит суд: взыскать в ее пользу с ответчика <данные изъяты> коп., составляющих задолженность ответчика по составной части заработной платы, денежную компенсацию (не менее <данные изъяты>.) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15.08.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что она с 12.09.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ее непрерывная продолжительность работы в компании ОАО «РЖД» по состоянию на 15.08.2022 составила десять лет. Ей, в нарушение п.3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, не было выплачено в установленный срок единовременное вознаграждение в размере четырёх должностных окладов. Данная выплата носит беззаявительный характер и выплачивается кварталом, следующим за отчётным, в котором наступило право. Должностной оклад на период наступления права на выплату, по состоянию на четвёртый квартал 2022 года, согласно расчётного листа составлял <данные изъяты> руб., сумма причитающегося на тот момент вознаграждения составила <данные изъяты> руб.*4=<данные изъяты> руб.

В вышеуказанный период возникновения права на выплату она была нетрудоспособна по причине отпуска по беременности и родам.

На момент обращения в суд должностной оклад составляет <данные изъяты> руб., соответственно сумма, причитающегося ей единовременного вознаграждения в размере четырех должностных окладов определяется как <данные изъяты> руб.

Согласно ст.236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составил <данные изъяты> руб.

Считает, что ответчиком ей был нанесен значительный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, нарушении душевного спокойствия, а так же в отсутствии возможности улучшить материальное состояние многодетной семьи. Моральный вред оценивает в размере тридцати тысяч рублей.

Истец в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме

Ответчик в судебное заседание явилась, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, с 07.06.2011 истец принята в Ургальскую дистанцию путей - структурном подразделении Дальневосточной дирекции инфраструктуры -структурном подразделении Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (далее Ургальская дистанция путей). 29.07.2011 истец была уволена по соглашению сторон в соответствии п.1 ст.77 ТК РФ.

15.08.2012 истец вновь была принята на работу в Ургальскую дистанцию путей. 11.09.2018 трудовой договор между истцом и Ургальской дистанцией путей был расторгнут на основании п.5 ст.77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

12.09.2018 истец была принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Комсомольск ОАО «РЖД».

10.10.2020 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенка достижения им возраста трех лет, на период с 10.I0.2020 по 09.07.2023.

23.12.2022 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком трех лет, в связи с рождением второго ребенка, на период с 23.12.2022 -19.09.2025.

20.05.25 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, установленного Положением, утвержденным распоряжением ОАО РЖД «О выплате работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании от 05.09.2008 №р, ссылаясь на то, что по состоянию на 15.08.2022 стаж ее работы составил 10 лет, в связи с чем у нее возникло право на получение указанной выплаты за преданность компании.

Письмом от 20.06.2025 № ей было отказано в выплате. Отказ мотивирован тем, что ею пропущен срок для обращения за данной выплатой.

Не согласившись с указанным решением, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» «О выплате работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а также обеспечения стабильности кадрового состава распоряжением АО «РЖД» от 05.09,2008 №р было утверждено и введено в действие Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.

Согласно п. 2, п. 3 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники НУЗ ОАО РЖД, у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная пяти). Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам НУЗ ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в НУЗ ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Выплата вознаграждения производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором наступило право на выплату вознаграждения на основании приказа руководителя НУЗ ОАО РЖД, за счет средств фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели,

Пунктом 6 Положения, предусмотрено, что право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 г., имеют работники НУЗ ОАО "РЖД", проработавшие 3 года, 5,10,15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада), используемый при расчете вознаграждения, определяется на дату выплаты вознаграждения.

В соответствии с п.7 Положения, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы, дающей право на выплату единовременного вознаграждения, на основании приказа руководителя НУЗ ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

На основании п. 10 Положения, в непрерывный стаж работы в НУЗ АО «РЖД» включается время работы в НУЗ ОАО "РЖД", в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях АО "РЖД", аппарате управления ОАО "РЖД", в организациях федерального железнодорожного транспорта (включая государственные учреждения здравоохранения, далее - ГУЗ МПС России), имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также на освобожденных выборных должностях в первичных организациях профсоюза НУЗ ОАО "РЖД" и ГУЗ МПС России. При переводе работника из одного НУЗ ОАО "РЖД" в другой продолжительность непрерывной работы сохраняется.

Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.(п. 11 Положения)

Таким образом, стаж работы истца в системе РЖД не прерывался, на 15.08.2022 непрерывная продолжительность работы составила 10 лет.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в выплате вознаграждения у ответчика не имелось.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения за данной выплатой, суд не принимает, поскольку истец в период возникновения права на оспариваемую выплату была нетрудоспособна, находилась в отпуске по беременности и родам, в дальнейшем была трудоспособна в период с 06.03.2024 по 22.03.2024, однако в указанный период была беременна третьим ребенком, с 23.03.2024 года по 19.09.2025 находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком, является многодетной матерью, что суд находит уважительной причиной пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с пп. г п. 12 Положения в стаж работы в ОАО «РЖД» не засчитывается при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, предоставляемым женщинам до достижения ими возраста 3 лет, отклоняются судом, поскольку указанный подпункт исключен распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р.

Как следует из расчетного листка на имя истца за октябрь 2022, ее оклад на момент возникновения права получения выплаты составил 21 525 рублей. (л.д.29)

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за преданность компании должен был быть произведен в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму невыплаченного вознаграждения за преданность компании за период с 01.10.2022 по 01.10.2025 в размере <данные изъяты> руб.

Часть вторая ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение при рассмотрении данного дела, в связи с чем имеются правовые основания для компенсации истцу морального вреда.

С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования Коцюба <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Хабаровск» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Коцюба <данные изъяты> (СНИЛС <данные изъяты>) единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании за период с 01.10.2022 по 01.10.2025 в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Хабаровск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 г.

Судья: Костина Е.В.