УИД 74RS0043-01-2025-000587-76
Дело № 2-690/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2025 года г.Чебаркуль Челябинской области
Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,
при секретаре Агафоновой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» (далее ООО ЧОП «Булат»), с учетом неоднократного уточнения исковых требований просила:
признать незаконными действия ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением прав на получение заработной платы в полном объеме за период нахождения в отпуске с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года;
взыскать с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу за фактически отработанное за период с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года время заработную плату в полном объеме, в размере 11324 руб. 28 коп.;
признать незаконными действия ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением ее прав на получение компенсации за оставшуюся ко дню увольнения часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 20 календарных дней;
взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за оставшуюся ко дню увольнения часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 20 календарных дней, в размере 10936 руб. 00 коп.;
признать незаконными действия ООО ЧОП «Булат» в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением ее прав на получение оплаты за сверхурочную работу в количестве 2341 рабочего часа за учетный период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года;
взыскать оплату за сверхурочную работу в количестве 2341 рабочего часа за учетный период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года, в порядке и размерах, установленных ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 593287 руб. 88 коп.;
признать незаконными действия ООО ЧОП «Булат» в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с незаконным увольнением ее с работы в период с 26 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года без ее уведомления;
взыскать с ответчика в ее пользу оплату труда за период с 26 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года за фактически отработанное время, в размере 11324 руб. 28 коп.;
обязать ООО ЧОП «Булат» внести изменения в сведения о ее трудовой деятельности в указанной организации в полном объеме, без учета указанного периода ее «увольнения», а также осуществить оплату в Социальный Фонд России всех недостающих выплат;
признать незаконными действия ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с отсутствием выплаты заработной платы за октябрь 2024 года, оплаты за работу в праздничные дни, а также за работу в ночное время;
взыскать с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу оплату труда в полном объеме, согласно прилагаемого расчета, за:
октябрь 2024 года - 24707 руб. 52 коп.;
за работу в праздничные дни - 30884 руб.40 коп.;
за работу в ночное время - 22511 руб. 30 коп.
всего взыскать с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу денежные средства в валюте Российской Федерации, в размере 513270 руб. 78 коп.;
обязать ООО ЧОП «Булат» осуществить оплату в Социальный Фонд России обязательных взносов в размере 30% от подлежащей взысканию суммы в размере 177986 руб. 36 коп. (т.1 л.д.4-8, т.2 л.д.2-6, 81-83).
В обоснование иска указала, что она с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года работала в ООО ЧОП «Булат» в должности - охранника 4 разряда, согласно трудовому договору от 01 ноября 2023 года №112-тд/23. Местом ее работы являлся объект охраны, находящийся по адресу: Челябинская область, г.Чебаркуль, ул.1 Мая, 2А (Железнодорожный вокзал ст.Чебаркуль).
01 ноября 2024 года она была уволена из ООО ЧОП «Булат» и трудовой договор был с ней расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), так как работодателем в отношении нее неоднократно допускались нарушения трудовых прав, в части несоблюдения в отношении нее режима труда и отдыха (после отработанной смены в 24 часа, сразу же наступает следующая полная в 24 часа или неполная в 12 часов. Несмотря на то, что трудовой договор был срочным, Работодатель намеревался продолжить с ней трудовые отношения.
Она в установленный срок, подала заявление на предоставление первого ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года, однако отпуск фактически предоставлен не был, поскольку в этот период возникла острая нехватка сотрудников в количестве, необходимом для осуществления охраны Объекта, поэтому ей пришлось работать шесть смен (одна неполная) из 14-ти, однако Работодателем ей была выплачена компенсация за дни, отмеченные в графике дежурств на июль 2024 года и постовом журнале, как отпускные, в размере 7560 рублей, оплату за фактически отработанные смены в период ее «нахождения в отпуске» она не получала.
Кроме того, Работодателем без ее согласия и уведомления было произведено увольнение на период с 26 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года (ровно на 14 дней), а с 10 октября 2024 года она вновь была принята на работу в ООО ЧОП «Булат».
Однако, в период увольнения она отработала 7 рабочих смен: 26 сентября 2024 года, 29 сентября 2024 года, 05 октября 2024 года по 12 часов; 28 сентября 2024 года, 01 октября 2024 года, 04 октября 2024 года, 07 октября 2024 года по 24 часа; при этом за указанное отработанное время заработная плата выплачена не была. Соответственно Работодателем в указанный период не начислялись страховые взносы в Социальный Фонд России (СФР) и не удерживался подоходный налог.
Также работодателем ей неверно оплачена ей сверхурочная работа, не учтено время работы, приходящееся на нерабочие праздничные дни, а также ночное время с 22 часов до 06 часов.
Указанные суммы просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточненных требований.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Булат» ФИО4, действующая на основании доверенности, принимавшая участие в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи с Первоуральским городским судом Свердловской области, исковые требования не признала, указав, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Булат» с 01 ноября 2023 года по 01 ноября 2024 года, в должности охранник 4 разряда на железнодорожном вокзале станции Чебаркуль, 01 ноября 2024 года истец была уволена, в период с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года истцу на основании ее заявления предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, по приказу №88 от 11 июля 2024 года, ей произведена выплата за период нахождения в отпуске, что подтверждается расчетным листком за июля 2024 года, приказов об отзыве истца из отпуска работодателем не издавалось, в период с 29 сентября 2024 года по 10 октября 2024 года истцу в соответствии с графиком отпусков был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, за который произведена оплата в размере 6928 руб. 95 коп., при этом кадровый работник ошибочно провел операцию «увольнение» вместо отпуска, в настоящее время все сведения о трудовой деятельности в отношении истца исправлены, в период с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года и с 26 сентября 2024 года по 10 октября 2024 года истец находилась в отпуске, приказ об отзыве работника из отпуска работодателем не издавался, выход истца на работу в эти периоды происходил без ведома и поручения ответчика. Сверхурочная работа истца была оплачена в размере 510 часов, доказательств того, что истец отработала сверхурочно 2341 час в материалы дела не представлено. При подготовке документов в суд выявился факт неоплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в количестве двух дней, данная компенсация с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ выплачены истцу. В остальном истцу заработная плата выплачивалась в сроки, установленные трудовым договором, как безналичным перечислением по реестру через банк, так и наличными денежными средствами через кассу предприятия, никаких претензий по начисленным и выплаченным суммам от истца в период работы не поступало. В удовлетворении требований просили отказать в полном объеме.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО5, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Часть 1 ст. 152 ТК РФ, действующая с 01 сентября 2024 года предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено следующее.
ФИО1 01 ноября 2023 года была принята на работу в ООО ЧОП «Булат» на должность - охранника 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №112-лс от 01 ноября 2023 года (т.1 л.д.107, 108), трудовым договором от 01 ноября 2023 года №112-тд/23. Местом ее работы являлся объект охраны, находящийся по адресу: Челябинская область, г.Чебаркуль, ул.1 Мая, 2А (Железнодорожный вокзал ст.Чебаркуль) (т.1 л.д.117-118).
Трудовой договор был заключен на срок до 31 октября 2024 года.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работнику устанавливается посменный режим работы с почасовой оплатой труда с переходящими выходными днями, в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем, продолжительность смены 24 часа (либо на условиях неполной рабочей смены продолжительность смены 12 часов).
Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющимися рабочими по установленному для него графику работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.1).
Работнику предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденным работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По согласованию с работодателем, отпуск работнику может быть предоставлен частями, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (п.4.2).
За выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда (при условии неполной рабочей смены оплата труда производится пропорционально отработанному времени) исходя из:
тарифная ставка за час работы (оклад) в размере 74 руб. 60 коп.;
районный коэффициент к заработной плате в районах Урала в размере 15% - 11 руб. 19 коп.;
доплаты за каждый час работы в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (п.2.1.1. Положения об оплате труда, материальном стимулировании и премировании работников);
оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу, в соответствии с действующим трудовым законодательством;
стимулирующей выплаты за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, интенсивность и напряженность трудового процесса, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премии и надбавки в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании (раздел 3 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и премировании работников).
Выплата заработной платы производится два раза в месяц 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц) – 14 числа следующего месяца.
В период с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, что подтверждается приказом № 88 от 11 июля 2024 года (т.1 л.д.113).
В период с 29 сентября 2024 года по 10 октября 2024 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней, что подтверждается приказом №113 от 18 сентября 2024 года (т.1 л.д.115).
01 ноября 2024 года на основании заявления ФИО1, она была уволена из ООО ЧОП «Булат», трудовой договор был с ней расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.110, 111).
Факт оплаты ФИО1 подтверждается представленными ООО ЧОП «Булат» реестрами по перечислению денежных средств (т.1 л.д.126-127, 129, 131, 133-134, 136,138, 140-141, 212-22), в соответствии с расчетными листками по начисленной оплате труда (т.1 л.д.143-144, 224-226), начисление оплаты труда ФИО1 производилось в соответствии табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.145-150).
Общая сумма дохода по справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год составила 17259 руб. 44 коп., за 2024 год составила 194421 руб. 84 коп. (т.1 л.д.120).
Выплаченные суммы по реестрам на перечисление денежных средств составили 96640 руб. 43 коп. (л.<...>):
(6248,19+1883,25+13606,73+2001,00+16364,99+5002,00+16620,88+5003+24908,39+5002).
Выплаченные суммы по ведомостям составили 155268 руб. 51 коп.
(19706,56+17965,32+15876,97+17065,56+17535,25+20688,30+18031,19+
9649,55+18749,81).
А всего 251908 руб. 94 коп.
При оплате работодателем учтено общее количество отработанных истцом часов за весь период работы в объеме 2351 часа, из них сверхурочно 510 часов, что соответствует табелю учета рабочего времени (т.1 л.д.145-150).
Кроме того, ответчик произвел 25 апреля 2025 года выплату денежных средств в размере 2323 руб. 64 коп., из которых в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 2210 руб. 22 коп., и проценты за задержку выплаты 336 руб. 95 коп. (т.1л.д.239, 240).
Также ООО ЧОП «Булат» направили в ИФНС, в том числе по сведениям (взносам) на пенсионное и социальное страхование, скорректированные и исправленные сведения в отношении ФИО1 о периоде ее работы и суммы дохода (т.2 л.д.88-125).
Учитывая изложенное, требования ФИО1 к ООО ЧОП «Булат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2210 руб. 22 коп. за 2 дня подлежат удовлетворению, однако, данное решение в части взыскания денежной суммы в пользу ФИО1 исполнению не подлежит, поскольку указанная денежная сумма была перечислена ответчиком до вынесения решения.
Представленные ФИО1 графики дежурств (т.1 л.д.18-30), постовые ведомости (т.1 л.д.31-39), журналы регистрации инструктажа по антитеррористической деятельности (т.1 л.д.40-57), журнал приема-передачи имущества под охрану (т.1 л.д.58-73), постовой журнал (т.1 л.д.74-82) не могут быть приняты в качестве доказательств фактически отработанного ФИО1 времени, поскольку данные документы представителем работодателя не подписаны, а графики дежурств, составляемые на месяц вперед, не могут свидетельствовать о фактическом соблюдении данного графика и фактической работе ФИО1 в указанное в них время.
К показаниям свидетеля ФИО5 суд относится критически, поскольку никаких точных сведений о периоде работы и отдыха ФИО1 свидетель в судебном заседании не сообщил.
Таким образом, в судебном заседании факт работы ФИО1 в объеме большем, чем учтено работодателем, подтверждения не нашел.
В остальном, суд не усматривает нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ООО ЧОП «Булат», в связи с чем ФИО1 в удовлетворении иска к ООО ЧОП «Булат» в части признания незаконными действия ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением прав на получение заработной платы в полном объеме за период нахождения в отпуске с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года; взыскании с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу за фактически отработанное за период с 16 июля 2024 года по 29 июля 2024 года время заработной платы в размере 11324 руб. 28 коп.; признании незаконными действий ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением ее прав на получение компенсации за оставшуюся ко дню увольнения часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в оставшемся количестве календарных дней (18); взыскании с ответчика в ее пользу компенсацию за оставшуюся ко дню увольнения часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве (18 календарных дней, в размере 8725 руб. 78 коп.; признании незаконными действия ООО ЧОП «Булат» в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с нарушением ее прав на получение оплаты за сверхурочную работу в количестве 2341 рабочего часа за учетный период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года; взыскании оплаты за сверхурочную работу в количестве 2341 рабочего часа за учетный период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года, в порядке и размерах, установленных ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 593287 руб. 88 коп.; признании незаконными действий ООО ЧОП «Булат» в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с незаконным увольнением ее с работы в период с 26 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года без ее уведомления; взыскании с ответчика в ее пользу оплаты труда за период с 26 сентября 2024 года по 09 октября 2024 года за фактически отработанное время, в размере 11324 руб. 28 коп.; возложении обязанности на ООО ЧОП «Булат» внести изменения в сведения о ее трудовой деятельности в указанной организации в полном объеме, без учета указанного периода ее «увольнения», а также осуществить оплату в Социальный Фонд России всех недостающих выплат; признании незаконными действия ООО ЧОП «Булат», в лице директора ФИО2, в отношении нее, как бывшего работника названной организации, связанные с отсутствием выплаты заработной платы за октябрь 2024 года, оплаты за работу в праздничные дни, а также за работу в ночное время; взыскании с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу оплаты труда в полном объеме, согласно прилагаемого расчета, за: октябрь 2024 года - 24707 руб. 52 коп.; за работу в праздничные дни - 30884 руб.40 коп.; за работу в ночное время - 22511 руб. 30 коп., всего взыскать с ООО ЧОП «Булат» в ее пользу денежные средства в валюте Российской Федерации, в размере 513270 руб. 78 коп.; возложении обязанности на ООО ЧОП «Булат» осуществить оплату в Социальный Фонд России обязательных взносов в размере 30% от подлежащей взысканию суммы в размере 177986 руб. 36 коп. – отказать.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, госпошлина по делу подлежит взысканию с ответчика в размере 4000 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» ИНН<***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2210 руб. 22 коп.
В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании денежных сумм в оставшейся части – отказать.
Решение в части взыскания денежной суммы в пользу ФИО1 не исполнять.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «БУЛАТ» ИНН<***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.
Судья С.Л.Мохначёва